09/10/2026
⚠️ O “barato” que pode custar muito caro para a sua empresa!
O seu funcionário pediu para receber uma parte do salário “por fora”? Aceitar este acordo pode parecer vantajoso no momento, mas traz grandes riscos jurídicos e financeiros para o empregador.
Entenda os riscos:
Integração Salarial: Os valores pagos “por fora” são considerados parte do salário pela legislação trabalhista.
Passivo Trabalhista: No futuro, o trabalhador pode solicitar o reflexo desse valor em férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio e horas extras.
Multas e Penalidades: A prática pode gerar fiscalizações, autuações e sanções das autoridades competentes.
Mantenha a sua gestão financeira e trabalhista sempre alinhada com a lei para proteger o seu negócio.