27/09/2026
"Mas foi ele quem pediu para trabalhar sem registro."
Essa frase pode até parecer uma proteção para o empresário. Mas NÃO É.
Quando existe relação de emprego, um acordo informal com o funcionário não transfere para ele a responsabilidade pelo registro.
E o problema costuma aparecer justamente depois: no desligamento, em uma fiscalização ou em uma reclamação trabalhista.
O que começou como um “favor” pode terminar em reconhecimento do vínculo e outros reflexos trabalhistas.
Empresário: não confunda a concordância do funcionário com segurança jurídica para a sua empresa.
Conhece outro empresário que já passou ou pode passar por essa situação? Envie este vídeo para ele.
