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É importante saber que a doação pode ser revogada em certas circunstâncias.Saiba quais são!Esse ato ocorre quando uma pe...
24/05/2026

É importante saber que a doação pode ser revogada em certas circunstâncias.

Saiba quais são!

Esse ato ocorre quando uma pessoa, por liberalidade, transfere um bem ou vantagem para outra.

Isso pode incluir qualquer coisa, desde um objeto pequeno até um imóvel.

No caso de bens imóveis, a depender do valor, a formalização deve ser realizada por meio de escritura pública em cartório, garantindo maior segurança jurídica para ambas as partes.

Muitas pessoas optam por antecipar a herança utilizando essa medida, com o objetivo de evitar conflitos no futuro.

Porém, é fundamental compreender que essea ação vai além de uma demonstração de generosidade; trata-se de um contrato com implicações legais.

Embora, em regra, a doação seja irrevogável, existem situações específicas que permitem sua revogação.

Vamos conferir algumas delas:

-> Ingratidão do donatário:

Exemplos de situações que podem entrar nessa categoria:

– Atentado contra a vida do doador;

– Homicídio doloso;

– Ofensas;

– Calúnias;

– Recusa alimentar.

Vale ressaltar que a jurisprudência tem ampliado a interpretação desses casos e outras situações que demonstrem ingratidão também podem ser analisadas.

-> Inexecução de encargos.

Essa situação ocorre quando o doador impõe condições ao donatário que devem ser cumpridas para que a doação seja efetivada.

Você está passando por uma situação parecida?

Então busque apoio jurídico especializado para entender tanto seus direitos, como também seus deveres frente ao recebimento!

Você sabia disso?

Comente aqui embaixo!

Em decisão, a Justiça determinou a manutenção parcial da penhora de valores de seguro-desemprego para garantir a execuçã...
23/05/2026

Em decisão, a Justiça determinou a manutenção parcial da penhora de valores de seguro-desemprego para garantir a execução de crédito.

Entenda mais neste post!

No caso em questão, o devedor alegou que R$ 1.858 foram bloqueados de sua conta poupança.

Esse valor estaria abaixo do limite de 40 salários mínimos e se tratava de verba de seguro-desemprego, o que, segundo ele, tornaria os valores impenhoráveis.

Contudo, o seu argumento não foi totalmente acatado.

A Justiça considerou que, embora a regra seja a impenhorabilidade de valores inferiores a 40 salários mínimos, no caso específico, a ausência de outros bens passíveis de penhora permitiu a relativização dessa regra.

Baseado em decisões anteriores, foi entendido que a penhora parcial poderia ser realizada para garantir o cumprimento da execução e a satisfação do crédito do credor.

A decisão permitiu o bloqueio de 30% do montante devido à ausência de outros bens passíveis de penhora, garantindo, assim, a efetividade da execução do crédito.

Foi considerado que a retenção dessa porcentagem do valor bloqueado é razoável e não prejudica o sustento do devedor ou de sua família.

Com isso, 70% do valor bloqueado foi liberado para o devedor, com o restante penhorado para garantir o pagamento da dívida.

O que achou dessa decisão? Ficou com mais alguma dúvida?

Compartilhe nos comentários!

– Processo: 0003325-36.2013.8.26.0128.

O mundo dos jogos online pode ser divertido, mas também esconde riscos sérios para crianças e adolescentes.Além de entre...
22/05/2026

O mundo dos jogos online pode ser divertido, mas também esconde riscos sérios para crianças e adolescentes.

Além de entretenimento, essas plataformas podem expor os jovens a perigos que afetam sua segurança, saúde e desenvolvimento.

Principais riscos.

Segurança digital.

Perigos se***is: predadores podem se passar por crianças para aliciar, assediar ou expor conteúdos impróprios.

Roubo de dados e golpes: criminosos podem coletar informações pessoais ou financeiras, aplicando fraudes e extorsões.

Conteúdo impróprio: pornografia, violência e publicidade abusiva muitas vezes são acessíveis sem restrição de idade.

Saúde e bem-estar.

Vício em jogos: reconhecido pela OMS como “distúrbio por jogos”, prejudica o controle sobre o tempo de uso e atividades essenciais.

Problemas mentais: uso excessivo pode gerar depressão, ansiedade, irritabilidade e insônia.

Saúde física: sedentarismo, obesidade, dores posturais e problemas de visão são comuns.

Desempenho escolar: queda de concentração, dificuldades de sono e notas baixas podem ser consequências.

Relações sociais: isolamento e conflitos familiares ou entre amigos tendem a se intensificar.

Exposição à violência e assédio.

Bullying online: jovens podem sofrer ou praticar ataques virtuais, causando danos emocionais.

Assédio: pesquisas apontam que mais de 60% dos adolescentes já sofreram assédio em jogos online.

É fundamental que pais e responsáveis acompanhem de perto, orientem os jovens e façam uso de ferramentas de controle e monitoramento digital.

Quer entender melhor os riscos da internet? Procure um advogado especializado em Direito Digital para orientação.

Muita gente acredita que existe estabilidade após as férias, mas isso não acontece na maioria dos casos.A legislação tra...
21/05/2026

Muita gente acredita que existe estabilidade após as férias, mas isso não acontece na maioria dos casos.

A legislação trabalhista não prevê garantia automática de emprego depois do retorno das férias. Isso significa que a empresa pode realizar a dispensa sem justa causa mesmo logo após esse período, desde que faça o pagamento correto de todas as verbas rescisórias.

É importante não confundir férias com situações que realmente geram estabilidade provisória, como licença-maternidade, afastamento por acidente de trabalho ou hipóteses previstas em convenção coletiva.

Por exemplo, uma pessoa que retorna de férias pode ser demitida normalmente. Já alguém que voltou de um afastamento por acidente de trabalho pode ter garantia de permanência no emprego por um período determinado.

Outro ponto importante envolve casos de fraude ou abuso. Se ficar comprovado que a empresa utilizou as férias apenas para mascarar uma irregularidade ou evitar outro direito trabalhista, a dispensa pode ser questionada judicialmente.

Por isso, embora a demissão após as férias seja possível, ela deve ser feita com atenção às regras legais e às particularidades de cada caso.

Antes de tomar qualquer decisão, vale analisar se existe alguma situação específica que possa gerar estabilidade ou risco de questionamento judicial. Uma orientação jurídica preventiva pode evitar problemas futuros tanto para a empresa quanto para o trabalhador.

Comemorado em muitos países do mundo, o Dia Mundial do Trabalho celebra a luta dos trabalhadores por seus direitos e con...
01/05/2026

Comemorado em muitos países do mundo, o Dia Mundial do Trabalho celebra a luta dos trabalhadores por seus direitos e condições dignas.

No Brasil, essa data é lembrada como feriado nacional, agindo como um momento de reflexão sobre as conquistas e desafios da classe trabalhadora.

As batalhas e reivindicações efetuadas pelos operários ao longo dos anos culminaram na criação de leis e regulamentações que garantem direitos trabalhistas e proteção social.

No entanto, ainda há muito a ser feito para garantir condições dignas de trabalho a todos! É preciso prestar atenção no combate ao trabalho infantil, na igualdade salarial entre gêneros, na segurança do trabalhador, etc.

Devemos utilizar esse dia para reconhecer a importância da luta dos trabalhadores na construção de um mundo mais justo e equitativo!

Fazer um empréstimo pode ser uma boa opção para realizar sonhos ou resolver imprevistos.Porém, antes de tomar essa decis...
30/04/2026

Fazer um empréstimo pode ser uma boa opção para realizar sonhos ou resolver imprevistos.

Porém, antes de tomar essa decisão, é importante se planejar e ficar atento a alguns pontos importantes.

Pensando nisso, separamos 4 dicas para você:

1 – Escolha a melhor modalidade:

Existem diferentes tipos de empréstimos, como pessoal, consignado, com garantia e antecipação do 13° ou FGTS.

2 – Compare as taxas de juros:

As taxas de juros variam muito de acordo com a instituição financeira e a linha de crédito.

Por isso, é importante pesquisar e comparar as ofertas antes de tomar uma decisão.

Você pode usar simuladores online para comparar as taxas de juros de diferentes bancos.

3 – Avalie o CET:

O CET (Custo Efetivo Total) é o indicador que mostra o custo total do empréstimo, incluindo juros, taxas e outros encargos.

Por isso, é importante comparar o CET de diferentes ofertas para escolher a que tem o menor custo total.

4 – Faça um planejamento financeiro:

Antes de fazer um empréstimo, é importante fazer um planejamento financeiro para garantir que você terá condições de pagar as parcelas.

Lembre-se: é uma responsabilidade, só faça se você tiver certeza de que poderá fazer os pagamentos em dia.

Seguindo essas dicas, você fará um empréstimo com segurança e evitará problemas no futuro!

Em caso de dúvidas, consulte um profissional de confiança.

Você sabia que quem trabalha à noite tem direito a um acréscimo no salário, conhecido como adicional noturno?Esse benefí...
28/04/2026

Você sabia que quem trabalha à noite tem direito a um acréscimo no salário, conhecido como adicional noturno?

Esse benefício existe para compensar os efeitos negativos do trabalho realizado à noite, diante dos desgastes físico e mental gerados ao empregado.

Para os trabalhadores urbanos, o horário noturno é das 22h às 5h.

Já para os trabalhadores rurais, é das 21h às 5h, na lavoura, e 20h às 4h, na atividade pecuária.

Se a jornada for preponderantemente noturna, mas ultrapassar o horário das 5h, o trabalhador ainda tem direito a esse adicional diante de todo o período trabalhado.

Por exemplo, quem trabalha das 23h às 7h deve receber o adicional até o fim do expediente.

Além disso, quando o empregado trabalha à noite, em regra, a hora é reduzida, sendo considerada 52 minutos e 30 segundos e não 60 minutos, como em casos de trabalho diurno.

No trabalho urbano, a remuneração da hora noturna é superior a da diurna e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%, no mínimo, sobre a hora diurna.

E para os trabalhadores rurais, o acréscimo será de 25%.

Mas algumas convenções coletivas garantem adicional ainda maior do que o determinado na legislação, então fique atento!

Como calcular?

É simples! Basta considerar o valor da hora normal de trabalho e acrescentar a porcentagem referente ao adicional noturno.

Ficou com alguma dúvida?

Entre em contato com a nossa equipe!

Perder alguém que amamos já é, por si só, um momento difícil. Em meio ao luto, surgem muitas dúvidas, e uma das mais com...
23/04/2026

Perder alguém que amamos já é, por si só, um momento difícil. Em meio ao luto, surgem muitas dúvidas, e uma das mais comuns é saber se existe ou não o direito à pensão por morte do INSS. Entender isso desde o início evita frustrações e negativas desnecessárias.

Nem todo falecimento gera automaticamente esse benefício. A pensão por morte só é devida quando a pessoa que faleceu possuía qualidade de segurado do INSS na data do óbito, ou seja, estava contribuindo ou ainda mantinha vínculo com a Previdência.

Além disso, quem solicita o benefício precisa ser considerado dependente. Enquadram-se nessa condição o cônjuge, o companheiro ou companheira, filhos menores ou inválidos e, em algumas situações, outros familiares que consigam comprovar dependência econômica.

Em alguns casos, essa dependência é presumida. Em outros, precisa ser demonstrada por meio de documentos. É justamente nesse ponto que muitos pedidos falham, seja pela falta de provas da união, por documentos desatualizados ou por erros simples no requerimento administrativo.

Por isso, cada situação deve ser analisada com cuidado. Nem toda perda gera pensão, e a organização correta da documentação faz toda a diferença para garantir o direito quando ele existe.

Se essa informação te ajudou, comenta, compartilha com quem pode precisar e salva esse post para consultar depois. E antes de solicitar a pensão por morte, procure um advogado especializado em direito previdenciário para avaliar seu caso com mais segurança.

A Carteira de Trabalho Digital revolucionou a forma como os trabalhadores acessam suas informações profissionais e previ...
22/04/2026

A Carteira de Trabalho Digital revolucionou a forma como os trabalhadores acessam suas informações profissionais e previdenciárias!

Mas, afinal: a CTPS digital é confiável?

Sim, é totalmente confiável!

Com ela, dispensa-se a emissão e entrega do documento em papel, trazendo mais comodidade aos trabalhadores.

A legislação estabeleceu ainda que a CTPS digital possui o mesmo valor legal que a versão impressa.

Isso significa que todas as informações registradas na CTPS digital têm validade jurídica, assegurando os direitos do trabalhador.

Além disso, a CTPS digital oferece uma série de vantagens.

Por meio de dispositivos eletrônicos, os trabalhadores podem acessar suas informações trabalhistas a qualquer momento e de qualquer lugar.

Contratos, salários, férias e outros direitos estão disponíveis em um único lugar, facilitando a consulta e garantindo a transparência nas relações de trabalho.

Mas e se você já tem a sua CTPS de papel? Fique tranquilo!

O governo se responsabilizou por fornecer uma versão previamente emitida do documento digital.

E o melhor de tudo: é gratuito! Basta solicitar a habilitação.

Compartilhe essa informação com quem precisa saber!

Se restaram mais dúvidas, busque auxílio jurídico da área para te orientar!

Formada por especialistas da área, temos uma equipe pronta para te auxiliar na estrutura, organização e proteção das rel...
21/04/2026

Formada por especialistas da área, temos uma equipe pronta para te auxiliar na estrutura, organização e proteção das relações familiares.

Em nossa atuação, você encontra soluções para os seguintes temas:

• Casamento e pacto antenupcial;
• União estável;
• Adoção;
• Divórcio judicial e extrajudicial;
• Regulamentação de visitas e guarda.;
• Pensão alimentícia;
• Interdição de incapazes e curatela;
• Inventário, partilha de bens e testamento.

Entre em contato conosco para mais informações.

Nem todo acidente fora do trabalho gera estabilidade, mas alguns casos garantem essa proteção. A diferença está no tipo ...
19/04/2026

Nem todo acidente fora do trabalho gera estabilidade, mas alguns casos garantem essa proteção. A diferença está no tipo de afastamento e no benefício concedido pelo INSS.

Em acidentes externos só há estabilidade quando o benefício é o auxílio-doença acidentário. Nesse caso, a lei garante proteção por 12 meses após o retorno.

A confusão surge quando afastamentos são registrados como doença comum, mesmo havendo relação com a atividade laboral.

Há situações equiparadas a acidente, como agravamento de lesão preexistente ou doença ligada a esforço repetitivo. O enquadramento depende do benefício concedido, exames, histórico do empregado, CAT e registros do médico do trabalho.

Demitir sem analisar a documentação é arriscado. Se o afastamento deveria ser acidentário, a empresa pode ter de reintegrar o funcionário e pagar valores retroativos.

Por isso, a orientação jurídica especializada é essencial antes de qualquer decisão.

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