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Fabiana Daitx Advocacia

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Brasil
Cachoeirinha, RS
Fabiana Daitx Advocacia

Escritório de Advocacia especializado em matéria Trabalhista e Previdenciária. Atendemos Direito de Família, Cível, Consumidor

29/04/2026

Sem sindicato, o trabalhador f**a sozinho. Com sindicato, existe força coletiva 💼⚖️

É ele quem negocia melhores salários, garante benefícios, fiscaliza direitos e ainda oferece suporte jurídico quando você mais precisa.

Na prática? Mais segurança, mais equilíbrio e mais direitos no seu dia a dia.

Agora me conta: você conhece o sindicato da sua categoria?

💬 Se tiver dúvidas ou quiser entender melhor seus direitos, chama no direct!

Fabiana Daitx
Advogada Trabalhista

24/04/2026

Diferença entre contrato de experiência, temporário e por tempo indeterminado

• Contrato de experiência:

É um tipo de contrato com prazo determinado, usado para avaliar o funcionário.

> Duração: até 90 dias.

Se a empresa quiser, pode efetivar após esse período.

• Contrato temporário:

Usado para atender uma necessidade específ**a da empresa, como aumento de demanda ou substituição de funcionário.

• Duração:

Geralmente até 180 dias, podendo ser prorrogado.
Normalmente envolve uma empresa intermediadora.

• Contrato por tempo indeterminado:

É o mais comum. Não tem prazo para acabar.
O vínculo continua até que o empregado ou empregador decida encerrar.

⸻

⚖️ Resumindo:

• Experiência → período de teste
• Temporário → necessidade passageira
• Indeterminado → vínculo sem prazo final

⸻

Você sabe qual tipo de contrato está assinando?

Cada modalidade tem regras e direitos diferentes — e entender isso evita muita dor de cabeça lá na frente!

💬 Ficou com dúvida sobre o seu contrato ou acha que seus direitos não estão sendo respeitados? Me chama no direct que eu te explico!

22/04/2026

Seu contracheque pode estar te expondo a processo… e você nem percebeu.

Muita empresa trata o holerite como algo “automático”.
Mas um contracheque mal feito pode virar prova contra você.

No mínimo, ele precisa ter:

✔ salário base
✔ horas extras discriminadas
✔ descontos (INSS, benefícios, etc.)
✔ verbas pagas de forma clara

Quando isso não aparece direito…

O risco não é só erro — é reclamação trabalhista.

E na Justiça, a falta de informação costuma pesar contra a empresa.

Agora me diz com sinceridade:

O contracheque da sua empresa é claro e detalhado…
ou você ainda usa modelo genérico?

14/04/2026

Nem todo mundo sabe, mas gestante tem estabilidade até mesmo em contrato temporário ✨

Se você descobriu a gravidez nesse período, seus direitos precisam ser respeitados — e você não pode ser dispensada sem justa causa.

💬 Informação é poder! Não deixe passar nada despercebido.

• Salve esse post pra lembrar
• Compartilhe com alguém que precisa saber disso
• E se estiver passando por essa situação, me chama no direct que eu te ajudo!

Fabiana Daitx
Advogada Trabalhista

07/04/2026

Licença-paternidade vai mudar. Entenda de forma simples 👇

Hoje, a licença do pai é fixa.
Mas isso vai mudar nos próximos anos.

Vai funcionar assim:

• A partir de 2027 → 10 dias de licença
• A partir de 2028 → 5 dias de licença
• A partir de 2029 → 20 dias de licença

👉 Ou seja: o tempo de licença pode variar dependendo do ano.

Essa mudança tem um objetivo:

Dar mais participação ao pai nos primeiros cuidados com o filho.

Ficou com dúvidas sobre seus direitos trabalhistas ou quer entender como essa mudança pode impactar você?

Entre em contato agora mesmo e receba orientação segura! ⚖️💬

05/04/2026

Feliz Páscoa! ✨

Que este momento de renovação traga ainda mais sabedoria, justiça e conquistas 🤍

01/04/2026

1º de abril chegou… E essas são as mentiras mais contadas na Justiça do Trabalho

❌ “Ele é PJ, então não tem direito a nada”
❌ “Aqui não paga hora extra”
❌ “Pode abrir mão do intervalo”
❌ “Se pedir demissão, perde todos os direitos”
❌ “Banco de horas não precisa de acordo”
❌ “O funcionário não quer que eu assine a carteira porque vai acabar perdendo benefício do governo”

Cuidado: acreditar nessas “verdades” pode custar caro — tanto para empresas quanto para trabalhadores ⚖️

Informação correta evita prejuízo, processos e dor de cabeça!

Quer saber se seus direitos estão sendo respeitados ou se sua empresa está segura? Me chama agora e vamos analisar o seu caso!

Fabiana Daitx
Advogada Trabalhista

31/03/2026

Você sabe quais benefícios trabalhistas DEVEM aparecer no seu contracheque?

O contracheque não mostra apenas o salário, ele deve detalhar todos os valores pagos e descontados do trabalhador. E isso inclui benefícios importantes!

✔️ Salário base
✔️ Horas extras (quando houver)
✔️ Adicional noturno (se aplicável)
✔️ Adicional de insalubridade ou periculosidade
✔️ Comissões e bônus
✔️ Vale-transporte (com desconto permitido por lei)
✔️ Vale-refeição ou alimentação (quando fornecido)
✔️ INSS (desconto obrigatório)
✔️ FGTS (depósito feito pela empresa — não é desconto, mas deve ser informado)
✔️ Imposto de Renda (IRRF) (se houver)

⚠️ Atenção: a falta de informações ou valores incorretos no contracheque pode indicar irregularidades trabalhistas!

Ter tudo discriminado é um direito do trabalhador e garante mais transparência na relação com a empresa.

27/03/2026

Afastamento por auxílio-doença não garante estabilidade automática ao empregado

Ou seja: na maioria dos casos, o colaborador pode sim ser demitido após o retorno ao trabalho.

Mas atenção! ⚠️
Existem exceções importantes, como nos casos de doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho, onde a lei garante estabilidade por um período determinado.

Cada situação precisa ser analisada com cuidado para evitar riscos trabalhistas e prejuízos para a empresa.

💬 Ficou com dúvida ou quer entender o seu caso específico? Me chama no direct e eu te ajudo!

23/03/2026

Você sabia que existe uma regra específ**a para mulheres que trabalham aos domingos?

De acordo com o art. 386 da CLT, quando há trabalho aos domingos, deve existir uma escala de revezamento que garanta, no mínimo, uma folga dominical a cada 15 dias.

E aí surge a dúvida comum nas empresas:
“Pode trabalhar todos os domingos?”
“Pode fazer 2 ou 3 domingos seguidos?”

A resposta é: não da forma contínua sem respeitar essa regra legal.

A legislação é clara ao proteger o descanso dominical das mulheres, e o descumprimento pode gerar riscos trabalhistas.

Fique atento à escala adotada na sua empresa.

21/03/2026

Muita gente ainda acredita que, se o funcionário “concordou” em abrir mão do intervalo, está tudo certo… ❌

Mas a verdade é outra: o intervalo intrajornada é um direito indisponível, ou seja, não pode ser negociado nem retirado, mesmo com consentimento.

Ignorar isso pode trazer prejuízos sérios para a empresa, como pagamento de horas extras, multas e até processos trabalhistas. ⚖️

Prevenir sempre sai mais barato do que remediar.

Quer evitar riscos trabalhistas e manter sua empresa segura? Me chama no direct e vamos organizar tudo do jeito certo!

Fabiana Daitx
Advogada Trabalhista

19/03/2026

Não vai ter mais atestado médico?

Calma… não é bem assim.

Quem decide se o trabalhador precisa de afastamento é o médico — com base na avaliação clínica. Nem empresa, nem RH, nem qualquer outra pessoa pode simplesmente ignorar isso.

Mas atenção:
✔️ O atestado precisa ser válido
✔️ Deve conter as informações necessárias (sem expor diagnóstico, quando não for obrigatório)
✔️ E pode, sim, ser questionado em casos específicos — mas nunca simplesmente “negado” sem justif**ativa

Ou seja: não é o fim do atestado médico.
O que existe é regra — e ela precisa ser respeitada dos dois lados.

Se você é trabalhador ou empregador, entender isso evita dor de cabeça (e até processo).

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94940070

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