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13/08/2026

Amor cresce na barriga, e a proteção legal cresce junto. A maternidade não deve ser motivo de insegurança, medo ou incerteza na sua vida profissional. Conhecer seus direitos é também uma forma de proteger você e o seu bebê.

11/08/2026

Você sabia que muitos processos trabalhistas são decididos pela qualidade das provas?

O juiz não estava presente quando você fez horas extras, recebeu valores “por fora”, sofreu uma advertência injusta ou passou por alguma irregularidade no trabalho. Por isso, é importante se proteger:

✅ Guarde conversas de WhatsApp e e-mails;
✅ Anote seus horários reais de entrada e saída;
✅ Mantenha contato com colegas e ex-colegas que possam testemunhar;
✅ Guarde holerites, contratos, escalas e comprovantes de pagamento;
✅ Não assine documentos sem ler e, se discordar do conteúdo, registre isso.

Na Justiça do Trabalho, o que realmente acontece na relação de emprego importa muito, mas a realidade precisa ser provada.

03/08/2026

Você trabalhou na roça quando era mais jovem? Esse período pode ajudar na sua aposentadoria, mesmo que hoje você trabalhe na cidade.

O tempo de atividade rural pode, em determinadas situações, ser reconhecido e somado às contribuições urbanas.

E como provar?

Documentos antigos podem fazer toda a diferença, como:

• Certidões de nascimento, casamento ou óbito;
• Documentos de imóvel rural;
• Ficha de sindicato;
• Registros de igreja;
• Histórico ou matrícula em escola rural;
• Fichas de atendimento médico;
• Documentos de processos judiciais.

O importante é reunir provas que demonstrem que você e sua família exerciam atividade rural naquele período.

Pode dar trabalho encontrar esses documentos, mas esse reconhecimento pode fazer diferença na sua aposentadoria.

Conhece alguém que trabalhou na roça? Compartilhe este vídeo e siga o perfil para saber mais sobre seus direitos!

01/08/2026

Estou mentindo? Fala a sua opinião nos comentários!

27/07/2026

Gestante também tem direitos no trabalho — e conhecer cada um deles pode evitar abusos e prejuízos.

Entre as principais garantias estão a estabilidade no emprego, o direito de se ausentar para consultas e exames, a proteção contra atividades de risco e a manutenção de um ambiente de trabalho seguro.

Nenhuma trabalhadora deve ser pressionada, perseguida ou dispensada por estar grávida.

Informação também é proteção. Salve este vídeo e compartilhe com outra gestante. 🤰⚖️

24/07/2026

“Estou grávida e minha chefe quer me transferir para um setor mais pesado. Sou obrigada a aceitar?”

Não. A empresa não pode impor uma função que aumente o esforço físico ou coloque em risco a saúde da gestante e do bebê.

A trabalhadora pode ter direito à realocação para atividade segura, estabilidade gestacional, indenização e, em casos graves, rescisão indireta.

Gravidez não é motivo para sobrecarga. Guarde provas e procure orientação jurídica.

19/07/2026

**8 sinais de que sua demissão pode estar sendo preparada**

1. Você foi excluído de reuniões importantes;
2. Suas funções começaram a ser repassadas para outras pessoas;
3. Advertências e cobranças por escrito surgiram de repente;
4. As metas ficaram difíceis ou impossíveis de cumprir;
5. Seu gestor passou a te tratar com frieza e distância;
6. Tudo o que você faz virou motivo de crítica;
7. A empresa começou a falar constantemente em corte de custos;
8. O comportamento dos colegas mudou com você.

Um sinal isolado pode não significar nada. Mas vários ao mesmo tempo merecem atenção.

Não peça demissão por impulso e não assine documentos sem entender.

Guarde mensagens, advertências, metas e outros registros.

**Informação antes da demissão pode evitar prejuízos.**

17/07/2026

Sofreu um acidente de trabalho? Saiba o que fazer:

1. Procure atendimento médico imediatamente;
2. Guarde fotos, vídeos, laudos, receitas e atestados;
3. Solicite a emissão da CAT;
4. Não assine documentos sem entender;
5. Guarde comprovantes de todos os gastos;
6. Respeite o período de afastamento médico;
7. Não aceite pressão para assumir a culpa;
8. Busque orientação antes de tomar qualquer decisão.

Dependendo do caso, o trabalhador pode ter direito à estabilidade, indenização, pensão e outras verbas.

**Depois de um acidente, agir certo desde o início pode fazer toda a diferença.**

15/07/2026

**9 situações em que você pode ter valores salariais a receber**

1. Exerce função diferente ou superior à contratada;
2. Recebe menos que colega que realiza o mesmo trabalho;
3. Trabalha exposto a agentes insalubres ou perigosos;
4. Trabalha no período noturno sem o adicional;
5. Faz horas extras sem receber corretamente;
6. Foi promovido na prática, mas não recebeu a diferença salarial;
7. Não recebeu comissão ou prêmio previsto em contrato;
8. A empresa descumpriu reajuste previsto em convenção coletiva;
9. Houve redução indevida do salário ou das comissões.

Mas atenção: nem toda nova tarefa, curso realizado ou meta atingida gera aumento automático. Cada situação depende do contrato, das atividades exercidas e das regras da categoria.

**Salário correto não é favor. É direito.**

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Campo Mourão, PR
87302-170

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