Gabriela Pfau Advocacia Previdenciária

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👩🏼‍💻Advogada Especialista em benefícios do INSS

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26/08/2026

Mesmo que o acidente tenha acontecido há mais de cinco anos, ainda pode existir direito a um benefício mensal do INSS.

⚠️ O reconhecimento do direito depende da análise dos documentos e dos requisitos legais.

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21/08/2026

5 erros que podem prejudicar sua perícia no INSS:

1️⃣ Comparecer sem documentos médicos;
2️⃣ Responder às perguntas de forma incompleta;
3️⃣ Tentar aparentar uma condição diferente da realidade;
4️⃣ Omitir sintomas ou minimizar as dificuldades;
5️⃣ Não solicitar acompanhante quando realmente precisar.

Na perícia, apresente documentos atualizados e explique com sinceridade como a doença ou lesão afeta seu trabalho e sua rotina.

⚠️ Cada caso deve ser analisado individualmente.

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20/08/2026

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19/08/2026

⚠️ Sofreu algum acidente e precisou colocar pino, placa ou parafuso?

Se o acidente deixou uma sequela permanente que reduziu sua capacidade para o trabalho, você pode ter direito ao auxílio-acidente, benefício mensal pago pelo INSS.

🚨E atenção: o auxílio-acidente pode ser recebido mesmo que você tenha voltado a trabalhar.

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19/08/2026

Aposentadoria da Pessoa com Deficiência
♿⚖️

O tempo de contribuição varia conforme o grau da deficiência:

🔹 Deficiência grave — 25 anos (homem) / 20 anos (mulher)
🔹 Deficiência moderada — 29 anos (homem) / 24 anos (mulher)
🔹 Deficiência leve — 33 anos (homem) / 28 anos (mulher)

Não consegue comprovar o tempo mínimo?

Ainda existe a opção por idade: 60 anos (homem) / 55 anos (mulher), com pelo menos 15 anos de contribuição — independente do grau.

📌 O grau é avaliado por perícia médica e social do INSS, e o período em que você já teve a deficiência pode ser somado/convertido.

Ficou com dúvidas sobre o seu caso? Chama no direct! 💜

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11/08/2026

“Defender direitos é acreditar na justiça todos os dias.”

Parabéns a todas as advogadas e a todos os advogados que, com conhecimento e coragem, ajudam a construir uma sociedade mais justa.

⚖️ 11 de agosto | Dia da Advocacia

05/08/2026

Se você sofreu um acidente, de trabalho, de trânsito, doméstico ou esportivo, e ficou com uma sequela, mesmo que mínima, esse detalhe pode garantir um direito que muita gente nem sabe que existe.

O auxílio-acidente é uma indenização mensal equivalente a 50% do seu salário de benefício.
Ele é pago enquanto você continua trabalhando normalmente, ou seja, é um complemento de sua renda e segue até a sua aposentadoria.

Muita gente sai da alta do INSS, volta ao trabalho e não sabe que ficou com esse Direito.

Se essa é a sua realidade, procure um especialista de confiança para avaliar o seu caso.

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31/07/2026

Na prática, muitos segurados desistem de buscar o benefício por acreditarem que a sequela deixada pelo acidente é “pequena demais”. No entanto, uma limitação leve também pode gerar direito ao auxílio-acidente.

O STJ já definiu que o grau da lesão, por si só, não impede a concessão do benefício. A TNU também reafirmou esse entendimento ao reconhecer que a existência de limitação, ainda que leve, para o desempenho da atividade habitual pode justificar a concessão do auxílio-acidente.

Isso significa que o segurado não precisa estar totalmente incapacitado nem afastado do trabalho. O benefício pode ser devido quando a sequela definitiva exige maior esforço, adaptação ou gera alguma dificuldade para exercer a profissão habitual.

Cada situação deve ser avaliada individualmente, considerando os documentos médicos, as limitações apresentadas e as exigências da atividade profissional exercida na época do acidente.

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31/07/2026

Na prática, muitos segurados desistem, por acreditarem que a sequela deixada pelo acidente é “pequena demais”. Mas uma limitação leve também pode gerar direito ao auxílio-acidente.

O STJ, definiu que o grau da lesão não impede a concessão do benefício. A TNU, reafirmou esse entendimento: a existência de limitação, ainda que leve, para o desempenho da atividade habitual pode justificar a concessão do benefício.

Isso significa que o segurado não precisa estar totalmente incapacitado nem afastado do trabalho.

Cada situação deve ser avaliada individualmente, com análise dos documentos, das limitações e das exigências do trabalho habitual.

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