24/04/2026
Uma mudança histórica foi sancionada! A licença-paternidade, que antes era de apenas 5 dias, agora terá uma ampliação gradual até chegar a 20 dias. Mas atenção: a lei traz regras de transição e novas categorias beneficiadas.
🗓️ Cronograma de Ampliação:
A implementação será feita de forma escalonada para que as empresas e o INSS se adaptem:
2027: Passa para 10 dias.
2028: Passa para 15 dias.
2029 em diante: Fixada em 20 dias.
💰 A grande novidade: Salário-Paternidade
Agora, o pagamento não é apenas responsabilidade da empresa. Foi criado o salário-paternidade, custeado pelo INSS. Isso permite que grupos antes "esquecidos" tenham esse direito garantido:
✅ MEIs (Microempreendedores Individuais)
✅ Trabalhadores Domésticos
✅ Trabalhadores Avulsos e Segurados Especiais
🛡️ Estabilidade Garantida
O pai terá estabilidade no emprego desde o início da licença até 30 dias após o seu término. Uma segurança jurídica essencial para esse momento de formação do vínculo familiar.
Essa nova lei (Lei 15.371/26) é um passo gigante para a coparentalidade e para a proteção da infância.
👉 Salve este post para não esquecer os prazos e compartilhe com aquele futuro papai que precisa saber disso!