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06/01/2025

🚨 Atenção, profissionais de saúde! 🚨

🔍 A partir de 01/01/2025, será obrigatória a emissão do recibo de despesa de saúde por profissionais pessoas físicas (médicos, dentistas, psicólogos, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, terapeutas ocupacionais) através do Receita Saúde.

Todos os recibos emitidos pelo aplicativo ou carnê-leão no E-CAC serão automaticamente carregados como despesas dedutíveis na Declaração do Imposto de Renda dos pacientes, e como receita na declaração dos profissionais!

Somente profissionais ativos em seus conselhos poderão utilizar o Receita Saúde.

🔑 Prepare-se para essa mudança e garanta mais praticidade e organização na sua gestão!

19/12/2024

Sua empresa está no regime tributário correto?🤔

Saber se sua empresa está no regime tributário adequado é essencial para evitar gastos desnecessários e garantir que você esteja aproveitando todos os benefícios fiscais disponíveis.

📊Quais são os principais regimes?

•Simples Nacional: ideal para micro e pequenas empresas, com faturamento de até R$ 4,8 milhões por ano.
•Lucro Presumido: para empresas com faturamento até R$ 78 milhões por ano, com tributação baseada em uma margem de lucro presumida.
•Lucro Real: para empresas com faturamento acima de R$ 78 milhões, ou que tenham uma margem de lucro baixa, permitindo pagar impostos sobre o lucro efetivo.

🔎Por que é importante escolher o certo?
Um regime tributário adequado pode resultar em uma economia significativa e evitar problemas com o fisco.
Além disso, uma gestão eficiente ajuda sua empresa a crescer de forma sustentável e planejada! 📈💡

Ficou na dúvida? Fale conosco e descubra como podemos ajudar!

11/12/2024

🚨 Atenção, empresário! 🚨

Você acha que ter um contador é caro? 🤔 Na verdade, caro é quando sua empresa cai na malha fina! 😬

Um bom contador pode te ajudar a evitar problemas fiscais, otimizar impostos e garantir que tudo esteja nos conformes. Isso sim é um investimento inteligente!

Imagine ter sua empresa tranquila, sem sustos com o fisco, e com as finanças sempre em dia.

Fale com a Valence! Aqui, sua empresa tem o suporte contábil que merece, sem surpresas no futuro!

22/01/2021

Planejamento tributário é a gestão do pagamento de tributos de uma empresa e também o estudo de maneiras de reduzir legalmente a carga tributária que incide sobre ela.
Ele é essencial para a boa gestão e também para a competitividade.

20/01/2021

O que é licença-maternidade?

É um período em que a mulher que está para prestes a ter um filho, acabou de ganhar um bebê ou adotou uma criança permanece afastada do trabalho. A licença-maternidade surgiu no Brasil em 1943 com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Inicialmente, o afastamento era de 84 dias, e era pago pelo empregador. Com o passar dos anos, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) começou a recomendar que os custos com a licença-maternidade fossem pagos pelos sistemas de previdência social. No Brasil, isso ocorreu em 1973. A licença-maternidade de 120 dias, como é hoje, foi garantida pela Constituição Federal, em 1988.

18/01/2021

Durante o aviso prévio trabalhado, o pacto laboral entre as partes ainda não terminou. Portanto, se o empregado, durante o curso do aviso prévio, cometer qualquer das causas insculpidas no artigo 482 da CLT (justa causa) pode SIM ser demitido por justa causa (art. 491 CLT).

12/01/2021

Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.

Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.

Pode-se conceituá-lo, também, como a denúncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.

Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão.

12/01/2021

O Vale Transporte (VT) constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.

Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho.

Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do VT, então, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mínima que seja a distância, o empregador é obrigado a fornecê-los.

08/01/2021

Fique ligado!

O uso de aplicativos e programas de comunicação fora do horário de trabalho pode trazer diferentes consequências, conforme a situação, como por exemplo caaracterizar horas extras do empregado.

06/01/2021

A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.

Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.

Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.

A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.

No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo:
- jornada de trabalho de até 4 horas: sem intervalo;
- jornada de trabalho superior a 4 horas e não excedente a 6 horas: intervalo de 15 minutos;
- jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mínimo 1 (uma) hora e no máximo 2 (duas) horas.

A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.

04/01/2021

Você sabia que os condomínios edílicos, conceituados pelo art. 1.332 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002- Código Civil, também são obrigados ao procedimento de inscrição no CNPJ?

31/12/2020

Governo publica MP e define salário mínimo de R$ 1.100 em 2021.

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