Lundgren & Ripper Sociedade de Advogados

05/03/2026

Terceirizar pode ser uma ótima estratégia para sua empresa — desde que seja feita com segurança.

Erros na contratação ou falta de fiscalização da prestadora podem gerar responsabilidade na Justiça do Trabalho.

No carrossel de hoje, mostro 4 cuidados essenciais para terceirizar com tranquilidade e evitar prejuízos.

04/03/2026

Demitir é parte da rotina de qualquer empresa.
Mas quando o processo é feito sem os devidos cuidados, o risco de ação trabalhista é alto.

Neste carrossel, mostro 4 pontos que não podem ser ignorados ao desligar um colaborador.

03/03/2026

Sua empresa pode estar cometendo erros simples que geram grandes prejuízos na Justiça do Trabalho.

Neste carrossel, te mostro 4 falhas comuns — e evitáveis — que aumentam o risco de condenações.

⚠️ A boa notícia? Com prevenção e orientação jurídica, dá pra proteger o seu negócio.

03/03/2026

Contrato mal feito pode virar ação trabalhista.

Cláusulas genéricas, falta de registro das funções e ausência de atualização são erros comuns — e caros.

⚠️ Um bom contrato protege sua empresa desde o primeiro dia de trabalho.

✍️ Comenta aqui: “Contrato seguro” se você quer prevenir prejuízos!

02/03/2026

Contrato mal feito pode virar ação trabalhista.

Cláusulas genéricas, falta de registro das funções e ausência de atualização são erros comuns — e caros.

⚠️ Um bom contrato protege sua empresa desde o primeiro dia de trabalho.

✍️ Comenta aqui: “Contrato seguro” se você quer prevenir prejuízos!

02/03/2026

❌ Mito!

Mesmo nos contratos de experiência, o aviso prévio é obrigatório quando há rescisão antecipada sem justa causa.

🚨 Ignorar isso pode gerar indenização equivalente ao período de aviso, além de outras verbas rescisórias previstas em lei.

⚖️ O contrato de experiência tem regras específicas, mas não isenta a empresa das obrigações legais em caso de rompimento antecipado.

27/02/2026

✅ Depende!

A justa causa exige proporcionalidade e provas, mas em alguns casos graves, como furto ou agressão, pode ser aplicada diretamente, mesmo sem advertência anterior.

⚖️ Já para condutas mais leves ou reincidentes, o ideal é seguir um processo gradativo de advertências para não correr risco de nulidade e condenação.

27/02/2026

✅ Verdade!

Com a atualização da NR-1, desde 26 de maio de 2025, toda empresa deverá incluir a avaliação de riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança no trabalho.

💬 Esses riscos envolvem fatores como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga emocional e pressão excessiva, que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores.

📌 A norma exige que o ambiente de trabalho seja seguro não apenas fisicamente, mas também emocionalmente.

💬 Comenta aqui: NR-1 se você quer entender como adaptar sua empresa!

📲 Marque alguém do jurídico ou do RH que precisa saber disso.

26/02/2026

Comente aqui sua reposta e sua dúvidas!

10/02/2026