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WGP Advocacia

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02/02/2022

Se um dos cônjuges descobrir qualquer bem ou quantia de dinheiro que porventura tenha sido escondido pelo outro durante o processo de divórcio, é possível pedir a partilha, mesmo que já estejam divorciados. É o que no direito de família chamamos de sobrepartilha.

É importante notar que o conjugue interessado na sobre partilha tenha realmente “descoberto o bem“, após a divisão dos bens no divórcio. Isto porque também existem aqueles casos em que o casal combina de sonegar alguns ou todos seus bens no meu mentor da partilha, em comum acordo, afim de evitar o pagamento de eventuais impostos, o que não é permitido por nossa legislação.

31/01/2022

O sucesso é alcançado e conservado por aqueles que jamais desistem de tentar.

28/01/2022

A garantia de estabilidade da gestante vale mesmo que você ainda não saiba da gravidez. Ou seja, você tem direito a estabilidade mesmo que tenha sido mandada embora antes de saber da gravidez.

Por isso, se estiver cumprindo aviso prévio ou se já estiver totalmente desligada da empresa e descobrir que já estava grávida no momento da demissão sem justa causa, você pode pedir reintegração a empresa ou até indenização por todo o período de estabilidade.

Para fazer isso, o primeiro passo é comunicar a gravidez a empresa, apresentando os documentos que comprovem sua idade gestacional.

A partir dessa comunicação, a empresa deve reverter a sua demissão e você poderá voltar a trabalhar normalmente até a licença maternidade.

Atenção!
Se não for possível para a empresa fazer essa reintegração, ela deverá pagar uma indenização com todos os direitos pelo período de estabilidade. Ou seja, você continuará desligada da empresa mas receberá o salário de todo o período de estabilidade e ainda o 13º salário, férias proporcionais com adicional de umbarra três, FGTS com multa de 40% e aviso prévio com a projeção até o final do período de estabilidade.

26/01/2022

Muitos clientes gravam escondido conversas que tiveram com outra parte em um processo, e depois ficam com medo de usar a prova, achando que vão ter alguma consequência negativa.

Ressaltando que vamos analisar a conduta sob a perspectiva do direito, independentemente da questão ética.

É permitido usar a gravação unilateral como prova no processo?

os tribunais consideram que é possível documentar uma conversa com outra pessoa sem o conhecimento desta, e isso não necessariamente viola a privacidade da pessoa gravada.

No processo, temos uma diretriz, que é a busca da verdade real. Esse é o motivo que permite a gravação: para saber, de fato, o que aconteceu.

contudo, se a gravação viola algum sigilo, expondo o segredo da empresa, ou profissional (por exemplo, entre advogado e cliente), pode ser que quem gravou seja responsabilizado.

24/01/2022

ATENÇÃO ELEITORES!

Vencerá no o dia 4 de maio o prazo para atualização/regularização do título de eleitor. A base da democracia é O VOTO, então não percam tempo e acesse:
https://www.justicaeleitoral.jus.br/
e confiram se está tudo ok com o título!

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21/01/2022

Essa é uma pergunta que sempre aparece em nossos atendimentos: Quando eu irei me aposentar?

Tá aí a pergunta de ouro, e a resposta muitas vezes é antecedida por horas de trabalho.

Antes, precisamos descobrir:
✔️ Quando você nasceu
✔️ Quanto tempo tem de carteira assinada
✔️ Quanto tempo tem de contribuição autônoma
✔️ Se tem tempo sem registro
✔️ Se tem tempo rural
✔️ Se tem tempo militar
✔️ Se tem tempo "insalubre" (especial)
✔️ Etc.

A análise é complexa, por isso, é necessário um profissional especializado!

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19/01/2022

Você foi vítima de crime digital? Saiba o que fazer!

1. Colete evidências: salve e-mails, tire print screen nas telas e preserve conversas dos aplicativos de mensagens. Guarde esses arquivos em mais de um lugar – na nuvem e num pendrive, por exemplo.

É importante juntar material que comprove a existência do fato. Mesmo que o criminoso delete o post difamatório, investigadores conseguirão recuperar esses dados.

2. Registre as informações: vá ao cartório mais próximo para registrar uma ata notarial.

3. Boletim de ocorrência: crimes digitais são tão reais quanto um assalto a mão armada. Portanto, importante o registro do boletim de ocorrência

17/01/2022

Estamos aqui por você, e prontos para lhe auxiliar e atender às suas necessidades da melhor forma possível.

Não deixe de entrar em contato conosco para tirar suas dúvidas.

📱 (67)99600-5856 ⚖️

12/01/2022

Já disse para vocês que em 2022 ficou definido que só terá um pagamento do P*S/PASEP, relacionado ao ano de 2020.

E agora no dia 7 de Janeiro, o órgão responsável divulgou o calendário de pagamento do P*S/PASEP, que acontecerá de acordo com a data de nascimento de cada trabalhador, com início a partir do dia 08/02 e término no dia 31/03/2022.

Arraste o post para o lado!

Assim, através da tabela é possível ver a data correta de pagamento do P*S, para você não perder.

Isso foi útil para você? Compartilhe com um amigo! 😉

07/01/2022

O que não pode ser perguntando em uma entrevista de emprego!

Você é casado?
Você tem quantos filhos?
Quem cuida dos seus filhos?
Quem leva seus filhos ao médico?
Você tem intenção de engravidar?
Qual é o seu posicionamento político
Qual é sua religião?

Questionar o candidato sobre questões íntimas e pessoais é considerado antiético e discriminatório, isso pode causar danos morais ao candidato.

Me diz aí, você já teve que responder perguntas como essa, em uma entrevista de emprego?

05/01/2022

Alguns descontos que podem ser realizados na remuneração do trabalhador.

Primeiro: Imposto de renda, é descontado de forma mensal sobre o salário do trabalhador em percentual definido anualmente pela receita federal.

Segundo: O INSS, varia de acordo com a remuneração do trabalhador e tem o intuito de garantir o recebimento de benefícios previdenciários.

E Terceiro: Vale-transporte, é obrigatório o fornecimento pelo patrão, mas o empregado pode ter que pagar até 6% sobre o valor do seu salário bruto.

É permitido outros descontos como por exemplo faltas e atrasos, como também convênios, só que para estes últimos é necessária a autorização do empregado em um documento escrito.

31/12/2021

Um próspero e feliz Ano Novo! 🥂✨

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