Pinho Tavares Advogados

16/10/2026

08/10/2026

Não há negociação de quem pode mais.

Procurei o autor para marcar nao achei, se ele tiver instagram me informe que eu marco.

E você acha que daria certo a negociação de jornada com a empresa?

08/10/2026

É uma vitória né? Só assim pro CLT descansar mesmo!

06/10/2026

“O trabalhador vai poder negociar seus direitos diretamente com o patrão.”

Vai sim. Pelo relato, essa trabalhadora foi tentar negociar a saída NO HORÁRIO DELA e acabou recebendo uma suspensão. Imagina quando pedir alguma coisa além do que já estava acordado.

Uma negociação super equilibrada: de um lado, quem depende do salário para pagar o aluguel. Do outro, quem pode aplicar uma suspensão.

Mas pode conversar, viu? A empresa está sempre aberta ao diálogo. Só precisa concordar com a gerente.

Se pedir para cumprir o próprio horário já gera esse tipo de reação, imagina a tranquilidade para discutir salário, intervalo e hora extra.

Vai negociar de igual para igual, confia. Só falta combinar com quem realmente manda.

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30/09/2026

No dia a dia das empresas, estar atento às obrigações trabalhistas é fundamental para evitar problemas futuros.

Isso inclui manter o registro correto na carteira de trabalho, realizar o pagamento de horas extras e adicionais devidos, respeitar o intervalo intrajornada, fornecer os equipamentos de segurança necessários e garantir o cumprimento de direitos como férias, 13º salário e FGTS.

Além disso, é essencial manter um ambiente de trabalho seguro, saudável e livre de assédio.

Cumprir corretamente essas obrigações não apenas protege os direitos dos trabalhadores, mas também contribui para a organização da empresa, reduz riscos de conflitos e proporciona maior segurança jurídica.

Prevenção e informação também fazem parte de uma boa gestão.

29/09/2026

O governo colocou as bets na mira. Mas existem outras questões na vida do trabalhador que também merecem ser discutidas.

• Saque-aniversário do FGTS
• Não poder acumular adicional de insalubridade e periculosidade
• Apenas 2 dias de licença quando falece um familiar
• Banco de horas
• Limite de apenas 1 acompanhamento médico por ano para filho pequeno

No fim das contas, ninguém deveria precisar escolher entre cuidar da família e cumprir o trabalho, ou entre cuidar da saúde e receber o salário.

E você? Se pudesse mudar uma regra trabalhista, qual seria?

👇 Me conta nos comentários.

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28/09/2026

Muitas empresas dizem seguir todas as normas trabalhistas...

até o momento em que o funcionário apresenta as provas.
Na teoria, tudo está “dentro da lei”.
Na prática, aparecem:
• horas extras não pagas
• acúmulo de funções
• salários atrasados
• falta de registro correto
• condições de trabalho irregulares
E é justamente aí que a verdade aparece.

No direito do trabalho, provas fazem toda a diferença: mensagens, registros de ponto, conversas, documentos e testemunhas podem revelar aquilo que muitas vezes a empresa tenta esconder.

Quando os direitos não são respeitados, a lei existe para proteger o trabalhador.
Informação é poder.

E prova é o que transforma injustiça em direito reconhecido.

24/09/2026

O CLT no seu dia mais fraco! Trabalhando enquanto toma soro, pra não descontar nada do salário.
Marque seu amigo que trabalha mesmo doente.

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