Wagner Tibúrcio Rangel Advocacia

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25/08/2026

Existe justa causa para o patrão? ⚖️

Sim. E ela tem nome: rescisão indireta.

Quando a empresa comete uma falta grave e descumpre obrigações importantes do contrato de trabalho, o empregado pode, em determinadas situações, pedir na Justiça o fim do vínculo empregatício com direito às verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa.

Falta reiterada de depósitos do FGTS, atraso de salários e situações humilhantes são alguns exemplos que podem levar à rescisão indireta, dependendo das circunstâncias e da gravidade da conduta.

⚠️ Mas atenção: isso não significa que o trabalhador possa simplesmente abandonar o emprego. Antes de tomar qualquer decisão, é importante analisar o caso concreto e buscar orientação jurídica.

Nem sempre é o trabalhador quem está errado. A empresa também precisa cumprir a lei.

Você já tinha ouvido falar na “justa causa do patrão”? 👇

24/08/2026

Uma falha que muita gente só descobre quando é tarde demais: o FGTS nunca foi depositado.

E o problema vai muito além de um simples atraso. A falta dos depósitos pode prejudicar o trabalhador em momentos importantes, como uma demissão sem justa causa, a compra da casa própria ou outras situações previstas em lei.

Por isso, acompanhar regularmente sua conta do FGTS é uma medida simples que pode evitar grandes prejuízos no futuro.

📱 Hoje, essa consulta pode ser feita facilmente pelo aplicativo oficial do FGTS.

Você já conferiu se os depósitos estão sendo feitos corretamente?

⚖️ Compartilhe este vídeo para que mais trabalhadores conheçam seus direitos.

20/08/2026

A empresa pode descontar do seu salário uma mercadoria quebrada ou uma diferença no caixa?

A resposta é: não é tão simples assim.

Nem todo prejuízo da empresa pode ser automaticamente descontado do salário do trabalhador.

É preciso analisar as circunstâncias do caso e verificar, entre outros pontos, se houve culpa ou dolo do empregado e se existe previsão válida para o desconto.

⚠️ Se você percebeu um desconto no seu salário e não sabe se ele é permitido, não aceite simplesmente sem entender a situação.

Você já teve algum valor descontado do seu salário por causa de prejuízo no trabalho? 👇

19/08/2026

“Come rapidinho, porque o movimento aumentou.”

Se essa frase faz parte da sua rotina de trabalho, atenção: o intervalo para refeição e descanso é um direito do trabalhador e deve ser respeitado conforme a legislação e as regras aplicáveis à sua categoria.

Reduzir ou não conceder o intervalo corretamente pode gerar consequências para a empresa e direitos para o trabalhador.

⚖️ Cada caso precisa ser analisado individualmente.

Você já passou por uma situação assim no trabalho? Conta aqui nos comentários. 👇

Quem é advogado sabe que algumas frases fazem parte da rotina da profissão. 😂Entre uma audiência, uma petição e muitas h...
11/08/2026

Quem é advogado sabe que algumas frases fazem parte da rotina da profissão. 😂

Entre uma audiência, uma petição e muitas horas de estudo, também existem histórias curiosas que todo profissional do Direito conhece bem.

Marque aqui aquele amigo advogado que já ouviu todas essas frases!

Ser pai é estar presente nos pequenos momentos, nas grandes conquistas e em cada capítulo da vida. É ensinar pelo exempl...
09/08/2026

Ser pai é estar presente nos pequenos momentos, nas grandes conquistas e em cada capítulo da vida. É ensinar pelo exemplo, proteger com amor e construir memórias que ficam para sempre.

Hoje é dia de celebrar esse amor que não cabe em palavras.

Feliz Dia dos Pais! 💙

07/08/2026

Você foi contratado para uma função, mas acaba fazendo o trabalho de duas pessoas?

Essa é uma realidade muito comum em mercados, lojas, farmácias, restaurantes e diversas pequenas empresas. Muitas vezes, o trabalhador é contratado para uma atividade específica, mas passa a exercer outras funções de forma frequente e permanente.

⚠️ Dependendo da situação, isso pode caracterizar acúmulo de função ou desvio de função, gerando o direito ao recebimento de diferenças salariais e reflexos em outras verbas trabalhistas.

Mas atenção: nem toda tarefa diferente realizada no dia a dia dá direito a um adicional. Cada caso precisa ser analisado de acordo com as atribuições do cargo, a rotina de trabalho e as provas existentes.

📚 Conhecer seus direitos é o primeiro passo para identificar quando uma situação está dentro da normalidade e quando pode haver irregularidades.

Compartilhe este vídeo com alguém que vive acumulando funções no trabalho.

📌 No próximo vídeo, vamos falar sobre uma situação muito comum: almoçar em 10 ou 15 minutos porque o movimento está grande. Será que isso é permitido pela lei?

06/08/2026

Seu chefe manda mensagens depois que o expediente termina?

Nem toda mensagem enviada fora do horário de trabalho gera direito a horas extras. Porém, quando existe exigência de resposta, disponibilidade constante ou necessidade de resolver demandas da empresa fora da jornada, a situação merece atenção.

Dependendo das circunstâncias, esse período pode ser considerado tempo à disposição do empregador e gerar reflexos em diversas verbas trabalhistas.

⚠️ Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando fatores como frequência das mensagens, exigência de resposta e efetiva disponibilidade do trabalhador.

Conhecer seus direitos é fundamental para entender quando uma situação é normal e quando pode haver irregularidades.

Compartilhe este vídeo com quem vive recebendo mensagens do trabalho fora do expediente.

📌 E acompanhe o próximo vídeo da série: você foi contratado para uma função, mas acaba fazendo o trabalho de duas pessoas. Será que isso dá direito a receber mais?

06/08/2026

Você sabia que pode estar perdendo dinheiro sem nem perceber? 🤔

Muitos trabalhadores deixam de receber valores e benefícios que têm direito simplesmente por falta de informação.

Se você trabalha em mercado, farmácia, restaurante, oficina, loja ou qualquer pequena empresa, essa série é para você!

Nos próximos vídeos, vou mostrar 6 direitos que muita gente acaba perdendo no dia a dia por não conhecer a legislação trabalhista.

👀 E o primeiro direito pode estar acontecendo com você neste exato momento.

📲 Siga o perfil, curta este vídeo e acompanhe os próximos conteúdos para não perder nenhuma informação importante.

04/08/2026

Seu benefício foi negado pelo INSS? Calma. A negativa da perícia não significa, necessariamente, que você perdeu o seu direito.

Muitas pessoas não sabem, mas a decisão do INSS pode ser questionada quando existem laudos, exames e documentos médicos que demonstram uma condição diferente da apontada na perícia administrativa.

Em diversos casos, o benefício negado pelo INSS acaba sendo concedido pela Justiça após a realização de uma perícia judicial independente, que analisa toda a documentação médica e a situação do segurado de forma mais ampla.

⚠️ Cada caso possui suas particularidades. Por isso, é fundamental analisar os exames, laudos, histórico da doença e as exigências da atividade profissional exercida.

Não desista do seu direito sem antes buscar uma orientação adequada.

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