Escritório VRM Advogados

Escritório VRM Advogados Há mais de 15 anos atuando na área trabalhista bancária, conhecemos profundamente sobre os direitos trabalhistas de todas as instituições financeiras do país.

Nosso quadro de advogados é formado por profissionais qualificados e treinados para atender sua

Muitas jornadas não terminam quando o expediente acaba.Em diversos ambientes de trabalho, pequenas demandas continuam ap...
20/05/2026

Muitas jornadas não terminam quando o expediente acaba.

Em diversos ambientes de trabalho, pequenas demandas continuam aparecendo depois do horário: mensagens, relatórios, ajustes finais ou tarefas que “precisam ser resolvidas hoje”.

O problema é quando esse tempo deixa de ser considerado na jornada.

Quando o trabalho continua, a análise jurídica não se limita ao horário anotado no sistema, mas também ao que realmente acontece na rotina.

Se você tem dúvidas sobre como sua jornada está sendo registrada, nos chame no direct.

No fim, a nossa rotina revela mais sobre nós do que os nossos planos.O tempo que você dedica, os lugares onde insiste fi...
19/05/2026

No fim, a nossa rotina revela mais sobre nós do que os nossos planos.

O tempo que você dedica, os lugares onde insiste ficar, as pessoas que escolhe manter por perto e até aquilo que você tolera em silêncio… tudo isso está construindo a sua vida aos poucos.

Grandes mudanças quase nunca acontecem de uma vez.
Elas nascem nas escolhas diárias.

Muitos trabalhadores se dedicam além do que está no contrato, assumem mais responsabilidades, estendem a jornada e se ad...
15/05/2026

Muitos trabalhadores se dedicam além do que está no contrato, assumem mais responsabilidades, estendem a jornada e se adaptam às demandas do dia a dia.
O problema é quando isso se torna invisível.

Com o tempo, essa entrega passa a ser tratada como obrigação, sem reconhecimento proporcional.

Por isso, entender a própria rotina de trabalho é essencial.
Você já viveu essa situação? Comenta aqui.

Bancários do Itaú seguem pagando a conta dos cortes no banco.Na agência Alípio de Melo, em Belo Horizonte, o cenário vol...
12/05/2026

Bancários do Itaú seguem pagando a conta dos cortes no banco.

Na agência Alípio de Melo, em Belo Horizonte, o cenário voltou a se repetir nesta segunda-feira, 11: filas enormes, clientes revoltados e trabalhadores sobrecarregados tentando dar conta de uma estrutura cada vez mais reduzida.

Com fechamento de agências e demissões em massa, quem permanece no banco precisa assumir múltiplas funções, atender sob pressão e ainda lidar com metas abusivas diariamente.

O bancário não enfrenta apenas o excesso de trabalho. Também convive com cobranças constantes, pressão psicológica, medo de desligamento e desgaste emocional causado pela falta de funcionários nas agências.

Enquanto isso, o Itaú segue registrando lucros bilionários às custas do adoecimento da categoria.

Como destacou Marselha Lisboa, dirigente da Fetrafi-MG e funcionária do banco, a falta de estrutura aumenta a tensão no atendimento e piora ainda mais a rotina dos trabalhadores.

O resultado é um ambiente cada vez mais insustentável para quem está na linha de frente.

Nenhum bancário deveria precisar adoecer para atingir metas ou compensar a falta de funcionários.

O Sindicato segue cobrando a realocação dos trabalhadores das agências fechadas e denunciando o assédio por metas e as condições abusivas impostas pelo banco.

Se você está passando por pressão excessiva, metas abusivas ou sobrecarga no Itaú, procure orientação jurídica.

A justa causa é a penalidade mais grave dentro da relação de trabalho, por isso, sua aplicação exige análise rigorosa e ...
12/05/2026

A justa causa é a penalidade mais grave dentro da relação de trabalho, por isso, sua aplicação exige análise rigorosa e proporcionalidade.

Em decisão recente, a Justiça do Trabalho reverteu uma demissão por justa causa aplicada a um bancário por falta de certificação.

O caso reforça que nem toda situação justifica a penalidade máxima.
Cada caso precisa ser analisado com cuidado, considerando contexto, histórico e proporcionalidade.

Receber uma negativa do INSS não significa, automaticamente, que o trabalhador não tem direito.Em muitos casos, o proble...
11/05/2026

Receber uma negativa do INSS não significa, automaticamente, que o trabalhador não tem direito.

Em muitos casos, o problema está na documentação, no histórico de contribuições ou até na forma como a análise foi feita.

Por isso, antes de aceitar a negativa, é importante entender o motivo e verificar se existe possibilidade de revisão.

Se você já passou por isso, chama a gente no link da bio. Podemos analisar o seu caso.

Nem sempre o assédio moral é evidente.Ele pode aparecer em forma de pressão constante, exposição, cobranças excessivas o...
08/05/2026

Nem sempre o assédio moral é evidente.

Ele pode aparecer em forma de pressão constante, exposição, cobranças excessivas ou situações que, com o tempo, acabam sendo normalizadas.

O problema é quando isso vira rotina.

Muitos trabalhadores só percebem depois de muito tempo que estavam em um ambiente que ultrapassava limites.

Por isso, entender essas situações é essencial.
Você já viveu algo parecido? Comenta aqui.

Acompanhar a vida contributiva ao longo do tempo pode ajudar a entender melhor como estão registrados os vínculos de tra...
07/05/2026

Acompanhar a vida contributiva ao longo do tempo pode ajudar a entender melhor como estão registrados os vínculos de trabalho, as contribuições e quais regras podem se aplicar no futuro, em muitos casos, dúvidas sobre tempo de contribuição, valor do benefício ou possíveis divergências no histórico só aparecem quando o trabalhador decide pedir a aposentadoria.

Por isso, planejamento não é luxo.
É uma forma de acompanhar a própria trajetória profissional com mais clareza.

Recentemente, a 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região condenou o banco Itaú ao pagamento de R$ 50 mil e...
06/05/2026

Recentemente, a 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região condenou o banco Itaú ao pagamento de R$ 50 mil em danos morais e pensão vitalícia a uma funcionária. O tribunal reconheceu o nexo entre as práticas abusivas de cobrança de metas, o assédio moral e o adoecimento mental da trabalhadora.

Para a VRM, essa decisão é um marco importante que reforça o que defendemos há 15 anos: a saúde mental no ambiente corporativo é um direito fundamental. As empresas que exigem jornadas exaustivas e metas inalcançáveis devem responder pelos danos causados.

Você se sente sobrecarregado ou conhece alguém que sofre com a pressão do trabalho? Mande uma mensagem pra gente no direct e compartilhe essa informação.

VRMAdvocacia

O setor bancário não é mais o que era há 10 anos. Demissões que antes pareciam impensáveis hoje acontecem com gerentes d...
04/05/2026

O setor bancário não é mais o que era há 10 anos. Demissões que antes pareciam impensáveis hoje acontecem com gerentes de 20 anos de casa, coordenadores premiados e especialistas considerados insubstituíveis.

O problema não é a demissão em si. É chegar nela despreparado. Quem constrói carreira sólida no banco costuma acreditar que estabilidade ainda é garantia. Mas estabilidade hoje é consequência de preparo, não de tempo de casa.

Blindar a carreira significa três coisas:
1. Saber exatamente quais direitos você acumulou
2. Ter documentação organizada antes de precisar dela
3. Conhecer o valor real do seu vínculo antes de qualquer negociação

Preparamos um diagnóstico rápido que mostra em quais pontos você está exposto. Acesse pelo link da bio.

O extrato do INSS reúne toda a sua vida contributiva, o problema é que muitos trabalhadores só olham esse documento quan...
30/04/2026

O extrato do INSS reúne toda a sua vida contributiva, o problema é que muitos trabalhadores só olham esse documento quando já estão próximos de pedir a aposentadoria.

Nesse momento, podem aparecer divergências que ficaram anos sem correção.

Por isso, a análise do histórico previdenciário com antecedência inclusive ainda na fase administrativa pode fazer diferença. Muitas situações podem ser ajustadas antes mesmo de qualquer discussão judicial.

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