Godoi Moraes Advogados

31/08/2026

Jornadas acima de 6 horas garantem intervalo mínimo de 1 hora (art. 71 da CLT).

Quando o intervalo é interrompido ou reduzido, o empregador deve pagar o período suprimido com acréscimo de 50%, com natureza indenizatória, e isso vale mesmo que a supressão seja 'só' de 15 ou 20 minutos por dia.

👉 Entre em contato com o Godoi Moraes Advogados para uma análise individualizada da sua situação.

28/08/2026

Passagem de plantão vira hora extra?
Entenda seus direitos na enfermagem.

26/08/2026

Confira se o seu adicional noturno está sendo calculado corretamente, fale com nosso time.

26/08/2026

Recusar um acordo de R$ 52.000,00 para tentar ganhar mais e sair da audiência com apenas R$ 20.000,00... 🤦‍♂️

Esse caso foi uma lição cara sobre a importância de confiar na estratégia jurídica. A empresa fez uma oferta excelente avaliando os riscos do processo, mas a orientação de aceitar foi ignorada. Resultado: a perícia deu negativa e o acordo final ficou muito abaixo da proposta inicial.

⚖️ Orientação técnica de advogado não é palpite, é cálculo de risco.
Quando o cliente decide seguir por conta própria, registrar essa ciência por escrito é a única proteção do profissional.

Quer entender como funcionam os bastidores da advocacia na prática?

👇 Comenta aqui embaixo!

21/08/2026

Banco de horas não significa que as horas trabalhadas podem simplesmente desaparecer.

A legislação estabelece prazos para a compensação:
• Acordo individual: compensação em até 6 meses;
• Convenção ou acordo coletivo: compensação em até 1 ano.

E se o prazo termina sem a devida compensação?

As horas não podem simplesmente “sumir”. Em determinadas situações, elas devem ser pagas como horas extras, com adicional de, no mínimo, 50%, observadas as regras aplicáveis ao caso.

Se você possui banco de horas, vale conferir se as compensações estão sendo realizadas dentro dos prazos e de acordo com o que foi pactuado.

👉 Seu banco de horas está sendo compensado corretamente? Salve este post e, se houver dúvidas sobre a sua jornada, procure orientação jurídica especializada.

18/08/2026

Não sabe se seu salário está correto?
Envie seu contracheque para uma simulação gratuita.

18/08/2026

13/08/2026

Receber adicional de insalubridade não significa, por si só, que o pagamento está correto.

O valor e o enquadramento dependem das condições reais de trabalho e da exposição aos agentes insalubres.

Alguns pontos precisam ser analisados:
• Grau de insalubridade: mínimo, médio ou máximo;
• Percentual aplicado: o enquadramento precisa estar correto;
• Laudo técnico: a caracterização da exposição deve ser devidamente avaliada;
• EPI: o simples fornecimento do equipamento não significa, automaticamente, que a insalubridade foi eliminada.

Em determinadas situações, o trabalhador pode estar recebendo um adicional inferior ao que seria devido.

👉 Você recebe insalubridade?
Vale a pena entender se o adicional está sendo calculado corretamente.
Salve este post e compartilhe com alguém que trabalha exposto a agentes insalubres.

12/08/2026

🚨 ASSÉDIO NO TRABALHO: você saberia provar?

Muita gente só começa a procurar provas quando já é tarde.

Mensagens, e-mails, áudios e testemunhas podem ser fundamentais para demonstrar o que realmente acontecia no ambiente de trabalho.

Cobrança é uma coisa. Humilhação, perseguição e constrangimentos repetidos são outra.

📌 Salve este vídeo.

E se você conhece alguém passando por uma situação assim, envie para essa pessoa.

11/08/2026

Nem todo banco de horas está de acordo com a legislação.
A existência de um “banco de horas” na empresa não significa, por si só, que todas as horas trabalhadas estejam sendo corretamente compensadas.

A legislação estabelece regras específicas para a criação e funcionamento desse regime, incluindo a forma de pactuação e os prazos para compensação. No caso de acordo individual escrito, por exemplo, a compensação deve ocorrer em até 6 meses, conforme o art. 59, §5º, da CLT.

Alguns pontos merecem atenção:
✔️ Como o banco de horas foi instituído?
✔️ Existe acordo escrito ou norma coletiva aplicável?
✔️ As horas estão sendo corretamente registradas?
✔️ O prazo para compensação está sendo respeitado?
✔️ O saldo do banco é apresentado ao trabalhador com transparência?
✔️ O que acontece com as horas não compensadas no desligamento?

Na rescisão, as horas extraordinárias não compensadas podem gerar direito ao pagamento correspondente.

Seu banco de horas funciona dessa forma?

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📲 Se existe dúvida sobre o seu saldo ou sobre a regularidade do regime adotado pela empresa, uma análise individual pode fazer diferença.