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Somos especializados em Direito Trabalhista.

O trabalhador merece respeito, preparo e compromisso.Nossa equipe atua diariamente para oferecer uma advocacia responsáv...
10/02/2026

O trabalhador merece respeito, preparo e compromisso.

Nossa equipe atua diariamente para oferecer uma advocacia responsável, técnica e humana, sempre em defesa dos direitos de quem trabalha em qualquer lugar do Brasil!

18/12/2025

Hora extra não é favor do empregador.
É direito do trabalhador e deve ser paga.

- Toda hora trabalhada além da jornada legal gera direito à remuneração
- O adicional mínimo é de 50% sobre a hora normal
- Pode ser compensada apenas se houver acordo válido (banco de horas)
- Hora extra habitual integra o cálculo de férias, 13º, FGTS e aviso-prévio
- Hora extra não paga gera passivo trabalhista

📌 Conhecer seus direitos evita abusos.
⚖️ Procure orientação jurídica.

05/12/2025

Você sabia que vínculo de emprego não depende de carteira assinada?
O que vale é a realidade do trabalho. ⚖️

📌 O art. 3º da CLT diz que empregado é a pessoa física que presta serviços:
✅ com frequência / não eventualidade (trabalho habitual)
✅ com salário / onerosidade (recebe pagamento)
✅ de forma pessoal (não pode mandar outra pessoa no lugar)
✅ com subordinação (segue ordens, metas, horários, fiscalização).

Ou seja: se você trabalha “como PJ” ou “freela”, mas na prática tem chefe, rotina fixa, cobrança e pagamento contínuo, isso pode ser relação de emprego disfarçada. 📍Cada caso precisa ser analisado pelos fatos.
Mas entender esses requisitos é o primeiro passo pra saber se seus direitos estão sendo respeitados.

Se identificou com essa situação?
Me chama no direct e vamos analisar seu caso. 👇

27/11/2025

Você pode ganhar até R$607,00 a mais no seu salário.

O adicional de insalubridade é um valor extra pago ao trabalhador que exerce atividades exposto(a) a agentes que podem prejudicar a saúde — como ruído, produtos químicos, calor, frio ou agentes biológicos.

A lei garante esse direito quando o ambiente oferece riscos acima do normal e não é possível eliminá-los totalmente, mesmo com EPIs.

Dependendo do nível de exposição, o adicional pode ser de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo.

Se você trabalha em condições insalubres, pode ter direito a receber — inclusive valores retroativos.

13/11/2025

Doença do Trabalho: você pode ter direitos e nem sabe!

A doença do trabalho é aquela adquirida durante o exercício da sua função. Muitas vezes ela surge por esforços repetitivos, sobrecarga, peso excessivo, movimentos constantes, postura inadequada ou até situações que causam estresse físico e emocional.

E talvez você esteja se perguntando: “Por que isso é importante pra mim?”

Porque, quando essa doença é reconhecida como relacionada ao seu trabalho, você pode ter direitos como:

✔ Afastamento pelo INSS com benefício mais vantajoso
✔ Estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno
✔ Depósito do FGTS durante o período afastado
✔ Possível aposentadoria por incapacidade, em casos mais graves
✔ Indenização, se houver redução da sua capacidade de trabalho

Muita gente passa anos sofrendo dores, limitações e problemas de saúde — e não faz ideia de que isso pode ser consequência direta do trabalho.

E não deve ser nada fácil lidar com isso sozinha, né?

Se você se identifica com essa situação e percebeu que sua capacidade laboral foi afetada, é bem possível que você tenha direitos importantes a serem reconhecidos.

Somos um escritório especializado nesse tipo de demanda. Entre em contato com um advogado de sua confiança e faça justiça!

Endereço

Campinas, SP

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