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Godoi Moraes Advogados Excelência em soluções jurídicas para trabalhadores e empreendedores.

Escritório de advocacia que atua nas áreas do direito do trabalho, direito civil, direito imobiliário, direito do consumidor e empresarial. Advocacia contenciosa e preventiva, prestação de serviços jurídicos diversos, emissão de pareceres, redação e análise e elaboração de contratos. GODOI MORAES ADVOGADOS formou-se com o objetivo de harmonizar duas qualidades distintas da advocacia contemporânea: a pessoalidade do atendimento ao cliente - característica dos pequenos escritórios - com a tecnologia e organização das grandes sociedades de advogados. Nosso escritório dedica-se, portanto, ao aprimoramento da qualidade técnica dos serviços especializados, a fim de proporcionar a melhor solução jurídica para cada cliente, utilizando, sempre, de metodologias e técnicas atualizadas do direito.

Você recebeu uma proposta de outra empresa. Mas existe uma cláusula de non-compete no seu contrato. E agora?Para executi...
25/09/2026

Você recebeu uma proposta de outra empresa.
Mas existe uma cláusula de non-compete no seu contrato. E agora?

Para executivos, diretores e altos empregados, uma mudança de empresa pode envolver muito mais do que negociar cargo e remuneração.

A cláusula de non-compete (não concorrência) pode estabelecer restrições à atuação profissional após o desligamento, inclusive em relação a concorrentes, atividades, território e período de restrição. Mas o fato de a cláusula estar assinada não significa que qualquer limitação seja automaticamente válida.

Prazo, abrangência, proporcionalidade e compensação financeira estão entre os pontos que precisam ser avaliados.

E há outro aspecto importante: se uma cláusula válida for simplesmente ignorada, podem surgir discussões envolvendo multas, devolução de valores e até medidas judiciais para restringir temporariamente determinada atuação profissional.

A melhor hora para entender sua cláusula não é depois de aceitar a nova posição.
É antes de tomar a decisão.

📖 No novo artigo do blog, explicamos o que executivos precisam saber sobre cláusulas de non-compete antes de mudar de empresa e quais pontos merecem atenção em uma transição de carreira.

👉 Leia o artigo completo no blog do Godoi Moraes Advogados

Sabemos que encontrar tempo para buscar orientação jurídica nem sempre é simples.Por isso, o Godoi Moraes Advogados ofer...
22/09/2026

Sabemos que encontrar tempo para buscar orientação jurídica nem sempre é simples.

Por isso, o Godoi Moraes Advogados oferece atendimento online para quem precisa de orientação sobre seus direitos, sem a necessidade de sair de casa.

Seja para esclarecer dúvidas sobre horas extras, rescisão contratual, cargo de confiança ou outras questões trabalhistas, você pode conversar com nossa equipe de onde estiver.

Mais comodidade para você. A mesma atenção e responsabilidade na análise do seu caso.

📲 Precisa de orientação jurídica?
Clique no link da bio e agende seu atendimento online pelo WhatsApp.

21/09/2026

A EMPRESA PODE DEMITIR UM TRABALHADOR DURANTE O TRATAMENTO DE CÂNCER?
⚠️ Conhece alguém que foi demitido durante o tratamento de uma doença grave? Envie este vídeo para essa pessoa.

Um profissional com salário superior a R$ 11 mil, em tratamento oncológico contínuo e dependente do plano de saúde empresarial foi dispensado sem justa causa.

A empresa conhecia sua condição havia mais de dois anos.

Ter uma doença grave não gera estabilidade automática em qualquer situação. Porém, quando as circunstâncias indicam que a doença motivou a dispensa, ela pode ser considerada discriminatória.

Dependendo do caso, o trabalhador poderá buscar:

✅ reintegração ao emprego;
✅ restabelecimento do plano de saúde;
✅ salários do período de afastamento;
✅ ou indenização substitutiva.

O momento da dispensa, o conhecimento da empresa e as provas existentes fazem toda a diferença.

Não assine documentos nem aceite um acordo sem compreender seus direitos.

⚖️ Aos colegas advogados: neste caso, qual seria sua primeira estratégia — reintegração ou indenização em dobro?

Siga o perfil para acompanhar casos reais e orientações sobre direitos trabalhistas.

Se você adoeceu por causa do trabalho, seus direitos vão além do afastamento pelo INSS. Fale com a gente. ✔️
10/09/2026

Se você adoeceu por causa do trabalho, seus direitos vão além do afastamento pelo INSS.

Fale com a gente.

✔️

10/09/2026

como eu salvei R$ 87.000,00 em honorários de sucumbência só por causa de UMA palavra na minuta de acordo! 👇

No meu último vídeo (que passou de 200 mil visualizações!), contei o absurdo que tentaram fazer pra zerar meus honorários. Mas o grande segredo pra eu ter conseguido a homologação parcial esteve na técnica de redação da minuta.

A pegadinha das grandes empresas é colocar cláusulas genéricas dando “quitação plena e irrevogável de todas as verbas do processo”.

Se você assina sem presteza, perde seus honorários.

O PULO DO GATO:
Na minuta, constamos expressamente que:
👉 “As PARTES resolvem transigir e fazer a composição pelo valor de R$ X...”

O detalhe técnico que muda TUDO:
1️⃣ O advogado NÃO é parte no processo.
2️⃣ A quitação dada pelo cliente refere-se estritamente ao direito DELE.
3️⃣ O advogado é credor autônomo da sucumbência (Art. 85, § 14 do CPC / Art. 23 do Estatuto da OAB).

Resultado?
A empresa teve que engolir a homologação parcial e a execução dos R$ 87 mil de sucumbência continua firme e forte! 💪⚡

💬 Já passou por alguma tentativa de “manobra” em minuta de acordo?
Como você costuma redigir a cláusula de honorários nas suas composições?

Comenta aqui embaixo!
📌 Salva este post pra consultar na hora de revisar sua próxima minuta e compartilha com aquele colega advogado!

08/09/2026

É incrível como a gente consegue mudar a vida das pessoas através dos nossos trabalhos.

Hoje depois de algum tempo um cliente me chamou pra almoçar na casa dele, e esse convite vem porque segundo ele, depois que a ele recebeu os valores aqui do escritório ele conseguiu terminar a casa e hoje pode me receber para um almoço.

Advocacia é sobre isso! É sobre mudar a vida das pessoas com o seu trabalho.

Comenta comigo se você já recebeu algum tipo de reconhecimento que mudou a vida do teu cliente!

E já segue pra receber mais conteúdos sobre a advocacia!

Assédio moral na enfermagem: como identificar, provar e se proteger juridicamente.Marque uma conversa confidencial com n...
04/09/2026

Assédio moral na enfermagem: como identificar, provar e se proteger juridicamente.

Marque uma conversa confidencial com nosso escritório.

Sofreu desconto por uma troca de plantão? Nos envie a escala e a conversa da troca para avaliarmos.
02/09/2026

Sofreu desconto por uma troca de plantão?
Nos envie a escala e a conversa da troca para avaliarmos.

01/09/2026

Como uma empresa acumula R$ 678 mil em passivo trabalhista em um único processo? ⚖️💸

A falta de compliance e a má avaliação de risco trabalhista custam caro. O acúmulo de verbas rescisórias, horas extras, correções monetárias, juros de mora e multas (como os 40% do FGTS) transforma pendências operacionais em rombos financeiros significativos.

O que é passivo trabalhista e como ele é calculado?
O passivo trabalhista representa o conjunto de obrigações financeiras não quitadas pela empresa com seus colaboradores.

Na fase de liquidação de sentença, o juiz fixa:
Valor Principal: Correção de verbas devidas.

Juros e Correção Monetária: Encargos pelo tempo decorrido do processo.
Multas rescisórias e contribuições sociais: Encargos obrigatórios e INSS.

Como as empresas podem evitar prejuízos de alto valor na Justiça do Trabalho?
1. Auditoria Trabalhista Preventiva: Mapeamento rotineiro de inconsistências no RH e DP.
2. Avaliação Realista de Contingências: Previsão de riscos jurídicos antes do ajuizamento ou durante a fase inicial do processo.
3. Acordos Estratégicos: Negociação prévia quando a tese da empresa for vulnerável, evitando a incidência prolongada de juros.

A prevenção jurídica não é custo, é proteção do patrimônio empresarial.

Qual é a sua opinião sobre a gestão de risco nas empresas atuais?
Deixe seu comentário abaixo! 👇

Jornadas acima de 6 horas garantem intervalo mínimo de 1 hora (art. 71 da CLT). Quando o intervalo é interrompido ou red...
31/08/2026

Jornadas acima de 6 horas garantem intervalo mínimo de 1 hora (art. 71 da CLT).

Quando o intervalo é interrompido ou reduzido, o empregador deve pagar o período suprimido com acréscimo de 50%, com natureza indenizatória, e isso vale mesmo que a supressão seja 'só' de 15 ou 20 minutos por dia.

👉 Entre em contato com o Godoi Moraes Advogados para uma análise individualizada da sua situação.

Endereço

Rua Conceição, 233, 410-413, Centro Empresarial Conceição
Campinas, SP
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Telefone

+5519981227241

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