17/04/2018
É VALIDA A JUSTA CAUSA PARA TRABALHADOR QUE NÃO SE ATENTA À LICENÇA MEDICA
Uma trabalhadora apresentou atestado médico de 15 dias com expressa recomendação de repouso, justificando assim a ausência do trabalho no período. Contudo no mesmo período ela postou uma foto numa rede social onde estava numa praia do Rio de Janeiro.
Diante do fato, o juiz do caso não acatou o pedido de reversão da justa causa. Na sentença o juiz disse que o comportamento inadequado para quem estava afastado em virtude de atestado médico e o exercício de atividades inadequadas à recomendação e impossíveis de serem praticadas com o problema médico relatado, enseja a justa causa.
O juiz entendeu que foi ato de improbidade, já que a licença médica implica em repouso, e a viagem deveria ser ao menos comunicada à empresa, assim caindo em má fé da trabalhadora, pois a entendeu, que ela agiu quebrando a confiança existente na relação de emprego.
O TRT manteve a decisão e negou seguimento do recurso ao TST.
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