Advogada Kamila Amorim

Advogada Kamila Amorim Blindo sua empresa e te ajudo a proteger seu empreendimento!

⚖️ Essa semana acompanhei de perto uma perícia de insalubridade e separei o caso pra te mostrar como um detalhe pode mud...
04/08/2026

⚖️ Essa semana acompanhei de perto uma perícia de insalubridade e separei o caso pra te mostrar como um detalhe pode mudar todo o resultado de um processo.

Uma ex-funcionária, contratada como auxiliar de limpeza, pedia o adicional alegando exposição a agentes biológicos.

Mas a rotina dela era outra: separar restos de alimentos nos coletores corretos, dentro de um estabelecimento de alto padrão — sempre usando botas e luvas.

A própria NR-15 já prevê isso: quando o EPI reduz ou elimina a exposição ao agente nocivo, a insalubridade pode ser afastada. E a jurisprudência do TST é consolidada nesse sentido (Súmulas 80 e 289) — o adicional deixa de ser devido quando f**a comprovado o uso efetivo de um EPI capaz de neutralizar o risco.

Só fornecer o equipamento, no entanto, não basta.

📋 E é aí que mora o ponto mais importante pra quem empreende: ficha de entrega do EPI assinada, ficha de substituição do equipamento e treinamento de uso registrado são o que garante que a sua empresa consiga provar que fez certo, se um dia for questionada.

Na dúvida, consulte um advogado especializado — e salve esse post pra ter à mão quando precisar. 💾

31/07/2026

🤰 Sua funcionária estava grávida na demissão? A lei não perdoa o desconhecimento.

A estabilidade gestacional é garantia constitucional:
📍 Art. 10, II, b do ADCT — proteção desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
📍 Súmula 244 do TST — o empregador que não sabia ainda assim deve indenizar.

⚠️ A gravidez só precisa ter ocorrido ANTES da dispensa. Nada mais.

Consequência: pagamento de salários de todo o período de estabilidade + reflexos.

📌 Salva esse post. Antes de demitir, verifique.

13/07/2026

⏰ Horas extras TODO DIA? Sua folha pode estar maior do que você percebe.

Horas extras habituais integram o salário e geram reflexos em: férias + 1/3, 13º salário, FGTS, aviso prévio e DSR.

📍 Súmula 172 do TST consolida esse entendimento.
📍 Art. 59 da CLT: limite de 2h extras por dia.
📍 Banco de horas acima de 10h/dia pode ser invalidado.

⚠️ Habitualidade = passivo trabalhista crescendo silenciosamente.

📌 Salva esse post. Compartilha com seu gestor de RH.

07/07/2026

📄 Você conhece a CONVENÇÃO COLETIVA dos seus funcionários?

A CCT pode estabelecer: piso salarial acima do mínimo, adicional de hora extra diferente da CLT, regras de banco de horas, benefícios obrigatórios e muito mais.

⚠️ Não conhecer não te isenta de cumprir.
📍 Base legal: Art. 611 da CLT.

Descumprimento = passivo trabalhista que aparece só na reclamatória.

📌 Salva esse post. Consulta a CCT da sua categoria agora

03/07/2026

🏍️ Tem funcionário que usa MOTO no trabalho? Leia com atenção.

O art. 193, §4º da CLT garante adicional de periculosidade de 30% sobre o salário base para trabalhadores que usam motocicleta em vias públicas de forma habitual.

A Portaria MTE nº 2.021/2025, em vigor desde abril/2026, reforçou as regras. O TST confirmou: é norma autoaplicável.

⚠️ Quem não paga está acumulando passivo trabalhista.

📌 Salva e compartilha com outros empregadores.

⚽🇧🇷 Vai liberar a equipe para assistir aos jogos do Brasil ou manter o expediente normal?Antes de decidir no calor da em...
30/06/2026

⚽🇧🇷 Vai liberar a equipe para assistir aos jogos do Brasil ou manter o expediente normal?

Antes de decidir no calor da emoção, vale a pena conferir o que a legislação permite e como fazer isso sem criar problemas trabalhistas depois.

Passe para o lado e descubra como organizar sua empresa durante a Copa do Mundo de forma segura. 🏆

👇 Agora me conta nos comentários:
💬 Na sua empresa, durante os jogos do Brasil, você pretende liberar os colaboradores ou manter o expediente normal?

28/06/2026

🚨 A NR-1 mudou. O prazo acabou. A fiscalização já é punitiva.

A NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) obriga toda empresa CLT a incluir os riscos psicossociais no PGR — o Programa de Gerenciamento de Riscos.

O que sua empresa precisa fazer na prática:

🔹 Diagnosticar o ambiente de trabalho
🔹 Identif**ar fatores como assédio moral, sobrecarga e pressão excessiva
🔹 Documentar os riscos no PGR
🔹 Criar um plano de ação com medidas de controle

⚠️ Quem não se adequou está sujeito a autuação agora.

📌 Salva esse post e compartilha com o RH da sua empresa.

08/05/2026

😅😅

28/04/2026

Justa causa é uma das ferramentas mais perigosas do direito trabalhista quando mal aplicada.

A conta que o empresário não faz antes:

🛑 Multa 40% FGTS + juros + correção
📝 Aviso prévio indenizado
💸 Honorários sucumbenciais
‼️ Possível dano moral

🚨 Para ser válida: fato grave previsto na CLT + imediatidade + proporcionalidade + documentação.

Sem todos esses requisitos, você paga mais do que pagaria numa demissão simples.

🤔 Você já passou por uma situação assim? Conta nos comentários!

🔄 Salve e compartilhe com quem cuida da sua empresa

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Campo Grande, MS
79070093

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