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Thyago Veloso Advogados

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Brasil
Belém, PA
Thyago Veloso Advogados

Advogado atuante no ramo do direito, com especialidade na área trabalhista e previdenciária

25/08/2026

A empresa mudou de CNPJ ou possui mais de um? E agora, como ficam os seus direitos?

Calma: a mudança de CNPJ, por si só, não significa que você perdeu seus direitos trabalhistas. Em determinadas situações, a empresa continua responsável pelas obrigações decorrentes da relação de trabalho.

Se isso acontece com você, não deixe de buscar informação antes de cobrar os seus direitos.

📲 Conhece alguém passando por essa situação? Salve este conteúdo e compartilhe!

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25/08/2026

É amanhã (26/08/26), mais uma participação no quadro questão de direitos da TV Liberal, filiada da Rede Globo no Pará.

Vamos falar sobre demissão e tirar as dúvidas dos trabalhadores, não perca e mande sua pergunta!

Aguardo vocês!

24/08/2026

A análise da linha do tempo é indispensável. O contrato temporário ou de experiência não afasta automaticamente a proteção gestacional. Toda trabalhadora grávida tem direito a permanecer no trabalho até o 5 mês após o nascimento do seu bebê, garantindo o salário para esperar o nascimento dessa criança com dignidade.

Está gravida ou conhece alguma trabalhadora nessa condição, envia esse post para ela. Estamos prontos para ajudar!

22/08/2026

🏍️ Trabalha de moto? Você pode ter direito ao adicional de periculosidade!

O TST firmou entendimento em 2026 ampliando a proteção aos trabalhadores que utilizam a motocicleta como parte da atividade profissional.

⚠️ Mas atenção: o simples uso da moto para ir e voltar do trabalho não é suficiente. É necessário que a motocicleta seja utilizada na execução da função.

Conhece alguém que trabalha de moto? Salve este conteúdo e compartilhe!

20/08/2026

⚖️ JUSTIÇA SUSPENDE DEMISSÕES NA CASAS BAHIA

A Justiça do Trabalho determinou, de forma provisória, o restabelecimento dos contratos de cerca de 1.900 trabalhadores demitidos durante a nova etapa de reestruturação da empresa.

A decisão considerou a ausência de negociação prévia com os sindicatos e também determinou a retomada de benefícios, como planos de saúde.

📌 A medida é provisória e o caso ainda será analisado pela Justiça.

Demissões coletivas também precisam respeitar os direitos dos trabalhadores.

Você foi afetado por uma demissão em massa? Coloque aqui nos comentários!

19/08/2026

FIM DA ESCALA 6x1: avanço no Senado?🚨

A discussão sobre o fim da escala 6x1 ganhou um novo capítulo. O presidente do Senado, Davi Alcolumbre, assinou os despachos que permitem o avanço da proposta para análise nas comissões.

A proposta prevê mudanças na jornada de trabalho e ampliação do descanso semanal. Entre as propostas em debate está a redução gradual da jornada para até 36 horas semanais, sem redução salarial.

⚠️ Importante: ainda não é o fim da escala 6x1. O texto precisa passar pelas etapas de discussão e votação no Congresso.

Você é trabalhador e acompanha essa mudança? Comente: você é a favor do fim da escala 6x1?

📲 Dr. Thyago Veloso Advogados
Informação que ajuda você a conhecer e defender seus direitos.

[Leia a notícia completa na CNN Brasil]

18/08/2026

🧠 SAÚDE MENTAL NO TRABALHO NÃO É FRESCURA!

A atualização da NR-1 trouxe um avanço fundamental para as relações de trabalho: agora, os fatores de riscos psicossociais precisam ser tratados expressamente dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais das empresas.
Isso significa que problemas como:
📌 Sobrecarga de tarefas
📌 Práticas de assédio
📌 Ausência de suporte/apoio
📌 Falta de clareza nas funções
…não são apenas "estresse do dia a dia", mas pontos que exigem avaliação, prevenção e gestão de riscos por parte do empregador.

⚠️ Atenção: Isso não quer dizer que qualquer nível de estresse vá gerar automaticamente uma indenização. Trata-se de responsabilidade técnica e jurídica:

• A empresa deve identificar, avaliar e prevenir esses riscos no ambiente de trabalho.

• O trabalhador deve comunicar formalmente situações persistentes e manter registros claros do ocorrido.
A prevenção ainda é o melhor caminho para proteger a saúde do trabalhador e resguardar a empresa de passivos trabalhistas.

👉 Salve este conteúdo para consultar depois e compartilhe com alguém que precisa entender esse assunto!

17/08/2026

Contratos devem refletir a forma como o serviço é realmente prestado. Quando a prática diverge do documento, aumenta o risco de conflito trabalhista.

Se teu empregador mandou tirar o CNPJ no meio do contrato ou te exigiu CNPJ para contratar, isso é situação de fralde contratual que pode gerar muitos direitos no seu bolso.

Estamos prontos para te ajudar, é só chamar pelo link na BIO.

15/08/2026

📱SEU EXPEDIENTE ACABOU, MAS AS COBRANÇAS DA EMPRESA CONTINUAM?

Receber mensagens no celular corporativo, participar de grupos de trabalho e receber cobranças fora do horário não significa automaticamente que você tem direito a horas extras.

Mas atenção: a situação pode ser diferente quando o trabalhador é constantemente acionado, precisa responder mensagens, executar tarefas ou permanecer à disposição da empresa após o expediente.

Por isso, guarde as provas: mensagens, áudios, e-mails, horários dos contatos e demais registros que demonstrem essa rotina.

⚖️ Cada caso precisa ser analisado individualmente.

👉Isso acontece com você? Mande uma mensagem para nossa equipe e vamos avaliar a sua situação.

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