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Di Toro e Santos - Advocacia Escritório de Advocacia em Brotas/SP

03/09/2026

Recusar o teste do bafômetro não significa ficar livre de consequências!
Existem regras específicas. No vídeo, explicamos de forma objetiva.

Compartilhe com quem precisa saber!

27/08/2026

A inteligência artificial abriu novas possibilidades, mas seu uso também tem limites.

No vídeo, explicamos um pouco sobre esse limite entre tecnologia e Direito.
Di Toro e Santos ⚖️
Família | Estética | Sucessões | Civil | Especialistas com atuação regional

21/08/2026

Você constrói um patrimônio ao longo de uma vida inteira. Mas será que já pensou no que acontece com ele depois?

O inventário pode trazer custos, demora e impactos importantes sobre aquilo que foi construído.

No vídeo, explicamos por que a holding familiar pode ser uma alternativa para organizar a sucessão patrimonial com mais planejamento.

Compartilhe com alguém que precisa pensar nisso com antecedência.
Di Toro e Santos ⚖️
Família | Estética | Sucessões | Civil | Especialistas com atuação regional

14/08/2026

Neste vídeo, explicamos o que é considerado pela Justiça na hora de fazer essa distinção.

Compartilhe. Essa é uma informação que muita gente ainda desconhece.
Di Toro e Santos ⚖️

Hoje celebramos uma profissão feita de responsabilidade, estudo e compromisso com os direitos de cada pessoa.A todos os ...
11/08/2026

Hoje celebramos uma profissão feita de responsabilidade, estudo e compromisso com os direitos de cada pessoa.

A todos os colegas que compartilham conosco essa missão, nosso respeito e admiração.

Agosto Lilás | Mês de proteção à mulher e de conscientização pelo fim da violência.Instituído nacionalmente pela Lei nº ...
06/08/2026

Agosto Lilás | Mês de proteção à mulher e de conscientização pelo fim da violência.

Instituído nacionalmente pela Lei nº 14.448/2022, o Agosto Lilás reforça uma informação fundamental: violência contra a mulher não se resume à agressão física.

Ameaças, humilhações, perseguição, controle, isolamento, violência sexual, retenção de dinheiro ou documentos e ofensas também podem caracterizar formas de violência previstas pela Lei Maria da Penha.

A legislação garante medidas de assistência e proteção às mulheres em situação de violência. As medidas protetivas de urgência podem ser concedidas independentemente de boletim de ocorrência, inquérito policial ou ação judicial.

Reconhecer os sinais, acolher sem julgamentos e compartilhar informações pode ajudar uma mulher a buscar proteção.

Violência não é normal, não é justificável e nunca é culpa da vítima.

Para orientação, acolhimento ou denúncia, ligue 180. O atendimento é gratuito e funciona 24 horas por dia. Em uma situação de emergência, acione a Polícia Militar pelo 190.

Compartilhe. Informação também é uma forma de proteção.

Fontes jurídicas: Lei nº 14.448/2022, Lei nº 11.340/2006 — Lei Maria da Penha — e Lei nº 14.550/2023.

03/08/2026

A reforma tributária não deve ser tratada apenas como uma mudança na forma de recolher impostos.

Ela pode alterar custos, margens, preços e até a viabilidade de contratos que hoje parecem equilibrados. O impacto será diferente para cada setor e para cada empresa, por isso, esperar todas as regras entrarem em vigor para começar a se preparar pode sair caro.
O momento de analisar os possíveis impactos e ajustar o planejamento é agora.

Sua empresa já começou essa análise?

13/07/2026

Nem toda violência deixa marcas físicas.

A violência vicária utiliza os filhos como instrumento para atingir a mãe e pode ter consequências jurídicas e emocionais importantes.

Compartilhe esse conteúdo!

03/07/2026

A Copa movimenta milhões de torcedores, mas também levanta situações que vão muito além do futebol.

Nossa equipe responde algumas dessas dúvidas e mostra como o Direito também está presente em situações que fazem parte do dia a dia.

Saúde mental no ambiente de trabalho é um tema cada vez mais presente nas discussões jurídicas.Com a atualização da NR-1...
02/06/2026

Saúde mental no ambiente de trabalho é um tema cada vez mais presente nas discussões jurídicas.

Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passam a integrar a avaliação dos ambientes profissionais, reforçando a importância da prevenção, da responsabilidade e de relações de trabalho mais saudáveis.

👉 Sua empresa está preparada para essa mudança?

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