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Nossa equipe adota uma abordagem multidisciplinar, discutindo e resolvendo as demandas.

16/09/2026

Sua empresa está comemorando o Setembro Amarelo. A Justiça está contando os processos.

O STF suspendeu por 90 dias só as multas sobre riscos psicossociais na NR-01. A obrigação nunca saiu do papel, e o prazo acaba em 23/09.

A Droga Raia já testou a tese de que a prorrogação da NR-01 dava fôlego. O TRT-RJ discordou e condenou a rede a pagar R$ 4 milhões por falhas na prevenção de riscos psicossociais a obrigação de proteger a saúde no trabalho é anterior a qualquer portaria.

Em 2025, foram 546.254 afastamentos por transtorno mental (recorde histórico) e o burnout cresceu 296% em dois anos. O MPT não espera liminar nenhuma pra fiscalizar.

Compliance de verdade não é postar a fita amarela. É ter o PGR em dia antes que alguém descubra que você não tem.

➡️ Manda pro RH ou pro sócio que cuida disso.

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15/09/2026

Hoje é dia de celebrar quem faz o nosso trabalho ter sentido: você. 🤝

Cada contrato revisado a tempo, cada decisão tomada com segurança, cada risco evitado, tudo isso só é possível porque existe uma relação de confiança construída dia após dia.

No Dia do Cliente, o reconhecimento é todo seu. Obrigado por confiar na ALMD Advocacia para proteger o que você constrói.

📌 Marque aqui quem também faz parte dessa jornada com a gente.

10/09/2026

O passivo trabalhista não nasce no dia da audiência. Ele é construído mês a mês, em decisões que parecem pequenas até virarem processo.

Em 2025, empresas brasileiras pagaram R$ 50,7 bilhões em ações trabalhistas, um recorde histórico (TST / O Estado de S. Paulo). E boa parte desse valor começa exatamente nos 3 pontos deste carrossel:

📄 Documentação que não fecha, banco de horas sem controle, contrato sem aditivo.

🔗 Terceirização que vira vínculo, mesma subordinação, mesmo risco de um empregado

🔍 Zero auditoria interna e o risco que se acumula em silêncio até virar processo.

Compliance trabalhista não é burocracia. É a diferença entre conhecer o risco antes de assinar ou descobrir ele no meio de uma ação.

Arraste para o lado, salve este post e comece a auditoria pela sua documentação esta semana. Comenta “compliance” que te mandamos um checklist inicial.

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04/09/2026

Você lembra do antigo MSN? O TEMPO PASSA RÁPIDO DEMAIS! ⏳

Se essa fosse a nossa tela de atendimento na época, o grupo da ‘EMPRESA DELTA’ estaria bombando de notificações! 💬 Chamando a atenção da gerência, do RH e da contabilidade para alinhar os contratos e evitar aquelas temidas cláusulas que geram vínculo empregatício.

A tecnologia mudou, a forma de comunicar evoluiu, mas a nossa missão continua a mesma: proteger a sua empresa com agilidade e segurança jurídica em qualquer ‘janela’ de conversa. ⚖️💼

E você, qual era o seu status clássico no MSN? Conta pra gente nos comentários! 👇

31/08/2026

Atenção, clientes e amigos! A sua segurança é nossa prioridade. ⚠️

Como alertamos no aviso, infelizmente existem pessoas mal-intencionadas criando perfis falsos e se passando pelo escritório Alisson Almeida Advogados Associados em aplicativos de mensagens.

Se você receber ligações, mensagens ou qualquer tipo de solicitação de pagamento vinda de números diferentes daquele que você já conhece, desconsidere imediatamente e denuncie o contato. Nós prezamos pela sua segurança e transparência, e nunca solicitaremos transferências financeiras por canais não oficiais.

Para garantir que você está falando com a nossa verdadeira equipe, certifique-se de usar apenas os nossos canais de atendimento:

📞 Telefone Oficial: (91) 3273-0000
✉️ E-mail: [email protected]
🌐 Site:www.almdadvogados.com
📍 Endereço Físico: Av. Almirante Barroso, Passagem Bartolomeu de Gusmão, n. 170, Curió-Utinga, Belém/PA.

Sempre que desconfiar de uma abordagem ou tiver qualquer dúvida, não hesite em entrar em contato conosco diretamente pelo nosso telefone oficial antes de realizar qualquer pagamento ou compartilhar dados. Estamos sempre à disposição para cuidar dos seus interesses e proteger você! 🛡️

19/08/2026

A verdadeira elegância no mundo dos negócios é a segurança jurídica.

Na gestão da sua empresa, o que não pode faltar?

Complete nos comentários: “Eu acho chique...”

11/08/2026

No Dia do Advogado, 11 de agosto, reafirmamos nosso compromisso com a justiça e com o sucesso dos nossos clientes.

Nosso foco é claro: a advocacia empresarial estratégica.

Como diz a frase na imagem:
“Advogar para empresas é evitar prejuízos, proteger o lucro e garantir o crescimento seguro do negócio.”

No Alisson Almeida Advogados, trabalhamos incansavelmente para transformar a legislação em um escudo para o seu negócio e um trampolim para o seu crescimento.

Parabéns a todos os colegas de profissão que dedicam suas vidas à defesa de direitos e à construção de uma sociedade mais justa e próspera.

Direito 11deAgosto

30/07/2026

Uma pessoa que não trabalha para você pode usar o uniforme da sua empresa? Entenda o risco em menos de 1 minuto.

21/07/2026

A partir de 1º de agosto de 2026 entram em vigor os novos limites dos depósitos recursais na Justiça do Trabalho.

A atualização foi promovida pelo Tribunal Superior do Trabalho por meio do Ato SEGJUD.GP nº 381/2026, que reajustou os valores com base na variação acumulada do INPC/IBGE no período de julho de 2025 a junho de 2026.

Os novos limites são:

• Recurso Ordinário: R$ 14.411,57
• Recurso de Revista e Embargos: R$ 28.823,14
• Recurso em Ação Rescisória: R$ 28.823,14

Atenção: recursos protocolados a partir de 1º de agosto deverão observar os novos valores. O recolhimento inferior ao limite legal pode resultar na deserção do recurso.

24/06/2026

A Copa de 2026 está a todo v***r, mas o jogo mais tenso da sua empresa pode estar acontecendo agora mesmo na Justiça do Trabalho. ⚽⚖️

Responda com sinceridade: se o seu funcionário for diagnosticado com sintomas de depressão hoje, você pode afirmar — e, o mais importante, provar — que a culpa não é do ambiente de trabalho?

No tribunal, o “VAR” exige documentos. Quando o assunto é adoecimento mental ou burnout, a inversão do ônus da prova é uma realidade. A Justiça não aceita o argumento de que “o clima era bom”. A falta de evidências de que a empresa protege ativamente a saúde do trabalhador quase sempre resulta em condenação. É aqui que a adequação rigorosa à NR-01 entra como sua principal tática de defesa.

Mapear os riscos psicossociais e implementar ações documentadas de Compliance Trabalhista é criar o escudo jurídico que blinda o seu caixa contra passivos e multas. Prevenir é o único jeito de não tomar um cartão vermelho e ser desclassificado do mercado.

Sua defesa está pronta para o campeonato?

📌 Salve este post para debater essa tática com a diretoria e o RH da sua empresa!

RiscosPsicossociais

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