Schulz Advocacia Trabalhista

10/03/2026

Você possui estabilidade no emprego seja por gravidez, acidente de trabalho ou por ser membro da C**A e acabou pedindo demissão? Atenção: esse pedido pode ser considerado nulo perante a Justiça do Trabalho. O artigo 500 da CLT determina expressamente que o pedido de demissão do empregado com estabilidade provisória só possui validade jurídica se for realizado com a assistência e homologação do seu respectivo Sindicato. Se a empresa aceitou a sua carta de demissão sem essa formalidade rigorosa da lei, a rescisão é nula. Isso garante a você o direito à reintegração imediata ou ao pagamento de toda a indenização do período. Conhece algum trabalhador estável que pediu demissão? Compartilhe este vídeo.

08/03/2026

Hoje celebramos o Dia Internacional da Mulher, uma data que reconhece a força, a competência e a dedicação das mulheres em todas as áreas da sociedade.

No nosso escritório, temos o orgulho de contar com mulheres que exercem a advocacia com excelência, ética e comprometimento todos os dias.

Que esta data seja também um momento de valorização, respeito e reconhecimento.

Feliz Dia da Mulher! ✨

05/03/2026

18/02/2026

Conheça a Dra. Luana Mezzomo
Advogada associada da Schulz Advocacia.

A Dra. Luana Mezzomo é advogada inscrita na OAB/RS 117.274, formada pela Universidade de Caxias do Sul e com intercâmbio acadêmico na Universidade de Coimbra, em Portugal, experiência que ampliou sua visão jurídica e aprofundou sua formação.

Com 6 anos de atuação na advocacia, sendo 4 dedicados exclusivamente ao Direito do Trabalho, a Dra. Luana reúne visão analítica, sensibilidade e precisão técnica em cada caso que acompanha.

Hoje, integra a Schulz Advocacia como sócia, reforçando o compromisso do escritório com excelência, responsabilidade e defesa incansável dos direitos dos trabalhadores.

Compromisso, técnica e dedicação em cada atendimento.

16/02/2026

Doença ocupacional não é só aquele acidente visível, com afastamento imediato e CAT no dia seguinte.

Muita gente adoece trabalhando e continua indo todos os dias como se fosse “normal”.

Tendinite.
Lesão por esforço repetitivo.
Hérnia de disco.
Problemas respiratórios.

Dores crônicas que começam leves e viram parte da rotina.
Quando o trabalho contribui para o surgimento ou agravamento de uma doença, a lei reconhece isso como doença ocupacional. E isso pode gerar direitos.

Dependendo do caso, o trabalhador pode ter direito a:
• afastamento pelo INSS
• estabilidade provisória no emprego após o retorno
• manutenção do FGTS durante o afastamento
• indenização, quando houver culpa da empresa
O ponto central não é “sofri um acidente?”.

É: o trabalho está prejudicando minha saúde?
Ignorar os sinais costuma sair mais caro do que buscar informação.

Se você percebe que sua saúde mudou por causa do trabalho, não trate isso como algo comum.
Busque orientação profissional o quanto antes. Informação correta pode evitar prejuízos maiores.

12/02/2026

Trabalhar três vezes por semana não impede o reconhecimento de vínculo.

O que define a relação de emprego não é a quantidade de dias, mas a forma como o trabalho é prestado. Se há pessoalidade, subordinação, pagamento e habitualidade, existe vínculo mesmo com carga reduzida.

E vínculo significa direitos garantidos: férias, 13º, FGTS, horas extras e proteção legal.

Cuidado com o rótulo de “autônomo” quando, na prática, você atua como funcionário. A Justiça considera a realidade do trabalho, não apenas o que está no papel.

12/02/2026

Atenção aos horários de Carnaval
Durante os dias de Carnaval, nosso atendimento terá ajustes especiais.

👉 Segunda-feira: atendimento normal
👉 Terça-feira (feriado): estaremos fechados

11/02/2026

Conheça a Dra. Fabiane Dalcin
Advogada trabalhista e sócia da Schulz Advocacia.

Com sólida formação e 9 anos de atuação exclusiva na área trabalhista, a Dra. Fabiane Dalcin une técnica e sensibilidade na defesa dos direitos dos trabalhadores.

📚 Formada pela Faculdade Metodista de Santa Maria e inscrita na OAB/RS 101.457, ela é sócia da Schulz Advocacia e referência em causas que exigem olhar estratégico, ética e comprometimento.

Profissionalismo com propósito, todos os dias.

06/02/2026

Voltar ao trabalho depois de ter um filho já é difícil. Ser demitida nesse momento pode parecer o fim, mas não é.

A estabilidade da gestante vai do início da gravidez até cinco meses após o parto. Demissões nesse período são ilegais, mesmo que a empresa alegue reestruturação ou corte de custos. A lei não abre exceções.

Por que tantas mulheres não reagem?
Medo. Falta de informação. Muitas não sabem que têm direitos.
Outras acham que não adianta lutar.
Mas a verdade é: empresas que desrespeitam essa garantia respondem legalmente.
Seus direitos

Se você foi demitida nesse período, pode ter direito a:

Reintegração ao emprego
Indenização equivalente aos salários até o fim da estabilidade

Não importa a justificativa da empresa. Se a demissão aconteceu durante a gravidez ou até cinco meses após o parto, você pode reverter isso.