Nogueira & Valões Advogados Associados

10/05/2026

01/05/2026

Neste Dia do Trabalhador, homenageamos todos aqueles que, com dedicação e responsabilidade, contribuem diariamente para uma sociedade mais justa e humana.

O trabalho dignifica, transforma e impulsiona conquistas. Nosso respeito e reconhecimento a cada trabalhador. ⚖️

Feliz Dia do Trabalhador!

20/12/2024

Informamos que nosso escritório entrará em recesso a partir de 23/12/2024, retornando nossas atividades no dia 06/01/2025. Durante esse período, nossas atividades estarão suspensas.
Agradecemos pela confiança e desejamos a todos boas festas! 🎄⚖️

11/08/2024

11 de Agosto...Dia do Advogado ⚖️

11/08/2024

Feliz dia dos Pais!

17/06/2024

Uma ótima semana 😊

14/06/2024

Uma ótima sexta😊

12/06/2024

💼O TRABALHADOR AUTÔNOMO exerce suas atividades de forma independente, sem estabelecer um vínculo empregatício. Esse tipo de trabalho oferece maior flexibilidade e autonomia, porém, não confere direitos as verbas trabalhistas previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

➡️Algumas vezes, as empresas utilizam esse tipo de contrato de forma inadequada, visando evitar o pagamento de verbas trabalhistas.

➡️Caso isso ocorra, o autônomo pode, em alguns casos, ser considerado um verdadeiro empregado CLT, o que pode dar origem a um pleito na justiça para reconhecer o vínculo de emprego.

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07/06/2024

22/05/2024

"Posso ser demitido durante as férias?"

➡️Essa é uma dúvida comum entre os trabalhadores. Em geral, a resposta é não. Durante as férias, você está oficialmente fora do trabalho, então não é comum que o empregador discuta questões de emprego nesse período.

➡️Mas há uma exceção interessante! Um empregado, estando de férias, vazou informações confidenciais da empresa. O empregador tomou conhecimento e decidiu aplicar uma demissão por justa causa durante as férias. Esse é um caso excepcional, no qual a demissão durante as férias é possível.

➡️No entanto, o empregador precisa apresentar provas sólidas de que a infração ocorreu durante as férias ou por causa delas. Caso contrário, a demissão não é válida.

➡️Portanto, embora seja raro, é importante estar ciente dessas nuances para proteger seus direitos trabalhistas.