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PREVIDENCIÁRIO - TRABALHISTA

09/02/2026

Resolvi entrar na trend.
Mas sem sair do lugar que eu sempre estive:
o do Direito, da responsabilidade e do compromisso.

09/02/2026

Resolvi entrar na trend.
Mas sem sair do lugar que eu sempre estive:
o do Direito, da responsabilidade e do compromisso.

30/01/2026

Nem toda doença gera benefícios do INSS, o que gera benefícios é a incapacidade.

Conhece alguém que está incapaz?

Envie esse vídeo. 🚀🚀🚀

27/01/2026

Dor frequente no ambiente de trabalho não é “frescura” nem desgaste normal.
Quando existe relação entre a atividade exercida e o adoecimento, a lei é clara: doença funcional é equiparada a acidente de trabalho.

E isso não é favor do empregador, nem gentileza do INSS.
É proteção legal, construída ao longo dos anos pela legislação e confirmada diariamente pelos tribunais.

Sentiu dor, piorou com o trabalho, precisou de afastamento?
Acenda o alerta. O Direito do Trabalho existe justamente para esses momentos.

Quem trabalha não pode adoecer em silêncio.

👷‍♂️

22/01/2026

SALÁRIO-MATERNIDADE PARA O PAI: NÃO É EXCEÇÃO, É DIREITO

Quando a mãe falece após o parto, quem cuida do recém-nascido é o pai. Simples assim.
E foi exatamente isso que a Justiça reconheceu ao determinar que o INSS concedesse salário-maternidade ao pai, mesmo com pedido feito fora do prazo administrativo.

A decisão foi cirúrgica: prazo não pode valer mais do que a proteção da criança. Negar o benefício nesses casos fere a isonomia e o melhor interesse do menor.

O entendimento acompanha o que já foi firmado pelo Supremo Tribunal Federal: pai monoparental também tem direito à proteção previdenciária quando assume, sozinho, o cuidado do filho.

Moral da história?
📌 Previdência não é favor
📌 Benefício existe para proteger a criança
📌 Quando o INSS nega, o Judiciário corrige

Direito bom é direito aplicado. E aplicado do jeito certo.

19/01/2026

Muita gente acredita que só o “roubo” gera justa causa, mas a CLT prevê várias outras condutas que podem levar à demissão imediata ⚠️

👉 Falta grave, desídia, insubordinação, improbidade e abandono de emprego estão entre os motivos legais para o encerramento do contrato por justa causa.

❗ Mas atenção: a empresa precisa comprovar o motivo e seguir o procedimento correto. Caso contrário, a demissão pode ser revertida na Justiça.

⚖️ Informação é proteção. Conhecer seus direitos evita prejuízos e surpresas.

📩 Ficou com dúvidas? Deixe nos comentários ou entre em contato.

10/01/2026

Você sabia que o aviso prévio pode ultrapassar os 30 dias? ⚠️

📌 Pela lei, a cada ano completo de trabalho, o empregado tem direito a mais 3 dias de aviso prévio, podendo chegar a até 90 dias no total.

Isso representa mais direitos e pode aumentar o valor das verbas rescisórias 💰⚖️

📚 Conhecer a legislação faz toda a diferença!

💬 Ficou com dúvidas? Deixe nos comentários ou fale conosco pelo WhatsApp.

08/01/2026

Hoje é dia de e esses registros representam muito mais do que boas lembranças. Eles marcam um ano intenso e desafiador da minha trajetória como advogada, no qual tive a honra de presidir a Comissão de Justiça do Trabalho da subseção da OAB Belford Roxo.

Foi meu primeiro ano à frente de uma comissão, um período de muito aprendizado, responsabilidade, diálogo e trabalho sério, sempre com respeito à advocacia. Tive o privilégio de conviver com pessoas incríveis e profissionais que fizeram toda a diferença nessa caminhada.

Agradeço à presidente Silmaria Berriel e ao vice-presidente Dr. Alercio, pela confiança e pela oportunidade.

O ano está só começando e novas oportunidades já estão à mesa. Que saibamos aproveitá-las com responsabilidade e propósito.

31/12/2025

✨ Feliz Ano Novo! ✨
Que Jesus seja o guia de cada passo neste novo ano, trazendo paz ao coração, fé renovada e muitas bênçãos para todos nós. 🙏🤍

30/12/2025

🚨 Atenção, segurados do INSS!

O INSS ampliou temporariamente o prazo do auxílio-doença concedido sem perícia presencial, por meio do sistema Atestmed.

📌 Antes, o afastamento máximo era de 30 dias apenas com atestado médico.
📌 Agora, o prazo pode chegar a até 60 dias, inclusive somando períodos não consecutivos.

⏳ Essa medida vale por até 120 dias, com previsão de vigência até abril de 2026. Após esse período, o limite retorna automaticamente para 30 dias.

A mudança busca reduzir a longa fila de perícias médicas, que hoje já ultrapassa 1,2 milhão de segurados aguardando atendimento.

⚠️ Fique atento: Mesmo com a flexibilização, o pedido continua sendo técnico.

O atestado médico deve conter:
✔️ diagnóstico (CID)
✔️ período de afastamento compatível
✔️ dados completos do profissional

Qualquer erro ou inconsistência pode gerar indeferimento do benefício ou exigir perícia presencial.

⚖️ Em caso de dúvidas, procure a orientação de um advogado.

29/12/2025

As férias não são um favor do empregador. São um direito garantido por lei ⚖️🌴

Todo empregado tem direitos claros durante o período de férias, que impactam diretamente:

✔️ o descanso efetivo;
✔️ a remuneração correta;
✔️ a organização da vida pessoal e familiar.

Ignorar essas regras costuma sair caro, quase sempre para o trabalhador.

📚 Informação é proteção.

💬 Ficou com dúvida ou percebeu algo errado nas suas férias? Procure orientação jurídica especializada antes que o direito vire prejuízo.

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