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Paola Lussac Advogados Associados

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Brasil
Belford Roxo, RJ
Paola Lussac Advogados Associados

Escritório de advocacia, especializado em Trabalhista, Previdenciário e Consumidor. Atendimento c

08/03/2023

FELIZ DIA DA MULHER!

Hoje é o dia de lembrarmos da força e coragem que trazemos em nosso DNA. De reforçar a luta por igualdade em todos os espaços.

Que ninguém esqueça por nenhum momento a força e poder que existem em cada uma de nós!

Sejamos resistência!

24/12/2022

A realização de um sonho!
É isso que essas fotos signif**am!
E quão signif**ativo essa realização ocorrer na véspera do Natal. Sai do espetáculo com os olhos marejados, extasiada, realizada.
Consegui entender o motivo da companhia fazer tanto sucesso em todo canto do mundo. E o que isso tem a ver com minha profissão?
TUDO!

Começando pela recepção, absolutamente todos estavam trabalhando com sorriso no rosto e alegria em plena véspera de Natal!
Já no espetáculo, era nítido o cuidado com cada detalhe! Mas duas coisas me chamaram atenção:

1 - apesar de majestoso, todas as atrações tem UMA coisa em comum: o que se destaca são os ARTISTAS!
Nenhuma roupa, nenhum figurino, nada disso supera ou se destacam mais que o talento daqueles que se apresentam ali!

2 - a música faz toda diferença na experiência! O quanto ela influenciou nas emoções sentidas durante o espetáculo!

E por último, não deixem de assistir o espetáculo, f**a em cartaz no RJ até o próximo dia 30!

20/12/2022

Queridos clientes e amigos, hoje se inicia o recesso forense.
Retornamos os atendimentos no dia 09 de janeiro de 2023.
Os andamentos processuais f**am paralisados até o dia 20 de janeiro de 2023.
Para emergências, faça contato através do telefone.

26/07/2022

A empresa Agroservice Empreiteira Agrícola, sediada em Brasília, deve pagar multa por não ter preenchido a cota com vagas destinadas às pessoas com deficiência.

A empresa entrou com recurso para anulação da multa, porém o Tribunal Superior do Trabalho rejeitou, alegando que a empresa nem sequer demonstrou empenho para contratação de profissionais com esse perfil.

De acordo com a lei 8.213/1991, a empresa que possui 100 ou mais funcionários é obrigada a preencher de 2 a 5% de seus cargos com pessoas reabilitadas ou com deficiência.

Entenda a porcentagem obrigatória de acordo com número de funcionários:
- até 200 funcionários -> 2%
- de 201 a 500 funcionários -> 3%
- de 501 a 1000 funcionários -> 4%
- de 1001 em diante -> 5%

Como provas para anulação da multa, a empresa alegou que o fato de não ter preenchido a cota, era devida a falta de pessoas interessadas que se enquadravam no perfil de deficiência ou reabilitadas. E mais, a empresa ainda alegou demonstração de interesse noticiando as vagas por meio de anúncios em jornais e comunicação com empresas de formação de vigilantes.

Dito isso, 9ª Vara do Trabalho de Brasília manteve a posição anterior, visando a fiscalização do Ministério do Trabalho, que a multa seria de aproximadamente R$229 mil, em razão ao descumprimento da Lei.

Sendo assim, de acordo com a sentença, não basta apenas buscar por profissionais "prontos" e já qualif**ados, levando em consideração que a Lei existe com o objetivo de inserção no mercado de trabalho de pessoas excluídas, com perspectiva reduzida de avanço profissional.

20/06/2022

Dia dos namorados passou e o que vimos nas redes sociais foi uma chuva de declarações de amor! E se eu te perguntar se você já se relacionou com alguém do trabalho?

Tem se tornado cada vez mais comum a criação de políticas internas que tratam dos relacionamentos amorosos entre os colaboradores das empresas.

É totalmente possível a proibição de relação entre colegas de trabalho, desde que respeitados alguns limites e divulgado amplamente.

Você concorda com esse tipo de proibição?

17/06/2022

Dia dos namorados passou e o que vimos nas redes sociais foi uma chuva de declarações de amor!

E se eu te perguntar se você já se relacionou com alguém do trabalho?

Tem se tornado cada vez mais comum a criação de políticas internas que tratam dos relacionamentos amorosos entre os colaboradores das empresas.

É totalmente possível a proibição de relação entre colegas de trabalho, desde que respeitados alguns limites e divulgado amplamente.

Você concorda com esse tipo de proibição?

13/06/2022

Um caso recente, ocorrido em Minas Gerais, foi divulgado pelo TRT-MG (Tribunal de Justiça do Trabalho) no qual uma ex-funcionária recorreu à demissão por justa causa e o mesmo foi negado.

Durante o período de licença médica, a empregada postou fotos no Facebook em um evento em São Paulo.

Ela alegou licença por depressão, e recorreu pois o comunicado de desligamento não teve informação da empresa sobre o motivo da demissão, pois ainda estava no período de afastamento.

No processo, a relatora alegou que a ex-funcionária apresentou, de fato, o atestado, porém, ao publicar fotos em seu facebook, sem aparência abatida e em um estado diferente do seu, o processo deveria ser considerado incontinência de conduta.

Levando em consideração os avanços tecnológicos, as empresas podem, sim, usar as redes sociais de seus funcionário como evidências em casos de má conduta profissional, faltas não justif**adas e como apresentado, falso atestado médico.

Dito isso, a ex-funcionária não obteve sucesso, pois o TRT-MG manteve sua decisão alegando falta grave e o processo foi arquivado definitivamente.

Me conta aqui sua opinião sobre o caso!

03/06/2022

Hoje é dia de comemorar é homenagear todos aqueles essenciais ao bom funcionamento das empresas.

O(a) administrador(a) de pessoal é responsável por boa parte da documentação da empresa, alteração contratual, férias, gerenciamento de arquivos, entre outras tarefas tão importantes!

O post de hoje é só pra agradecer por todo o serviço brilhantemente prestado e garante a empresas e funcionários segurança na relação de emprego.

Marque aqui um administrador de pessoal que merece esse parabéns!

02/06/2022

Esses dias conversando com uma amiga, que tambem virou cliente me peguei reflettindo sobre como nos comunicamos.

Falavamos sobre como ela recebia as informações que eu passava sobre o processo dela, como algumas informações não eram entendidas por ela.

Cada profissional tem sua linguagem própria, termos técnicos desconhecidos para a maioria das pessoas fora do meio. E como é difícil pro profiissional mudar os termos técnicos para aqueles que não conhecem.

Sempre tive a preocupação de me comunicar da forma mais clara e objetiva possível, mas esse feedback me lembrou que às vezes a gente esquece do motivo pelo qual nos comunicamos.

Nossa comunicação é para que o OUTRO nos compreenda.

Logo, se o outro não compreendeu, nossa comunicação foi falha. É preciso rever o modo como nos comunicamos caso não atinja o ouvvinte.

Você sabe com quem tem falado? Tem sido ouvido?

31/05/2022

Definir valores da empresa? É fácil se fizer isso de maneira inteligente.

As empresas correm contra o tempo para alcançar o tão sonhado status de empresa moderna.

Investimento em marketing digital, campanhas de alto valor agregado e até parcerias com influencers com números de seguidores maior do que audiência de televisão a alguns anos atrás, mas a verdade é que algumas coisas se perdem nessa corrida, e elas podem potencializar uma eventual crise.

Toda empresa tem (ou deveria ter) sua missão, visão e valores, e o RH seleciona e contrata colaboradores ideais não só para a função, mas para a empresa como um todo, levando em conta esses três pilares.

Citando de forma breve, um time muito tradicional da Inglaterra teve um de seus jogadores envolvidos em um escândalo de estupro e agressão, e a verdade é que nenhuma empresa passará impune nessas situações, tendo de agir de forma rápida e cautelosa, respeitando todos os acontecimentos e dores dos prejudicados.

Nessa caso, o Manchester United além da devida punição ao jogador, ofereceu também a troca das camisas que continham o nome do jogador por outras camisas, entendendo que os torcedores não iriam querer usar o uniforme com aquele triste registro.

Foram ações simples, mas que TALVEZ pudessem ser evitadas com uma rígida seleção já na hora da contratação.

30/05/2022

Semana começando, é sua nova chance de tentar. E nem pense em desistir antes de experimentar!

Experimente o novo, experimente o sonhado, o arriscado.

Boa semana!

27/05/2022

Correria, salto alto, pastas físicas, fila do elevador, cafezinho, espera no corredor, conversas olho no olho, atraso, corre no outro andar pra ver se chamou a outra audiência, encontra colegas, conversa com a parte, com as testemunhas, com os colegas. Assiste audiência dos outros, aprende, observa, lê, conversa.

Se você sentiu saudade, a notícia boa é que algumas audiências presenciais estão acontecendo!

Menos pessoas no fórum, menos audiências por dia, menos confusão... mas a saudade estava tão grande que estava ansiosa pra retornar àquele prédio lindo e até dos perrengues e correrias da Rua do Lavradio.

Mais uma semana terminando com algo bom para ter a sensação de que tudo está voltando ao normal.

Já participou de alguma audiência presencial desde que a nova rotina voltou? Me conta!

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Avenida Joaquim Da Costa Lima, 2991, Loja 07, Santa Amélia
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