Leandro Poli Advogados

18/10/2021

REVISÃO DO FGTS PRECISA SER SOLICITADA PELO TRABALHADOR ANTES QUE TERMINE O PRAZO.

Os trabalhadores que tiveram depósitos no fundo de garantia entre 1999 até os dias atuais, mesmo que já tenham efetuado saques das contas do FGTS, podem solicitar a revisão da correção monetária das suas contas.

PRAZO PARA ENTRAR COM O PEDIDO

Este assunto está em discussão na justiça e aguarda uma decisão do STF que pode sair a qualquer momento. É importante que o cidadão dê entrada no pedido antes dessa decisão como forma de garantir mais chances de receber todo o direito de correção histórica do seu dinheiro.

Como não existe data certa para essa votação no STF, o melhor a fazer é entrar com o pedido o quanto antes.

Estima-se que o valor médio das revisões esteja por volta de R$10 mil por trabalhador, dependendo do tempo de contribuição e do valor do salário.

17/05/2021

Saiba mais sobre a ação de correção do FGTS acessando o link abaixo 👇🏼

AÇÃO JUDICIAL PARA CORREÇÃO DOS SALDOS DO FGTS maio 17, 2021 adminUncategorized AÇÃO JUDICIAL PARA CORREÇÃO DOS SALDOS DO FGTS Com a proximidade da decisão do STF sobre o tema advogados e clientes tem tido algumas dúvidas sobre o tema que procuramos responder abaixo: Se a pergunta é: Aind...

06/10/2020

Empregado que é exposto a roubos ou outras espécies de violência física não precisa de perícia técnica para receber adicional de periculosidade. Com esse entendimento, a 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho concedeu o benefício a um vigilante de uma empresa de Transporte de Valores, Segurança e Vigilância, de São Paulo.

Empregado que é exposto a roubos ou outras espécies de violência física não precisa de perícia técnica para receber adicional de periculosidade. Com esse entendimento, a 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho concedeu o benefício a um vigilante da RRJ Transporte de Valores,...

14/04/2020

Quais os desdobramentos trabalhistas decorrentes da crise provocada pela pandemia do Coronavírus?

Para auxiliar empresas e empregados, respondemos às principais dúvidas sobre o assunto.

Para saber clique no link abaixo:

O CORONAVIRUS E SEUS DESDOBRAMENTOS NO AMBITO TRABALHISTA abril 14, 2020abril 14, 2020 adminDiversos O CORONAVÍRUS E SEUS DESDOBRAMENTOS NO ÂMBITO TRABALHISTA Em virtude da crise mundial provocada pela Pandemia do Coronavírus, diversos países do mundo têm adotado medidas emergenciais para enfre...

14/06/2019

Boa tarde!!

Confiram nossa nova matéria acessando o link abaixo:

PLANOS DE SAÚDE NÃO PODEM NEGAR COBERTURA DE EXAMES E PROCEDIMENTOS MÉDICOS HAVENDO EXPRESSA INDICAÇÃO MÉDICA. junho 13, 2019junho 13, 2019 adminDireito Civil Diante da possibilidade da confirmação de doenças de alto risco à saúde, tem sido comum negativas de operadoras de planos de saúd...

06/05/2019

Empresa excluída do processo por acordo não pode ter bens penhorados na execução!!!

Trata-se, segundo a relatora, de coisa julgada formal, não passível de alteração.

14/03/2019

O exame admissional 👩‍⚕ é obrigatório e deve ser realizado em até 15 dias após a contratação do empregado. Mas você sabe se a empresa pode solicitar qualquer tipo de exame 💉 durante essa fase da contratação? Ouça a reportagem especial da Rádio TST sobre o assunto e informe-se sobre seus direitos como trabalhador.

➡ Ouça: http://bit.ly/ExamesAdmissionaisRadio

Descrição da Imagem e : Imagem de um médico segurando um estetoscópio. Texto: Exames admissionais. Alguns exames não podem ser realizados,pois não valem como critério para admitir ou não um empregado: teste de gravidez; teste de esterilidade; exame de HIV.

12/03/2019

O adicional de insalubridade é um direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à saúde.

Quer saber mais sobre a Norma Regulamentadora nº 15 que trata sobre insalubridade? Acesse http://bit.ly/NR15insalubridade

Descrição da imagem e : fotografia de sinais de porcentagem. Texto: insalubridade no ambiente de trabalho. O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional equivalente a: 40% para grau máximo; 20% para grau médio; 10% para grau mínimo. TST

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12/03/2019

O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que possui prazo determinado. Ao jovem aprendiz, é assegurado o direito a férias, décimo terceiro salário, recolhimento do FGTS, entre outros. Quer saber um pouco mais sobre a aprendizagem? Assista à reportagem produzida pela TV TST e fique por dentro do tema.

➡ Veja: http://bit.ly/AprendizAcidente

Descrição da Imagem e : Fotografia de um jovem de camiseta azul e calça cinza escuro andando de muleta. Texto: Jovem aprendiz acidentado tem direito a estabilidade? A Súmula nº 378 do TST determina que mesmo o empregado contratado por prazo determinado tem direito a estabilidade de 12 meses após o seu retorno do benefício de auxílio doença.