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"A semana começa hoje e com ela um monte de coisas boas vão surgir. O dia de hoje tem tudo para dar certo"🙏🏼
24/05/2021

"A semana começa hoje e com ela um monte de coisas boas vão surgir.

O dia de hoje tem tudo para dar certo"🙏🏼

Em decorrência do novo coronavírus, a empregada gestante deverá permanecer afastada das atividades de trabalho presencia...
17/05/2021

Em decorrência do novo coronavírus, a empregada gestante deverá permanecer afastada das atividades de trabalho presencial, devendo ser mantida nesse caso, sua remuneração.

No entanto, a empregada gestante, precisa f**ar à disposição do empregador para exercer as atividades em seu domicílio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a distância.

Amparo legal: Lei nº 14.151 de 12 de Maio de 2021.

Marque sua amiga gestante nos comentários e compartilhe essa informação.

02 ( dois) dias antes do início das férias, o empregador precisa pagar para o empregado, o respectivo período de descans...
14/03/2021

02 ( dois) dias antes do início das férias, o empregador precisa pagar para o empregado, o respectivo período de descanso.

Nos termos da Súmula nº 450 do TST, será devida a remuneração em dobro das férias, incluído o terço constitucional, quando o empregador descumprir o prazo anteriormente citado.

Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não ...
28/02/2021

Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

Você ainda tem dúvidas sobre o tema? Envie nos comentários.

Todos os dias compartilho com vocês no story, um pouco da minha rotina de trabalho.Mas hoje, sou eu quem quero conhe...
25/02/2021

Todos os dias compartilho com vocês no story, um pouco da minha rotina de trabalho.

Mas hoje, sou eu quem quero conhecer os profissionais que me acompanham aqui.

Escreve nos comentários sua atividade profissional, pois pretendo compartilhar um direito ou dever da profissão mais citada por vocês.

A dispensa por justa causa é uma medida extrema, que só deve ser aplicada caso o trabalhador cometa falta grave.As pena...
15/02/2021

A dispensa por justa causa é uma medida extrema, que só deve ser aplicada caso o trabalhador cometa falta grave.

As penalidades aplicadas pelo empregador no exercício do seu poder disciplinar devem se orientar pelo propósito pedagógico de possibilitar o ajuste do empregado ao ambiente de trabalho.

Sendo desproporcional ou abusiva a medida punitiva, é possível anular judicialmente a penalidade aplicada pelo empregador.

Gostou de saber a respeito?

Então fique a vontade para compartilhar esse publicação no seu story e garantir que seus amigos também tenham acesso a essa informação.

"Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana".Carl J...
07/02/2021

"Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana".
Carl Jung

O contrato de experiência, (mesmo quando em período curto), precisa ser registrado na Carteira de Trabalho do empregado,...
03/02/2021

O contrato de experiência, (mesmo quando em período curto), precisa ser registrado na Carteira de Trabalho do empregado, no prazo de até 5 (cinco) dias úteis pelo empregador.

O respectivo registro consiste em anotar na CTPS do empregado; a data de admissão, remuneração e demais condições específ**as do contrato de experiência.

O empregador que não realizar o registro no prazo legal, pode ser penalizado com multa.

Gostou de saber a respeito?

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Me conta, qual sua viagem inesquecível?"Seja pelo lugar, pela companhia ou por ambos os motivos, não importa quanto temp...
01/02/2021

Me conta, qual sua viagem inesquecível?

"Seja pelo lugar, pela companhia ou por ambos os motivos, não importa quanto tempo durou nem há quanto tempo foi, o roteiro f**a na lembrança e a vontade de um dia voltar e poder reviver novamente bons momentos naquele lugar, permanece".

Não sendo o vício no produto sanado no prazo máximo de trinta dias, pode o consumidor exigir, alternativamente e à sua e...
30/01/2021

Não sendo o vício no produto sanado no prazo máximo de trinta dias, pode o consumidor exigir, alternativamente e à sua escolha:

        I - a substituição do produto por outro da mesma espécie, em perfeitas condições de uso;

        II - a restituição imediata da quantia paga, monetariamente atualizada, sem prejuízo de eventuais perdas e danos;

        III - o abatimento proporcional do preço.

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É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, autorizado no entanto, a contratação do menor na con...
29/12/2020

É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, autorizado no entanto, a contratação do menor na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.  

O trabalho noturno entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas não pode ser executado por quem não possui 18 (dezoito) anos de idade .

O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a freqüência à escola.

Amparo legal: CLT

Me ajude a compartilhar essa informação.

23/12/2020

Neste Natal receba meus votos de Justiça, saúde e paz.

O que mais você deseja receber neste Natal?

Não vale pedir IPhone 12 🤭😂!!

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Advogada vocacionada, que visa compartilhar nas redes sociais conteúdos jurídicos com simplicidade e clareza, por entender que a "juridiquês" (excesso de formalismo) impõem fardos pesados aos desprovidos de conhecimento técnico, privando estes de exercerem plenamente seus direitos.