01/10/2026
A jornada de trabalho pode mudar, e as empresas precisam estar atentas.
A PEC nº 221/2019 propõe a redução gradual da jornada semanal de trabalho, de 44 para 40 horas, sem redução salarial, além da adoção de dois dias de descanso por semana.
Embora a proposta ainda esteja em tramitação, uma eventual mudança poderá trazer impactos para a organização das escalas, gestão das equipes, custos com mão de obra, horas extras e necessidade de novas contratações.
Por isso, acompanhar a discussão desde agora é uma forma de antecipar cenários e preparar a operação para possíveis mudanças.
Quer entender melhor o que está em discussão e quais podem ser os impactos para sua empresa?
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