15/10/2026
*Fim da escala 6x1: sua empresa está preparada para as mudanças?*
A proposta de mudança na jornada de trabalho prevê a redução do limite semanal de 44 para 40 horas, com duas folgas por semana e sem redução salarial. O texto também estabelece uma transição gradual para a adoção do novo modelo.
Diante desse cenário, o RH e os departamentos jurídicos das empresas precisam se antecipar, acompanhando a tramitação da medida e avaliando os possíveis impactos na organização das jornadas de trabalho.
Dois pontos merecem atenção especial:
1. Comunicação interna: orientar gestores e colaboradores sobre as mudanças aplicáveis a cada setor, garantindo que as informações sejam transmitidas com clareza.
2. Formalização das jornadas: revisar contratos, registrar eventuais alterações e organizar os procedimentos necessários para uma transição segura e documentada.
Mais do que adaptar escalas, o momento exige planejamento, atenção à legislação trabalhista e preparo para evitar inconsistências que possam gerar passivos futuros.
O nosso corpo jurídico acompanha as mudanças na legislação para ajudar sua empresa a tomar decisões com segurança jurídica.
Sua empresa já está se preparando para as mudanças na jornada de trabalho?
