Jenifer Ferreira Silva

Jenifer Ferreira Silva 🔍 Defendendo Trabalhadores Contra Abusos
📲 Conteúdo Prático Sobre Direitos no Trabalho

⚠️ JUSTA CAUSA: fique atento!Muitas empresas erram na hora de aplicar a justa causa, e esses erros podem fazer com que e...
10/02/2026

⚠️ JUSTA CAUSA: fique atento!

Muitas empresas erram na hora de aplicar a justa causa, e esses erros podem fazer com que ela seja anulada na Justiça.

Veja 3 erros muito comuns 👇

1️⃣ Falta de provas

A empresa precisa provar o que aconteceu.
Sem provas claras, a justa causa pode ser revertida.

2️⃣ Aplicação injusta ou desproporcional

Nem toda falta grave justifica justa causa direta.
Quando a empresa não dá advertência ou suspensão antes, a punição pode ser considerada excessiva.

3️⃣ Demora para punir

Se a empresa soube do erro e demorou para agir, a Justiça pode entender que houve “perdão”, invalidando a justa causa.

➡️O que isso significa na prática?

A justa causa pode virar demissão sem justa causa, garantindo direitos como:
✔️ verbas rescisórias
✔️ FGTS + multa de 40%
✔️ e outros valores, dependendo do caso

📌 Cada caso é único.
Se você foi demitido por justa causa, procure orientação antes de aceitar a situação.

💬 Dúvidas? Procure orientação jurídica. Fale comigo no direct.

✨ Gratidão ✨Encerrando mais um ano com o coração cheio de agradecimento.A cada cliente que confiou no meu trabalho e a c...
19/12/2025

✨ Gratidão ✨

Encerrando mais um ano com o coração cheio de agradecimento.

A cada cliente que confiou no meu trabalho e a cada seguidor que esteve por aqui, acompanhando, aprendendo e compartilhando informações sobre seus direitos: muito obrigada 🤍

2025 foi intenso, desafiador e de muito crescimento profissional e pessoal.

Agora, é hora de uma breve pausa para recarregar as energias para iniciarmos 2026 com todo v***r!

Que o novo ano venha com novas conquistas, justiça e boas notícias para todos nós. Nos vemos em breve!

15/12/2025

Promessa não assina carteira ⚠️

Se você trabalha com horário fixo, recebe salário, cumpre ordens e trabalha continuamente...👉 existe vínculo de emprego, mesmo sem registro.

A boa notícia é que dá pra buscar o reconhecimento desse vínculo na Justiça, com anotação na carteira e recebimento de todas as verbas trabalhistas devidas.

📌 Trabalhar sem registro é ilegal.
📩 Ficou em dúvida? Chama no Direct que eu explico!

Profissionalismo não é estilo. É postura ⚖️
27/11/2025

Profissionalismo não é estilo. É postura ⚖️

🚨 5 situações que podem gerar RESCISÃO INDIRETAQuando a empresa comete falta grave, a lei permite que o trabalhador ence...
19/11/2025

🚨 5 situações que podem gerar RESCISÃO INDIRETA

Quando a empresa comete falta grave, a lei permite que o trabalhador encerre o contrato como se fosse uma demissão sem justa causa. Veja alguns exemplos:

✔️ Atraso recorrente de salário
Quando o pagamento atrasa várias vezes, prejudicando sua vida financeira. Esse comportamento quebra a confiança no contrato.

✔️ Falta de condições seguras de trabalho
Ambiente perigoso, sem EPI, riscos à saúde ou desrespeito às normas de segurança. O empregador deve garantir proteção.

✔️ Alteração prejudicial do contrato
Mudança de horário, função ou local de trabalho que traga prejuízo ao trabalhador, sem sua concordância.

✔️ Não recolhimento do FGTS
Mesmo recebendo salário, o trabalhador é prejudicado quando a empresa não deposita o FGTS corretamente.

✔️ Jornada excessiva + não pagamento
Exigir horas extras frequentes, sem pagar ou sem dar intervalo adequado, é falta grave e gera direito à rescisão indireta.

📌 Passando por algo parecido?
Me chame no direct e analiso seu caso com sigilo e orientação profissional. ⚖️

A advocacia exige energia e o café me devolve cada gota dela ☕️💡
15/11/2025

A advocacia exige energia e o café me devolve cada gota dela ☕️💡

14/11/2025

A estabilidade gestante não é um “benefício”, muito menos um “privilégio”. Ela é uma proteção legal garantida pela Constituição, criada para assegurar que nenhuma mulher perca sua renda justamente no momento em que mais precisa de segurança e dignidade.

🔸 A partir de quando a gestante tem estabilidade?
➡️ Desde a concepção (mesmo antes de saber que está grávida).
➡️ E vai até 5 meses após o parto.

🔸 Pode ser demitida grávida?
A demissão até pode acontecer, mas ela é nula.
Isso significa que a empresa terá que:
✔️ Reintegrar a trabalhadora ao emprego ou
✔️ Indenizar todo o período da estabilidade.

🔸 Precisa avisar a empresa da gravidez?
➡️ NÃO. A estabilidade existe mesmo que a empresa não saiba.
O direito nasce com a gestação, não com a comunicação.

🔸 E se a empresa oferecer para voltar e a gestante não quiser?
Nesses casos, o juiz avalia o contexto: humilhações, ambiente hostil, riscos à saúde emocional…
Se houver justificativa, a indenização ainda assim pode ser garantida.

🔸 Por que essa proteção é tão importante?
Porque é no início da maternidade que a mulher enfrenta mais gastos, mais vulnerabilidade e mais necessidade de estabilidade financeira.

🟤 Se você é gestante ou conhece alguém que está passando por isso, salve esse vídeo e compartilhe.
🟤 E se você precisa de orientação individual, meu contato está na bio.

Ficar em pé o dia todo no trabalho sem poder sentar nem por um minuto pode gerar indenização por dano moral 🚨A Justiça d...
14/11/2025

Ficar em pé o dia todo no trabalho sem poder sentar nem por um minuto pode gerar indenização por dano moral 🚨

A Justiça do Trabalho já reconheceu que impor essa condição sem necessidade viola a dignidade e a saúde do trabalhador.

👉 Empresas são obrigadas a oferecer condições ergonômicas adequadas, inclusive assentos para descanso, conforme a NR-17 do Ministério do Trabalho.

Se o seu trabalho poderia ser feito sentado, mas o empregador proíbe o uso de cadeira, você pode ter direito a reparação.

⚖️ Dignidade e respeito não são benefícios. São direitos!

💬 Já passou por isso? Conta aqui nos comentários!
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📩 E compartilhe com quem vive em pé o dia todo!

Você sabia que o contrato de experiência também tem direitos? Muita gente acha que pode ser demitida “a qualquer momento...
07/11/2025

Você sabia que o contrato de experiência também tem direitos?

Muita gente acha que pode ser demitida “a qualquer momento sem receber nada” nesse tipo de contrato, mas não é bem assim!

👉 No carrossel de hoje, eu te explico:

O que acontece se você for demitido antes do fim do período.

💬 Salva esse post pra não ser pego de surpresa e compartilha com aquele amigo que tá começando num emprego novo!

Muitos trabalhadores ficam na dúvida: se der falta no caixa ou estragar uma mercadoria, o empregador pode descontar do s...
06/11/2025

Muitos trabalhadores ficam na dúvida: se der falta no caixa ou estragar uma mercadoria, o empregador pode descontar do salário? 🤔

👉 A regra é clara: NÃO pode haver desconto automático.
Só é permitido em duas situações:
1️⃣ Quando houver previsão em contrato de trabalho ou convenção coletiva;
2️⃣ Quando ficar comprovado que o trabalhador agiu com dolo ou culpa (por exemplo: descuido ou intenção de causar prejuízo).

⚠️ Fora disso, o desconto é ilegal e pode ser questionado judicialmente.

📌 Dica: sempre peça recibo detalhado e guarde comprovantes de descontos.

✍️ Salve esse post para não esquecer e compartilhe essa informação com outros trabalhadores!

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