17/03/2023
A IMPORTÂNCIA DA CONSULTORIA PREVENTIVA TRABALHISTA
Uma empresa bem preparada só tem a ganhar. E para isso se faz necessário contar com um suporte jurídico de qualidade, a fim de garantir o sucesso almejado.
A empresa que não tenha contado com uma consultoria preventiva, ao se deparar com o cenário das reclamações trabalhistas deverá desembolsar honorários advocatícios contratuais para cada um dos processos que surgirem, correr o risco de pagar honorários sucumbenciais (que se trata de arcar com um percentual de honorários advocatícios da parte contrária); pagar os valores que tenha perdido por falta de prova, por exemplo, os valores questionados no processo judicial trabalhista; sem prejuízo dos tributos devidos e custas processuais, e até mesmo chamar a atenção para ocorrência de fiscalizações trabalhistas.
Enquanto isso, uma empresa bem preparada, que tenha recebido consultoria preventiva trabalhista, poderá ou deixar de receber o ajuizamento de reclamatórias trabalhistas ou reduzi-las.
E diga-se reduzi-las, porque não conseguimos proibir o direito do outro de litigar em juízo, no entanto, ainda que os processos judiciais trabalhistas existam, poderá a empresa estar mais tranquila quanto ao provável resultado, em virtude do preparo prévio para a situação.
Este escritório de advocacia se coloca a disposição para eventuais esclarecimentos à respeito deste e de outros assuntos através do email [email protected] ou telefone, com whatsApp 12-99704-7384.
