Gustavo Vieira Advogado Trabalhista

10/12/2025

*Atenção*

11/08/2023

Parabenizamos todos os profissionais por esta data! 👏🏻👏🏻

19/03/2023

De volta!
🚴🏻‍♂️

16/03/2023

Uma decisão histórica sobre a Uber (e no Brasil!) que conquistamos em nosso escritório! 🏆

A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame de recurso da Uber contra decisão que reconheceu o vínculo de emprego de uma motorista do Rio de Janeiro (RJ).

Isso porque, na conclusão do ministro Agra Belmonte, a finalidade do acordo proposto pela Uber não foi a conciliação em si, como meio alternativo de solução de conflitos, “mas um agir deliberado, para impedir a existência, a formação e a consolidação da jurisprudência reconhecedora de direitos trabalhistas aos seus motoristas”. Essa conduta, a seu ver, configura abuso processual de direito.

Destacamos que cada situação é avaliada individualmente, de acordo com cada caso que chega até nós.

Nosso escritório está entre os 5 maiores no Brasil com mais processos ganhos contra app de corridas e entrega. Esse é mais um caso de sucesso aos direitos trabalhistas.

Fale com o nosso escritório, atendemos todo o Brasil.

Gustavo Vieira Advogados

WhatsApp: (19) 99745-8920



Fonte: The Intercept Brasil e TST

16/03/2023

Uma decisão histórica sobre a Uber (e no Brasil!) que conquistamos em nosso escritório! 🏆

A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame de recurso da Uber contra decisão que reconheceu o vínculo de emprego de uma motorista do Rio de Janeiro (RJ).

Isso porque, na conclusão do ministro Agra Belmonte, a finalidade do acordo proposto pela Uber não foi a conciliação em si, como meio alternativo de solução de conflitos, “mas um agir deliberado, para impedir a existência, a formação e a consolidação da jurisprudência reconhecedora de direitos trabalhistas aos seus motoristas”. Essa conduta, a seu ver, configura abuso processual de direito.

Destacamos que cada situação é avaliada individualmente, de acordo com cada caso que chega até nós.

Nosso escritório está entre os 5 maiores no Brasil com mais processos ganhos contra app de corridas e entrega. Esse é mais um caso de sucesso aos direitos trabalhistas.

Fale com o nosso escritório, atendemos todo o Brasil.

Gustavo Vieira Advogados

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Fonte: The Intercept Brasil e TST

03/03/2023

O nome disso é rescisão indireta e ela pode acontecer em caso de irregularidades trabalhistas como, por exemplo, o não pagamento de horas extras, atraso no salário, dentre outros motivos.

De forma mais simplificada, o trabalhador pode entrar com processo trabalhista com auxílio de um advogado para que não perca os seus direitos pelo fato do empregador não cumprir os seus deveres.

Nosso escritório é referência em direito trabalhista e está há mais de 17 anos ajudando trabalhadores a conquistarem os seus direitos.

Entre em contato pelo nosso WhatsApp através do link na bio.

22/02/2023

Através de uma ação trabalhista é possível cobrar todos os seus direitos com a empresa. Aqui citamos um exemplo: verbas devidas que não foram pagas de forma regular.

Além disso, também é possível anular documentos que foram assinados em virtude do princípio da primazia da realidade, instituído para proteger os direitos do trabalhador, bem como homologar acordos entre as partes, pedir a rescisão do contrato de trabalho por descumprimento das obrigações previstas no contrato de trabalho (rescisão indireta), entre outras medidas relacionadas ao direito do trabalhador.

Cabe ao advogado analisar o melhor caminho a ser tomado para que as melhores decisões sejam realizadas.

Converse com o nosso escritório. Somos dedicados às causas trabalhistas voltadas ao trabalhador e referência em todo Brasil.

Gustavo Vieira Advogado

Nosso contato: (19) 99745-8920

Acesse o link na bio para conversar com o nosso escritório.

13/02/2023

SENTENÇA FAVORÁVEL NOSSA EM FOZ DO IGUAÇU 🏆

Temos muito orgulho de levar o nosso escritório a outros estados do Brasil! Nossa missão é lutar em prol dos trabalhadores de todo e qualquer lugar do país, afinal, vocês merecem dignidade, reconhecimento e principalmente direitos garantidos.

Nosso escritório está entre os 5 maiores do Brasil com mais ações trabalhistas ganhas contra apps de corrida e entrega.

Fale conosco. Vamos te ajudar!

WhatsApp: (19) 99745-8920

01/02/2023

A legislação trabalhista garante uma série de direitos ao trabalhador contratado em regime CLT, mas será que você sabia desses que vamos te contar nesse post?

Conversar com um advogado trabalhista é fundamental para a garantia de seus direitos como trabalhador(a). Por isso, se algum desses direitos não estão sendo cumpridos, é hora de garanti-los perante a lei.

E nós te ajudamos com isso!

Converse agora mesmo com o nosso escritório. Estamos prontos para ajudá-lo.

Link de contato em nossa bio.

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09/01/2023

Esteja atento aos adicionais obrigatórios no salário. Se você se enquadra em alguma situação ou tem dúvidas, procure um advogado trabalhista para te ajudar neste processo.

Atente-se ao prazo para solicitar os seus Direitos Trabalhistas perante a Justiça do Trabalho.

Nosso escritório atua há 17 anos atuando no direito do trabalho, com foco no colaborador/empregado. Fale conosco agora mesmo.

WhatsApp: (19) 99745-8920

20/12/2022

As principais razões que podem levar a demissão por Justa Causa, de acordo com o art. 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) são:

• Ato de improbidade;
• Incontinência de conduta ou mau procedimento;
̉• Negociação habitual no ambiente de trabalho;
• Condenação criminal do empregado;
• Desídia no desempenho das respectivas funções;
• Embriaguez habitual ou em serviço;
• Violação de segredo da empresa;
• Ato de indisciplina ou insubordinação;
• Abandono de emprego;
• Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas no serviço; contra qualquer pessoa;
• Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos;
• Prática constante de jogos de azar;
• Atos atentatórios à segurança nacional;
• Perda da habilitação profissional.

Vale destacar que a demissão por justa causa consiste no desligamento imediato do colaborador quando ele comete uma falta grave, sendo um recurso previsto na CLT.

Para isso acontecer, a empresa/empregador deve comprovar que o funcionário cometeu uma falta grave. Caso isso não aconteça, é fundamental que o trabalhador procure um advogado trabalhista de confiança para solicitar a reversão da demissão por justa causa.

Assim, é possível devolver ao trabalhador demitido:

✅ Todas as verbas rescisórias;
✅ Acesso ao seguro-desemprego;
✅ Acesso aos benefícios;
✅ Reversão do motivo de demissão.

Há mais de 17 anos atuando na área trabalhista, nosso escritório conta com uma equipe de advogados qualificada para resolver suas questões trabalhistas.

Fale agora mesmo com um advogado.

Gustavo Vieira Advogados
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