Tannus Advogados Associados

19/06/2026

11/06/2026

A modalidade de acordo de demissão pode ser feita principalmente para aqueles casos em que o empregado tem outra oportunidade de emprego em vista por exemplo.

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27/05/2026

Você sabe quais são as regras do intervalo intrajornada na CLT? 🤔
Muita gente ainda tem dúvidas sobre o tempo de almoço, descanso e quando o empregador deve pagar como hora extra.

Confira os principais pontos da legislação trabalhista 👇

✅ Quem trabalha mais de 6 horas por dia tem direito a no mínimo 1 hora de intervalo.

✅ Jornadas de até 6 horas garantem pelo menos 15 minutos de pausa.

✅ O período de descanso e alimentação não entra no cálculo da jornada de trabalho.

✅ Se o intervalo não for concedido corretamente, a empresa pode ser obrigada a pagar o período com adicional de no mínimo 50%, como horas extras.

⚠️ A redução do intervalo para 30 minutos pode acontecer em situações específicas previstas na lei, como:

• autorização relacionada às condições adequadas de alimentação
• acordo ou convenção coletiva após a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017)

Entender as regras da CLT, dos direitos trabalhistas e da jornada de trabalho é essencial tanto para empregados quanto para empresários evitarem problemas futuros.

Salve este vídeo para consultar depois e compartilhe com quem precisa entender melhor sobre intervalo de almoço e horas extras.

20/05/2026

A nova NR1 trouxe mudanças importantes que todo empresário precisa acompanhar para evitar problemas trabalhistas e manter a empresa em conformidade. Agora, além da segurança física, os riscos psicossociais no ambiente de trabalho também exigem atenção, como excesso de pressão, estresse e jornadas desgastantes.

Procure um advogado de confiança e se informe.

13/05/2026

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DIREITO BANCÁRIO - CONTRATO BANCÁRIO O alongamento de dívida originada de crédito rural não constitui faculdade da instituição financeira, mas, direito do devedor nos termos da lei. (SÚMULA 298 , SEGUNDA SEÇÃO, julgado em 18/10/2004, DJ 22/11/2004, p. 425)

FONTE: jusbrasil.com.br

07/05/2026

Leia aqui a legenda 👇🏼
🌍 Assédio Moral no Trabalho: Um Problema Silencioso 🚫

Vamos falar sobre um tema que afeta milhares de trabalhadores diariamente: o assédio moral nas empresas. Esse comportamento tóxico não apenas prejudica a saúde mental dos colaboradores, mas também compromete a produtividade e o ambiente de trabalho. Aqui estão alguns pontos principais que precisamos destacar:

1. Definição: O assédio moral é caracterizado por ações repetitivas que humilham, desqualificam ou isolam um funcionário, criando um ambiente hostil.

2. Consequências: Os efeitos podem ser devastadores, incluindo estresse, ansiedade, depressão e até doenças físicas.

3. Identificação: É crucial reconhecer os sinais, como críticas constantes, isolamento social e ameaças veladas.

4. Responsabilidade: Empresas têm a obrigação de criar um ambiente seguro e respeitoso. Políticas claras contra assédio são essenciais.

5. Como agir: Se você ou alguém que você conhece está passando por isso, é importante buscar apoio. Documente os incidentes e converse com recursos humanos ou um profissional.

A conversa sobre assédio moral deve ser constante para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Não fique em silêncio! 🗣️💪

Fontes de pesquisa:

• Organização Internacional do Trabalho (OIT)

• Ministério da Saúde

• Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)