Advogada Tatyane Duran

28/08/2026

Você sabia que trabalhar em condições extremas ou arriscadas dá direito a um valor a mais no seu salário? 💼⚡

Muitos trabalhadores estão expostos a agentes nocivos ou situações perigosas no dia a dia e não recebem os adicionais devidos:
🔹 Insalubridade: Para quem trabalha em contato com produtos químicos, limpeza de banheiros de grande circulação, calor excessivo ou ruídos elevados.
🔹 Periculosidade: Para quem trabalha com eletricidade, uso de moto para serviço, explosivos ou combustíveis.

⚠️ Fique atento: O simples fornecimento de EPI nem sempre elimina o direito de receber esses adicionais! Eles impactam diretamente o seu salário mensal, férias, 13º e a sua rescisão.

Você trabalha ou já trabalhou em alguma dessas condições? Deixe sua dúvida nos comentários! 👇

25/08/2026

Se você se machucou no trabalho ou desenvolveu uma doença ocupacional, este recado é para você! ⚠️

Muitos trabalhadores sofrem acidentes de trabalho ou adquirem uma doença laboral e, em vez de receberem o amparo devido, acabam sendo demitidos sem qualquer suporte da empresa.

Você sabia que pode ter direito a:
🛡️ Estabilidade no emprego (não pode ser demitido sem justa causa);
💰 Indenização por danos morais (pelo sofrimento e abalo psicológico);
🏥 Indenização por danos materiais (cobertura de custos médicos e tratamento);
📉 Pensão mensal (em casos de diminuição da capacidade de trabalho).

Não deixe seus direitos passarem em branco. Se você passou ou está passando por isso, procure um especialista em Direito do Trabalho e defenda o que é seu por direito! ⚖️✨

📲 Compartilhe este vídeo com alguém que precisa saber disso!

21/08/2026

Você sabia que acidente de trabalho vai muito além do que acontece dentro da empresa? ⚠️

A legislação trabalhista considera como acidente de trabalho:
1️⃣ Acidente de trajeto: ocorrido no percurso entre a sua casa e o trabalho (e vice-versa).
2️⃣ Doenças ocupacionais: lesões ou condições causadas pelo esforço repetitivo ou rotina de trabalho (como LER/DORT).
3️⃣ Burnout e saúde mental: adoecimento psicológico comprovadamente ligado ao ambiente ou à rotina de trabalho.

Se a sua saúde foi prejudicada devido às suas atividades profissionais, fique atento aos seus direitos!

18/08/2026

Você sabia que o patrão também pode levar uma “justa causa”? 🤔

Quando o ambiente de trabalho se torna insustentável por erros da própria empresa, você não precisa pedir demissão e sair no prejuízo.

📌 Exemplos de faltas graves da empresa:
- Atrasos frequentes no pagamento de salário
- Não recolhimento do FGTS
- Exigência de tarefas superiores às suas forças ou contrárias ao contrato
- Assédio moral ou desrespeito

Nessas situações, cabe a Rescisão Indireta: você encerra o vínculo e recebe FGTS com multa de 40%, seguro-desemprego, aviso prévio e todas as demais verbas!

🗨️ A sua empresa anda descumprindo o contrato com você? Já conhecia a rescisão indireta? Me conta aqui nos comentários!

17/08/2026

Acho chique trabalhador que luta por seus direitos ✨

14/08/2026

Você foi demitida e, dias depois, o teste deu positivo? O desespero pode bater, mas a lei está do seu lado. 🛡️

A estabilidade provisória da gestante existe para garantir a proteção à maternidade e ao bebê. Por isso, a obrigação da empresa independe de você ter avisado antes ou até de você mesmo saber.

Se a gestação começou no período do contrato de trabalho (inclusive no aviso prévio), a empresa deve te reintegrar ou indenizar.

Conhece alguém passando por essa situação delicada? Encaminhe esse vídeo para ajudá-la! 📲

12/08/2026

11/08/2026

Preso(a) em um emprego que não cumpre com as obrigações, mas com medo de pedir demissão? 🛑

Pedir demissão não deve ser sua única saída quando a empresa falha com você. Se o seu patrão atrasa salários, deixa de recolher o FGTS ou descumpre o contrato de trabalho, existe uma solução jurídica: a Rescisão Indireta.

Com ela, você sai da empresa recebendo 100% dos seus direitos, exatamente como se tivesse sido demitido sem justa causa.

👉 Gostou da informação? Compartilhe com quem precisa saber disso e me siga para proteger seus direitos!

07/08/2026

Você pode estar deixando dinheiro na mesa sem saber! ⚠️💰

Trabalhar exposto a riscos para a saúde ou para a vida garante o direito aos adicionais de insalubridade ou periculosidade. Veja alguns exemplos de quem costuma ter esse direito:

🔊 Insalubridade (risco à saúde):
- Operadores de máquinas e trabalhadores da indústria (ruído excessivo)
- Auxiliares de limpeza, coletores e trabalhadores do esgoto / saneamento
- Profissionais da saúde (enfermeiros, técnicos, dentistas)
- Mecânicos e trabalhadores em contato com óleos, graxas e químicos.

⚡ Periculosidade (risco à vida):
- Eletricistas e técnicos de manutenção elétrica
- Motoboys e entregadores que usam motocicleta
- Vigilantes e porteiros com escolta/segurança armada
- Trabalhadores envolvidos com combustíveis ou explosivos

Esses valores aumentam seu salário mensal e refletem no FGTS, férias, 13º e rescisão!

Sua profissão está na lista ou tem dúvidas sobre a sua rotina de trabalho? Comente aqui👇🏻