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⚖️A Lei 8.313/91 conhecida como Lei Rouanet tem sido alvo de muita desinformação e ataques nos últimos anos. 🔎 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗦𝗔𝗕𝗘...
07/01/2025

⚖️A Lei 8.313/91 conhecida como Lei Rouanet tem sido alvo de muita desinformação e ataques nos últimos anos.

🔎 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗦𝗔𝗕𝗘𝗥 𝗠𝗔𝗜𝗦:

Na construção de projetos de culturais é importante a participação de assessoria jurídica para garantir aos produtores culturais segurança na legalidade do projeto e formalização de todos os direitos previstos, além da criação de contratos como por exemplo, locação de espaços e equipamentos, além da contratação de profissionais de diversas áreas, apoiadores e patrocinadores.

🤔Separamos alguns pontos para explicar sobre como a lei funciona.

Acompanhem ➡️





‼️Importante saber: ⚖️ O artigo 147b do Código Penal nos diz:
“𝘾𝙖𝙪𝙨𝙖𝙧 𝙙𝙖𝙣𝙤 𝙚𝙢𝙤𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 à 𝙢𝙪𝙡𝙝𝙚𝙧 𝙦𝙪𝙚 𝙖 𝙥𝙧𝙚𝙟𝙪𝙙𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙩𝙪𝙧𝙗...
18/12/2024

‼️Importante saber:

 ⚖️ O artigo 147b do Código Penal nos diz:

“𝘾𝙖𝙪𝙨𝙖𝙧 𝙙𝙖𝙣𝙤 𝙚𝙢𝙤𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 à 𝙢𝙪𝙡𝙝𝙚𝙧 𝙦𝙪𝙚 𝙖 𝙥𝙧𝙚𝙟𝙪𝙙𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙩𝙪𝙧𝙗𝙚 𝙨𝙚𝙪 𝙥𝙡𝙚𝙣𝙤 𝙙𝙚𝙨𝙚𝙣𝙫𝙤𝙡𝙫𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙤𝙪 𝙦𝙪𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙚 𝙖 𝙙𝙚𝙜𝙧𝙖𝙙𝙖𝙧 𝙤𝙪 𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙤𝙡𝙖𝙧 𝙨𝙪𝙖𝙨 𝙖çõ𝙚𝙨, 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤𝙨, 𝙘𝙧𝙚𝙣ç𝙖𝙨 𝙚 𝙙𝙚𝙘𝙞𝙨õ𝙚𝙨, 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙖𝙢𝙚𝙖ç𝙖, 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙖𝙣𝙜𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤, 𝙝𝙪𝙢𝙞𝙡𝙝𝙖çã𝙤, 𝙢𝙖𝙣𝙞𝙥𝙪𝙡𝙖çã𝙤, 𝙞𝙨𝙤𝙡𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤, 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙩𝙖𝙜𝙚𝙢, 𝙧𝙞𝙙𝙞𝙘𝙪𝙡𝙖𝙧𝙞𝙯𝙖çã𝙤, 𝙡𝙞𝙢𝙞𝙩𝙖çã𝙤 𝙙𝙤 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙞𝙩𝙤 𝙙𝙚 𝙞𝙧 𝙚 𝙫𝙞𝙧 𝙤𝙪 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙤𝙪𝙩𝙧𝙤 𝙢𝙚𝙞𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙖𝙪𝙨𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙟𝙪í𝙯𝙤 à 𝙨𝙪𝙖 𝙨𝙖ú𝙙𝙚 𝙥𝙨𝙞𝙘𝙤𝙡ó𝙜𝙞𝙘𝙖 𝙚 𝙖𝙪𝙩𝙤𝙙𝙚𝙩𝙚𝙧𝙢𝙞𝙣𝙖çã𝙤”.

⚠️Ameaçar que vai retirar a guarda de filhos pode ser considerada violência psicológica.

➡️Arraste para o lado e veja mais detalhes.





🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Guarda compartilhada significa a responsabilização e o exercício de direitos e deveres de pai e mãe que não vive...
17/12/2024

🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Guarda compartilhada significa a responsabilização e o exercício de direitos e deveres de pai e mãe que não vivem na mesma casa.

‼️Ela é regra no Brasil desde 2014 e atualmente quando um casal tem filhos e vive em lares separados é importante que se aplique a guarda compartilhada.

➡️Acompanhe mais detalhes de como a guarda Compartilhada funciona!




⚠️Discriminação salarial é contra a lei tanto na esfera constitucional como na justiça trabalhista. ❌No Brasil ainda há ...
10/12/2024

⚠️Discriminação salarial é contra a lei tanto na esfera constitucional como na justiça trabalhista.

❌No Brasil ainda há situações em que homens chegam a receber salários 30% maiores que mulheres mesmo ocupando a mesma função e realizando a mesma atividade profissional.

⚠️Segundo a Constituição Federal homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, portanto a prática de diferenciação salarial relacionada ao gênero é contra a lei.

⚠️Já a lei trabalhista prevê que nenhuma pessoa pode receber salários menores, se ela exerce a mesma função, na mesa empresa, no mesmo local de trabalho.

⚠️No entanto, existem exceções:

📍Trabalhar na empresa há mais tempo

📍Quando há plano de cargos e salários estabelecidos na empresa

📍Quando o/a profissional é readaptado (a) em razão de alguma deficiência por exemplo

⚠️Importante! A diferença de tempo de serviço deve seguir a seguinte regra:

‼️Estar na empresa há mais de 4 anos e exercendo a mesma função há mais de 2 anos, se comparado com a pessoa que recebe menor salário.

⚠️Essas regras devem seguir como determina a lei e não estar direcionado ao gênero.

‼️Em caso de discriminação salarial é importante buscar a justiça do trabalho.

⚠️A empresa que cometer esse tipo de prática poderá além de pagar a diferenças salariais à trabalhadora que estiver sofrendo a discriminação, poderá também ser multada.




🤔Após a reforma trabalhista de 2017, muitas dúvidas ainda existem sobre os direitos dos trabalhadores que atuam em domin...
05/12/2024

🤔Após a reforma trabalhista de 2017, muitas dúvidas ainda existem sobre os direitos dos trabalhadores que atuam em domingos e feriados!

‼️Final de ano é época em que diversas categorias, sobretudo no seguimento do Comércio, têm horários estendidos, e também nos domingos e feriados.

👉🏽Arraste e Acompanhe todas as informações!




‼️Nesta época do ano o trabalho temporário é muito procurado pelas empresas. 🤔Você sabe quais são os direitos e a legisl...
02/12/2024

‼️Nesta época do ano o trabalho temporário é muito procurado pelas empresas.

🤔Você sabe quais são os direitos e a legislação sobre esse tipo de contratação?

⚖️Instituído no Brasil pela Lei 6.019/1974, o trabalho temporário foi regulamentado pelo Decreto 10.060/2019, que alterou algumas regras, como o prazo do contrato, que era de três meses e passou a ser de 180 dias.

‼️Empresas de mão de obra temporária, ou agências são responsáveis por selecionar e fornecer empregados para empresa que precisam contratar alguém por um período curto.

⚠️Isso é feito por meio de um contrato com regras estabelecidas nos artigos 9º da Lei 6.019/1974 e 32 do Decreto 10.060/2019.
Compete à essa agência remunerar e auxiliar os trabalhadores temporários em relação a seus direitos.

⚠️Ela deve anotar, na Carteira de Trabalho e Previdência Social, a condição de trabalhador temporário. Também comprovar o recolhimento das contribuições previdenciárias e os demais documentos comprobatórios do cumprimento das obrigações estabelecidas no Decreto 10.060/19.

Arraste para o
Lado ➡️ E Acompanhe mais detalhes sobre seus direitos!






⚠️⚠️A PEC164 que prevê a retirada de direitos já garantidos em relação a interrupção de gravidez foi aprovada nesta quar...
28/11/2024

⚠️⚠️A PEC164 que prevê a retirada de direitos já garantidos em relação a interrupção de gravidez foi aprovada nesta quarta feira 27/11 e, mais uma vez, vamos detalhar quais são os casos em que é permitido no Brasil, a realização deste procedimento! Leia com atenção, curta, compartilhe e salve para sempre acessar essa informação! Acompanhe ⬇️
・・・
‼️📰A discussão sobre a legalidade para a interrupção de uma gestação no âmbito do Código Penal tem apresentado nas redes sociais muitas informações confusas e até mesmo equivocadas sobre o tema.

⚖️Vamos, portanto, deixar explícito o que o Direito Penal prevê.

🗣O ab**to foi citado pela primeira vez na legislação brasileira no Código Criminal do Império em 1830. Na época, era condenada a pessoa que realizasse o procedimento, não a gestante.

⚠️Em 1890, o Código Penal também passou a criminalizar a mulher que realizasse ab**to.

⚠️⚖️Atualmente o ab**to é considerado crime, previsto nos artigos 124 a 126 do Código Penal de 1940.

‼️Porém, existem três exceções previstas na lei:

📍Quando a gravidez traz risco à vida da gestante;
📍Quando a gestação é fruto de um estupr0. Nestes casos, o ab**to é permitido e o Sistema Único de o Sistema Único de Saúde (SUS) deve disponibilizar o procedimento;
📍Quando o feto é anencéfalo, segundo decisão tomada em 2012 pelo Supremo Tribunal Federal (STF).

‼️Para estas 3 situações específicas, o procedimento médico para interrupção de uma gestação NÃO É CRIME! Ele é legal e está garantido pelo Código Penal Brasileiro.




**to **tolegal

🤔Empregadores que não repassarem ao INSS as contribuições previdenciárias deduzidas dos salários dos trabalhadores comet...
18/11/2024

🤔Empregadores que não repassarem ao INSS as contribuições previdenciárias deduzidas dos salários dos trabalhadores comete o crime previsto no artigo 168-A do Código Penal e está sujeito a pena de dois a cinco anos de prisão e multa.

‼️É importante saber que:

Art. 168-A. Deixar de repassar à previdência social as contribuições recolhidas dos contribuintes, no prazo e forma legal ou convencional:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.

Código Penal: Apropriação indébita previdenciária

‼️Quem tem carteira assinada no regime CLT tem uma parte do salário suprimida todos os meses para pagamento ao INSS. A contribuição deve ser repassada pela empresa ao instituto.

⚠️Caso contrário, o trabalhador poderá encontrar dificuldades ao receber benefícios previdenciários como ter acesso à aposentadoria e outros benefícios como auxílio-doença, auxílio-acidente e auxílio-desemprego.

⚠️A empresa que passa por dificuldades financeiras, sem que seja apresentada perícia contábil, não é suficiente para se isentar da responsabilidade do empregador.






‼️Redução de jornada de trabalho, sem prejuízo aos salários dos trabalhadores, têm sido uma realidade em diversos países...
11/11/2024

‼️Redução de jornada de trabalho, sem prejuízo aos salários dos trabalhadores, têm sido uma realidade em diversos países no mundo e no Brasil, empresas também têm adotado este modelo.

✅A empresa Solpack Agronet, de Rio das Pedras, interior de São Paulo, reduziu a jornada de oito para seis horas, em 2020, mas manteve o valor dos salários. Com isso obteve 25% de aumento na produtividade.

‼️Os trabalhadores reduziram o número de atestados médicos entregues para justificar faltas porque, pois agora há um tempo a mais de folga que pode ser usado para cuidar da saúde para além de apenas emergências médicas.

🏭Os funcionários passaram a atuar em quatro turnos de seis horas, em vez de três turnos de oito horas, após a contratação de novos funcionários, que passaram de 184 antes da mudança para 302 empregados.

⚠️A diretora da Solpack Agronet tomou a decisão após perceber o cansaço dos funcionários, e isso gerava incômodo.

‼️Ela relata que há pesquisas pelo mundo que demonstram não haver condição de absorver mais do que cinco horas e meia focado numa atividade laboral.

✅Uma outra empresa de Franca, também interior de SP reduziu de cinco para quatro o número de dias de trabalho, sob a justificativa de aumentar a produtividade dos funcionários. Agora, ninguém mais trabalha na quarta-feira e o salário continua o mesmo.

‼️Além disso, a empresa também se disponibilizou um vale de R$ 400 para que os funcionários possam usá-lo em aplicativos de música, filmes, livrarias, cinemas, teatros e shows.

‼️A nova jornada de trabalho está numa fase de teste que deve ir até novembro. Depois desse período a diretoria irá fazer uma nova avaliação para decidir se o esquema será mantido ou não.



🗣️Mulher buscou junto a justiça proteção contra um colega de trabalho que passou a persegui-la. ⚠️Ele iniciou a investid...
07/11/2024

🗣️Mulher buscou junto a justiça proteção contra um colega de trabalho que passou a persegui-la.

⚠️Ele iniciou a investida com perguntas desconfortáveis sobre sua vida pessoal, depois passou a visitar o comercio em que ela frequentava, ainda, eram constantes as vezes em que dirigia lentamente com seu carro na frente da residência dela. O homem chegou até a enviar buquê de flores junto de bilhetes.

⚖️Mesmo com a medida protetiva, o “stalker” não foi impedido de encontrar com a mulher, levando, a partir da lei 14.132/21, que ele tivesse prisão preventiva decretada.

🧑‍⚖️A sentença foi explícita:
“𝙥𝙚𝙧𝙨𝙚𝙜𝙪𝙞𝙧 𝙖𝙡𝙜𝙪é𝙢, 𝙧𝙚𝙞𝙩𝙚𝙧𝙖𝙙𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙚 𝙥𝙤𝙧 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙢𝙚𝙞𝙤, 𝙖𝙢𝙚𝙖ç𝙖𝙣𝙙𝙤-𝙡𝙝𝙚 𝙖 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙜𝙧𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚 𝙛í𝙨𝙞𝙘𝙖 𝙤𝙪 𝙥𝙨𝙞𝙘𝙤𝙡ó𝙜𝙞𝙘𝙖, 𝙧𝙚𝙨𝙩𝙧𝙞𝙣𝙜𝙞𝙣𝙙𝙤-𝙡𝙝𝙚 𝙖 𝙘𝙖𝙥𝙖𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙤𝙘𝙤𝙢𝙤çã𝙤 𝙤𝙪, 𝙙𝙚 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖, 𝙞𝙣𝙫𝙖𝙙𝙞𝙣𝙙𝙤 𝙤𝙪 𝙥𝙚𝙧𝙩𝙪𝙧𝙗𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙨𝙪𝙖 𝙚𝙨𝙛𝙚𝙧𝙖 𝙙𝙚 𝙡𝙞𝙗𝙚𝙧𝙙𝙖𝙙𝙚 𝙤𝙪 𝙥𝙧𝙞𝙫𝙖𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚”.

⚖️ 𝐄𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐨 𝐜𝐫𝐢𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐥𝐤𝐢𝐧𝐠

‼️A lei 14.132/21 foi sancionada dia 1 de abril de 2021 e transformou o que era apenas uma contravenção penal em crime.

⚠️A alteração no código penal foi mais um instrumento na justiça para coibir esse tipo de prática, sobretudo no atual contexto de internet e redes sociais virtuais.

⚠️A pena para este crime é aumentada em 50% caso a vítima seja criança, adolescente, idoso ou mulher.

⚠️ É importante que a vítima reúna a maior quantidade de registros, como mensagens, fotos, “prints” de tela de celular, vídeos, para então judicializar a perseguição, incluindo pedidos de indenizações.





⚠️É considerada intolerância religiosa qualquer atitude ofensiva a crenças e práticas religiosas ou a quem não segue uma...
04/11/2024

⚠️É considerada intolerância religiosa qualquer atitude ofensiva a crenças e práticas religiosas ou a quem não segue uma religião. É crime que fere a liberdade e a dignidade humana.

‼️A Constituição Federal brasileira estabelece que a liberdade de crença é inviolável, sendo assegurado o livre exercício de todos os cultos religiosos e determina que os locais de culto e as liturgias sejam protegidos por lei.

⚖️ A 𝐋𝐞𝐢 𝟗.𝟒𝟓𝟗/𝟗𝟕 considera crime a prática de discriminação ou preconceito contra religiões, seja ela qual for: ninguém pode ser discriminado em razão de credo religioso.

📍 ”𝘼𝙧𝙩. 𝟭º 𝙎𝙚𝙧ã𝙤 𝙥𝙪𝙣𝙞𝙙𝙤𝙨, 𝙣𝙖 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖 𝙙𝙚𝙨𝙩𝙖 𝙇𝙚𝙞, 𝙤𝙨 𝙘𝙧𝙞𝙢𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙙𝙞𝙨𝙘𝙧𝙞𝙢𝙞𝙣𝙖çã𝙤 𝙤𝙪 𝙥𝙧𝙚𝙘𝙤𝙣𝙘𝙚𝙞𝙩𝙤 𝙙𝙚 𝙧𝙖ç𝙖, 𝙘𝙤𝙧, 𝙚𝙩𝙣𝙞𝙖, 𝙧𝙚𝙡𝙞𝙜𝙞ã𝙤 𝙤𝙪 𝙥𝙧𝙤𝙘𝙚𝙙ê𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙣𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡.”

📍 ”𝗔𝗿𝘁. 𝟮𝟬. 𝗣𝗿𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮𝗿, 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘇𝗶𝗿 𝗼𝘂 𝗶𝗻𝗰𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮çã𝗼 𝗼𝘂 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗿𝗮ç𝗮, 𝗰𝗼𝗿, 𝗲𝘁𝗻𝗶𝗮, 𝗿𝗲𝗹𝗶𝗴𝗶ã𝗼 𝗼𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱ê𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹.”

⚖️O crime de discriminação religiosa é inafiançável – a pessoa acusada não pode pagar fiança para responder em liberdade – também ele é imprescritível – a pessoa acusada pode ser punida independente do tempo em que ela praticou o crime.





⚖️A Lei n. 14.129/2021 trata sobre o combate, a prevenção e a punição à violência política contra a mulher e atividades ...
25/10/2024

⚖️A Lei n. 14.129/2021 trata sobre o combate, a prevenção e a punição à violência política contra a mulher e atividades referentes ao exercício de seus direitos políticos e funções públicas.

Ela estabelece também normas que garantem a participação das mulheres em debates eleitorais; além de dispor sobre o crime de divulgar de fala ou vídeo com conteúdo inverídico do período de campanha eleitoral.

🗣É expresso, em seu artigo 2º, parágrafo único, a importância que deve ser dada à palavra da mulher:

📍“Parágrafo único. As autoridades competentes priorizarão o imediato exercício do direito violado, conferindo especial importância às declarações da vítima e aos elementos indiciários.”

⚠️ O QUE PODE SER CONSIDERADO VIOLÊNCIA POLÍTICA?

❗️Art. 3º Considera-se violência política contra a mulher toda ação, conduta ou omissão com a finalidade de impedir, obstaculizar ou restringir os direitos políticos da mulher.

📍Parágrafo único. Constituem igualmente atos de violência política contra a mulher qualquer distinção, exclusão ou restrição no reconhecimento, gozo ou exercício de seus direitos e de suas liberdades políticas fundamentais, em virtude do s**o.

O artigo 243, do Código Eleitoral, agora proíbe propagandas com cunho discriminatório à mulher:

Art. 243. Não será tolerada propaganda:

❌ “que deprecie a condição de mulher ou estimule sua discriminação em razão do s**o feminino, ou em relação à sua cor, raça ou etnia”.

Além disso, traz um novo crime tipificado, o artigo 326-B:

⚠️ Art. 326-B. Assediar, constranger, humilhar, perseguir ou ameaçar, por qualquer meio, candidata a cargo eletivo ou detentora de mandato eletivo, utilizando-se de menosprezo ou discriminação à condição de mulher ou à sua cor, raça ou etnia, com a finalidade de impedir ou de dificultar a sua campanha eleitoral ou o desempenho de seu mandato eletivo.

⚠️ Pena - reclusão, de 1 (um) a 4 (quatro) anos, e multa.



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