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Consultoria Jurídica

05/08/2026

Você é MEI e já começou a pensar na sua aposentadoria? 🤔

Muita gente acredita que basta pagar o DAS para garantir uma boa aposentadoria, mas existem detalhes que podem fazer toda a diferença no valor do benefício e no momento de solicitar o pedido.

Antes de tomar qualquer decisão, é importante entender:
✔️ Quais são os requisitos para se aposentar como MEI.
✔️ Como as contribuições influenciam no benefício.
✔️ Quando pode ser necessário complementar o INSS.
✔️ Quais cuidados evitam problemas futuros.

Planejar sua aposentadoria hoje pode evitar prejuízos amanhã.

⚠️ Cada caso é único. Antes de solicitar sua aposentadoria ou alterar suas contribuições, procure uma advogada especializada em Direito Previdenciário para receber uma orientação personalizada e garantir que você faça a melhor escolha para o seu futuro.

Empreendedor AdvogadaPrevidenciária

28/07/2026

Muita gente não sabe, mas a aposentadoria por incapacidade permanente (antiga aposentadoria por invalidez) não é a única possibilidade para quem possui uma limitação física, mental, intelectual ou sensorial.
Em muitos casos, a aposentadoria da pessoa com deficiência (PCD) pode ser mais vantajosa, porque:
✔️ Pode exigir menos tempo de contribuição; ✔️ O cálculo do benefício pode ser mais favorável; ✔️ Em determinadas situações, permite que a pessoa continue exercendo atividade remunerada, diferentemente da aposentadoria por incapacidade permanente.
Cada caso precisa ser analisado individualmente. O tipo da deficiência, o grau, a data em que ela surgiu e o histórico de contribuições fazem toda a diferença.
Por isso, não aceite a primeira informação sem uma análise técnica. Uma escolha equivocada pode representar uma perda significativa no valor do benefício e nos seus direitos.

Quer saber qual aposentadoria é mais vantajosa para o seu caso? Entre em contato. Faço uma análise completa do seu histórico previdenciário e indico o melhor caminho.
DireitoPrevidenciário AdvogadaPrevidenciarista Bauru ConsultoriaPrevidenciária BenefícioINSS

23/07/2026

O empregador pode demitir o empregado em qualquer situação?

A resposta é: nem sempre.

Existem situações em que a lei garante estabilidade ao trabalhador, impedindo a dispensa sem justa causa. Em outras, a demissão é permitida, desde que sejam observadas todas as exigências legais.

Cada caso possui particularidades e uma análise jurídica faz toda a diferença para evitar prejuízos e riscos.

Está com dúvidas sobre uma demissão ou deseja orientação antes de tomar uma decisão? Entre em contato para uma análise do seu caso.

Empregado DireitosTrabalhistas AssessoriaJurídica SegurançaJurídica

21/07/2026

Sua doença pode ter relação com o trabalho e você talvez nem saiba que tem direitos.
Problemas como dores na coluna, ansiedade, depressão e outras doenças ocupacionais podem gerar direitos trabalhistas e previdenciários, dependendo do caso.
⚖️ Não deixe a falta de informação impedir você de buscar o que é seu. Entre em contato, esclareça suas dúvidas e receba uma orientação jurídica sobre a sua situação.

14/07/2026

Atenção, professores e professoras! O ano de 2026 trouxe novas atualizações nas regras de transição da aposentadoria e você precisa ficar atento ao seu planejamento. 🗓️✨

Gostaria de saber se é o seu caso?entre em contato que faço a análise com cuidado para você!

Professora Magisterio INSS2026

08/07/2026

🤕 Sofreu um acidente e ficou com alguma sequela que dificulta o seu trabalho? Conheça o Auxílio-Acidente do INSS!

Diferente do que muita gente pensa, esse benefício não exige que você se afaste do emprego. Ele funciona como uma indenização para compensar a perda parcial da sua capacidade de trabalho.

Ficou com alguma dúvida sobre como comprovar a sequela na perícia do INSS? Entre em contato!

Advocacia

23/06/2026

A decisão é recente e os desdobramentos ainda estão sendo acompanhados.Cada caso tem suas particularidades,e a análise do histórico contributivo é essencial para saber se você já tem direito ou quanto falta.

Se tiver dúvidas sobre o seu caso,uma opção é enviar uma mensagem pelo WhatsApp

15/06/2026

Nem todo pedido de demissão é a melhor solução.

Quando a empresa descumpre suas obrigações, como atrasar salários, deixar de recolher FGTS, praticar assédio moral ou manter o trabalhador sem registro, pode surgir o direito à rescisão indireta.

Nesse caso, é o empregador quem dá causa ao fim do contrato, e o trabalhador pode ter direito a receber as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.

Mas atenção: cada situação precisa ser analisada com cuidado antes de qualquer decisão.

Está passando por algo parecido ou conhece alguém nessa situação? Entre em contato e vamos avaliar o seu caso.

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