19/05/2026
A atualização da licença-paternidade exige atenção direta das empresas.
Para além do tempo maior de afastamento, a medida introduz o salário-paternidade, pago pela Previdência Social, o que reduz o impacto direto da folha para as empresas, mas não elimina a necessidade de adequação operacional e de gestão.
Na prática, as organizações precisam se preparar para:
- Ajustar políticas internas e benefícios corporativos
- Reorganizar equipes diante de afastamentos mais longos
- Garantir o cumprimento da estabilidade provisória no emprego
- Atualizar rotinas do RH e folha de pagamento conforme a nova regra
Outro ponto importante é que a lei amplia a proteção e o alcance do benefício, contemplando diferentes vínculos de trabalho e situações específ**as, como casos de internação do recém-nascido ou impossibilidade da mãe prestar cuidados.
Essa mudança reforça a tendência de governança, adaptação a políticas mais humanas e equilibradas fortalecem cultura, retenção e reputação no mercado.
