Qual é o horário de funcionamento?

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RARCAdvogados

O RaRc Advogados é um escritório altamente especializado em suas áreas de atuação.

Sua estrutura foi formada nos moldes de um escritório boutique, com uma equipe totalmente integrada que permite um atendimento personalizado e próximo ao cliente, resultando em um conhecimento mais profundo de suas demandas e negócios. Os sócios coordenam todas as atividades, promovendo maior atenção e agilidade. A especialização do Escritório e o relacionamento personalizado ensejam o desenvolvim

ento de soluções sofisticadas e eficientes do ponto de vista jurídico e de negócios, criadas especialmente para cada cliente e sua necessidade específica. O RaRc conta com a junção de 20 anos de experiência dos seus sócios, que primam sempre pela busca da melhor solução para o cliente unindo eficiência, agilidade, sigilo e perfeição.

08/03/2019

Queremos saber porque você é uma mulher fantástica! Conta para nós os seus super poderes?! Complete a frase: eu sou fantástica porque...

05/02/2019

Seleção para estágio de trabalho interno, com início imediato. Só serão considerados CV´s recebidos até o dia 07 de fevereiro às 18 horas. Outras informações adicionais só serão informadas aos candidatos selecionados para entrevista pessoal.

16/09/2018

Nós temos os melhores clientes do mundo e amamos fazer o que fazemos por causa deles! Os nossos clientes são os nossos maiores incentivadores! Os seus direitos nos motivam sempre e cada dia mais!

12/08/2018

Para nós do RARC Advogados ser pai significa: sentar na mesa para tomar um chop, comer um pastel junto, fazer uma viagem, contar histórias, dividir, somar e criar experiências, acompanhar, abraçar, dar as mãos, dar muito amor e carinho, ouvir, abrir aquele sorriso quando te vê, lutar pela vida para ficar mais tempo com você e, especialmente, te amar acima de qualquer outra coisa! Pais, nós sabemos o quanto vocês se esforçam! Nós amamos isso! Nós amamos vocês! Feliz Dia dos Pais a todos os Pais presentes na vida de seus filhos e que permitem essa troca! *Roberto Cidade ( )e Antônio Heraldo Faria Cidade (in memoriam).

03/08/2018

Créditos:

03/08/2018

Se você quiser dividir o seu prato com alguém no restaurante, pode e se o restaurante cobrar qualquer valor a mais por isso é considerado abuso, segundo o art. 39, II e IX do Código de Defesa do Consumidor! para quem está de dieta ou para quem está precisando economizar, mas não abre mão de uma boa gastronomia! O que acham??

21/06/2018

Aos queridos Colegas Advogados Trabalhistas: Parabéns pelo dia! 📷

16/05/2018

Devido à semelhança com as disputas por guarda e visita de crianças e adolescentes, animais domesticados não podem mais ser classificados apenas como coisas ou objetos, por isso devem ser reconhecidos como membros de um núcleo familiar. Por essa razão, o TJSP decidiu que a Vara competente vara julgar a disputa por guarda dos animais de estimação é a Vara de Família! Aliás, não só para determinar a guarda, mas também decidir as regras de visitas!

12/05/2018

A todas nossas seguidoras, amigas, clientes e colaboradoras mamães: nossa gratidão! Vocês sempre têm muito a nos ensinar!

02/05/2018

O texto do art. 896-A da CLT, incluído com a “Reforma Trabalhista”, não deixa dúvidas quanto ao critério de admissibilidade, que deve ser analisado junto aos demais requisitos pelo TST:

“Art.896-A - O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinará previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.”

O critério da transcendência pressupõe a demonstração, em Recurso de Revista, da importância fundamental da causa, ou seja, apontar ao TST as razões pelas quais aquele processo merece ser analisado e julgado, por ser relevante não somente para as partes envolvidas, mas também para a coletividade.
“§ 1o São indicadores de transcendência, entre outros: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

I - econômica, o elevado valor da causa; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

II - política, o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

III - social, a postulação, por reclamante-recorrente, de direito social constitucionalmente assegurado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

IV - jurídica, a existência de questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)”

02/05/2018

O TRT da 3ª Região reconheceu como lícita a demissão por justa causa de uma médica que apresentou atestado médico de 15 dias para a empresa e postou fotos na praia, viajando, quando, na verdade, o atestado dizia para estar de repouso! Segundo o juiz responsável pelo caso, o fato é considerado como ato de improbidade previsto no art.482,”a” da CLT! Nós concordamos com o posicionamento do juiz! E você? Sim ou não?

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