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VAI FAZER A 1ª FASE DA OAB 48? ENTÃO ESSE POST É PRA VOCÊ! Você sabe o que a FGV cobrou em DIREITO DO TRABALHO nas últim...
18/10/2026

VAI FAZER A 1ª FASE DA OAB 48? ENTÃO ESSE POST É PRA VOCÊ!

Você sabe o que a FGV cobrou em DIREITO DO TRABALHO nas últimas 5 provas da OAB? 🤔

📚 Analisei os exames 43, 44, 45, 46 e 47 para mostrar quais assuntos apareceram, quais se repetiram e como a banca vem explorando os conteúdos.

E tem um detalhe que todo candidato precisa entender:

⚠️ A FGV pode repetir o assunto, mas mudar completamente a forma de cobrar!

Por isso, conhecer as provas anteriores é uma excelente estratégia, mas NÃO significa estudar apenas os temas mais recorrentes.

🎯 Quem quer passar na OAB 48 precisa estudar com estratégia, sem deixar de lado o edital!

Agora me conta:

👇 Você vai fazer a OAB 48?

Comenta EU VOU para eu saber quem está nessa jornada e trazer mais conteúdos que irão facilitar sua jornada em Direito e Processo do Trabalho, mas não esquece de me seguir pra receber as dicas aqui!

A aprovação começa com uma preparação bem direcionada! Então vamos juntos que aqui a FGV não tem vez! 👊

Meus queridos alunos e alunas da OAB 47, chegamos até aqui!E que jornada linda construímos juntos! Foram dias de muito e...
18/10/2026

Meus queridos alunos e alunas da OAB 47, chegamos até aqui!

E que jornada linda construímos juntos!

Foram dias de muito estudo, dedicação, dúvidas, desafios, superação e, acima de tudo, sonhos. E eu sou imensamente grata por ter feito parte dessa caminhada com vocês!

Hoje é um dia muito especial. É o dia de transformar todo esse esforço em oportunidade. É o dia de entrar naquela sala com a certeza de que vocês se prepararam, se dedicaram e fizeram o melhor que podiam para chegar até aqui.

E eu quero que vocês se lembrem de uma coisa: vocês são MUITO mais capazes do que imaginam!

Confiem no conhecimento que construíram, mantenham a calma, leiam cada enunciado com atenção e não deixem que a ansiedade seja maior do que tudo aquilo que aprenderam.

Como professora, uma das minhas maiores alegrias é saber que, de alguma forma, pude contribuir para a realização do sonho de vocês. E amanhã, mesmo de longe, meu coração estará nas salas com vocês, torcendo por cada um!

Que hoje seja o dia em que todo o esforço encontre a recompensa. Que seja o dia de VITÓRIA de vocês! 🏆

Desejo uma prova maravilhosa, muita tranquilidade, clareza e sabedoria!

E que, em breve, possamos comemorar juntos aquela notícia tão esperada: APROVAÇÃO NA OAB! ❤️

Obrigada por confiarem em mim e por me permitirem fazer parte dessa história, foi um imenso prazer 🥹

Vão com tudo! A vitória de vocês também será uma alegria imensa para mim!

Um suuuuuper abraço em cada um de vocês,

Profa. Stella Muniz ⭐️♥️

O 5 DIAS! Esse detalhe pode fazer toda a diferença na sua prova da OAB!Você sabe identificar quando cabe EXCEÇÃO DE INCO...
18/10/2026

O 5 DIAS! Esse detalhe pode fazer toda a diferença na sua prova da OAB!

Você sabe identificar quando cabe EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA TERRITORIAL no processo do trabalho? ⚖️

A FGV pode explorar esse tema tanto na identificação da peça quanto nas questões discursivas da 2ª fase!

📌 O que você não pode esquecer:

✅ Prazo de 5 dias, contados da notificação, antes da audiência.

✅ Regra geral: a competência territorial é definida pelo local da prestação dos serviços.

✅ A apresentação da exceção suspende o processo até sua decisão.

✅ O reclamante e eventuais litisconsortes têm prazo comum de 5 dias para manifestação.

📚 Fundamentos: arts. 651 e 800 da CLT.

💡 DICA DA PROFA: Não basta decorar o prazo! A FGV pode apresentar um caso em que o empregado foi contratado em uma cidade, trabalhou em outra e ajuizou a ação em uma terceira. É preciso analisar o enunciado completo e as exceções legais para identificar a medida correta!

🔥 Agora quero testar seus conhecimentos:

A exceção de incompetência territorial deve ser apresentada:

A) Na própria contestação, durante a audiência.

B) Em até 5 dias da notificação, antes da audiência.

C) Em até 8 dias após a notificação.

👇 Comente A, B ou C! Quero saber quem está preparado para a 2ª fase!

RECURSO DE REVISTA NA OAB: não basta saber o art. 896 da CLT!Você pode até identificar a peça corretamente, mas será que...
17/10/2026

RECURSO DE REVISTA NA OAB: não basta saber o art. 896 da CLT!

Você pode até identificar a peça corretamente, mas será que sabe estruturar o recurso sem deixar pontos pelo caminho? 👀

O Recurso de Revista exige atenção a detalhes que fazem toda a diferença na 2ª fase da OAB!

🎯 O que você não pode esquecer:

✅ Cabimento conforme o rito processual.
✅ Petição de interposição + razões recursais.
✅ Prequestionamento – Súmula 297 do TST.
✅ Transcendência – art. 896-A da CLT.
✅ Confronto analítico das teses recursais.

⚠️ Atenção: não basta citar os dispositivos legais! É preciso demonstrar a violação e fundamentar corretamente suas teses.

Preparei essa estrutura para facilitar sua memorização e ajudar você a organizar a peça na hora da prova!

❤️ SALVE este post para revisar e COMPARTILHE com quem também está na luta pela aprovação!

💬 Agora me conta: qual desses requisitos você tem mais dificuldade de desenvolver na peça?

FGV OABTrabalho

VAMOS PARA O PRÓXIMO DESAFIO DA PROFA STELLA: VOCÊ SABERIA IDENTIFICAR ESSA PEÇA NA OAB?Na 2ª fase, uma palavra do enunc...
17/10/2026

VAMOS PARA O PRÓXIMO DESAFIO DA PROFA STELLA: VOCÊ SABERIA IDENTIFICAR ESSA PEÇA NA OAB?

Na 2ª fase, uma palavra do enunciado pode mudar completamente a peça que você precisa elaborar! 👀

⚖️ Imagine a situação: a empresa foi condenada, a execução começou, houve penhora de valores e agora ela quer questionar a constrição judicial.

Qual é a peça cabível?

🅰️ Embargos à execução
🅱️ Agravo de petição
©️ Recurso ordinário

🔥 Antes de deslizar para o gabarito, escolha sua resposta!

A grande dica é: não basta identificar que o processo está na fase de execução. Você precisa descobrir o que aconteceu por último e qual providência o cliente pretende adotar.

📚 O art. 884 da CLT é um dos dispositivos que você precisa dominar nessa reta final!

🎯 Agora me conta: você acertou ou confundiu embargos à execução com agravo de petição?

📌 Salve para revisar, compartilhe com seu grupo de estudos e siga Stella Muniz | Advogada Trabalhista | LGPD para acompanhar os próximos desafios!

Aqui a gente não decora peças. A gente aprende a identificá-las! ❤️

16/10/2026

O FIM DA ESCALA 6×1 FOI APROVADO! MAS SERÁ QUE VOCÊ JÁ PODE EXIGIR DOIS DIAS DE FOLGA? 👀

Calma! Porque existe uma diferença ENORME entre uma mudança ser aprovada e começar a valer!

📌 A proposta prevê uma transformação importante na jornada de trabalho dos brasileiros:

✅ Redução gradual da jornada semanal.

✅ Dois dias de descanso remunerado por semana.

✅ Salário será mantido, mesmo com a redução da jornada.

⚠️ MAS ATENÇÃO: a aprovação não significa que as novas regras já estejam valendo para todos os trabalhadores!

E tem outro detalhe: a organização das escalas poderá envolver regras específicas e negociação coletiva.

🔥 Estamos falando de uma mudança que vai impactar milhões de trabalhadores, empresas e a própria organização das relações de trabalho no Brasil.

💬 AGORA QUERO SABER SUA OPINIÃO: Como vai ser o impacto no Brasil?

👇 Quero conhecer os argumentos dos dois lados! Manda nos comentários!

📲 Compartilhe com quem trabalha na escala 6×1 e precisa entender o que pode mudar!

Foi aqui que pediram a Estrutura do Agravo de Petição? 🙌Na execução trabalhista, identificar o recurso correto é apenas ...
16/10/2026

Foi aqui que pediram a Estrutura do Agravo de Petição? 🙌

Na execução trabalhista, identificar o recurso correto é apenas o primeiro passo. Você também precisa saber como organizar a peça para não deixar pontos pelo caminho!

📌 O Agravo de Petição tem fundamento no art. 897, “a”, da CLT e prazo de 8 dias.

Mas atenção! 👀

⚠️ A delimitação justificada das matérias e dos valores impugnados, quando exigível, é um detalhe que pode comprometer o conhecimento do recurso!

E lembre-se que por ser um recurso na fase de execução será: petição de interposição + razões recursais!

Preparei essa estrutura para facilitar sua memorização e ajudar você a chegar à prova com mais segurança.

💬 Me conta: você conseguiria montar um Agravo de Petição sem consultar nenhum modelo?

❤️ Salve para revisar, compartilhe com seus colegas e siga Stella Muniz | Advogada Trabalhista | LGPD para descomplicar Direito do Trabalho e Processo do Trabalho!

VOCÊ ACERTARIA ESSA QUESTÃO NA 2ª FASE DA OAB?A FGV adora testar se você sabe identificar a tese jurídica correta. E, mu...
16/10/2026

VOCÊ ACERTARIA ESSA QUESTÃO NA 2ª FASE DA OAB?

A FGV adora testar se você sabe identificar a tese jurídica correta. E, muitas vezes, é um pequeno detalhe do enunciado que faz toda a diferença na pontuação! 🎯

🤰 A empresa pode dispensar uma empregada grávida alegando que desconhecia a gestação?

⚖️ O segredo está em saber aplicar o art. 10, II, b, do ADCT e a Súmula 244, I, do TST.

Mas atenção: conhecer a lei não basta! Você precisa saber identificar a tese, fundamentar e formular o pedido correto.

🔥 Agora quero testar você!

👇 Antes de conferir o gabarito no último card, responda nos comentários: A, B ou C?

E aí? Acertou de primeira ou caiu na pegadinha? 👀

📌 Salve para revisar antes da prova e compartilhe com aquele colega que também está na reta final!

CULPA RECÍPROCA E DISTRATO: VOCÊ SABE A DIFERENÇA PARA A PROVA DA OAB? 🤔Essa é uma daquelas pegadinhas que a FGV pode ex...
15/10/2026

CULPA RECÍPROCA E DISTRATO: VOCÊ SABE A DIFERENÇA PARA A PROVA DA OAB? 🤔

Essa é uma daquelas pegadinhas que a FGV pode explorar na 2ª fase da OAB!

Embora as duas modalidades de extinção do contrato de trabalho tenham multa de 20% do FGTS, os fundamentos e as consequências jurídicas são diferentes!

📌 DISTRATO (art. 484-A da CLT)

O contrato é extinto por acordo entre empregado e empregador.

✅ Aviso-prévio indenizado pago pela metade (50%). Se trabalhado, é integral.

✅ Multa do FGTS de 20%.

✅ Saque de até 80% do FGTS.

✅ Demais verbas trabalhistas pagas integralmente.

❌ Não há direito ao seguro-desemprego.

📌 CULPA RECÍPROCA (art. 484 da CLT)

Ocorre quando empregado e empregador cometem faltas graves que justificam a ruptura contratual, sendo necessário o reconhecimento pela Justiça do Trabalho.

✅ Multa do FGTS de 20% (art. 18, § 2º, da Lei 8.036/90).

✅ Direito a 50% do aviso-prévio, do 13º salário proporcional e das férias proporcionais, conforme a Súmula 14 do TST.

💡 DICA DA PROFA: na prova, não basta identificar como o contrato terminou! Você precisa conhecer os efeitos jurídicos de cada modalidade para fundamentar corretamente sua resposta.

🎯 AGORA ME CONTA: você saberia identificar a diferença dos dois tipos?

Comenta aqui: SABIA ou APRENDI AGORA! 👇

📚 Compartilhe com aquele colega que também está na reta final da OAB!

Você ainda tenta decorar uma petição inteira para a 2ª fase da OAB? 🤷🏻‍♀️Esse pode ser o erro que está dificultando seus...
14/10/2026

Você ainda tenta decorar uma petição inteira para a 2ª fase da OAB? 🤷🏻‍♀️

Esse pode ser o erro que está dificultando seus estudos!

📌 O segredo é memorizar o esqueleto da peça e treinar a sequência até conseguir reproduzi-la sem consultar o material.

Mas atenção: cada peça tem suas particularidades! Saber identificar os requisitos específicos e adaptar a estrutura ao enunciado é fundamental para conquistar pontos na FGV.

🎯 Não é sobre decorar mais. É sobre estudar com estratégia!

💬 Me conta nos comentários: qual peça trabalhista você tem mais dificuldade de memorizar?

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