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Leone & Lodato Advogados

LEONE E LODATO ADVOGADOS é um escritório especialista em direito do TRABALHO e da Previdência Soc

Bem Vindo

O escritório Leone & Lodato é atuante no ramo de direito Trabalhista, Civil e Previdenciário. Tendo como meta auxiliar seus clientes desde a orientação,esclarecimento de dúvidas, elaboração de cálculos específicos de verbas trabalhistas devidas e defesa de direitos em reclamações trabalhistas perante a Justiça do Trabalho, proporcionando segurança, agiidade e confiança. Defende trab

alhadores e empresas, em ações judiciais, através de profissionais especializados na Advocacia Trabalhista em Balneário Camboriú - SC e Itapema - SC,. Seus Advogados atuam em todo o estado de Santa Catarina e Paraná, prezando pela qualidade, ética, transparência e honestidade nos serviços prestados. E ainda, destacando-se pela agilidade na prestação de serviços jurídicos de apoio, atua como correspondente em Balneário Camboriú - SC e região. Seja Muito Bem vindo ao escritório de Advocacia Leone & Lodato.

20/08/2026

A assinatura no papel tem peso legal. Você tem certeza de que todos os valores estão corretos? ⚖️

Na hora do desligamento, a empresa apresenta o demonstrativo com prazos e valores. Porém, sem uma análise técnica, f**a difícil identif**ar se adicionais, equiparação salarial ou reflexos foram considerados adequadamente.

A orientação preventiva é o melhor caminho para não sair no prejuízo.

Se você está passando por um processo de desligamento, procure orientação especializada antes de assinar.

19/08/2026

Receber valores não declarados na folha pode parecer vantajoso no curto prazo, mas esconde armadilhas financeiras graves ao longo do tempo.

Toda verba paga com habitualidade pelo trabalho tem natureza salarial. Quando essa quantia não é formalizada, o colaborador perde a chance de comprovar sua renda real em instituições bancárias, vê sua proteção em eventuais afastamentos pelo INSS ser reduzida e acumula perdas invisíveis que só aparecem nos momentos decisivos da carreira.

A legislação protege o trabalhador nessas condições, permitindo a comprovação do vínculo integral por meio de extratos, mensagens, comprovantes bancários ou testemunhas para reaver todas as diferenças devidas.
Ficou com alguma dúvida sobre a sua remuneração? Deixe seu comentário ou envie uma mensagem direta para analisarmos a sua situação.

18/08/2026

Sofrer um acidente no trabalho já traz insegurança suficiente, e ver a empresa se esquivando das próprias obrigações torna o momento ainda mais difícil.

Muitas empresas tentam transferir toda a responsabilidade apenas para o INSS, mas a legislação trabalhista impõe deveres claros ao empregador desde o primeiro momento, garantindo assistência, respeito às normas e todo o suporte necessário ao colaborador.
Para proteger os seus direitos, mantenha sempre arquivados todos os documentos médicos, registros fotográficos e comunicações com a chefia. Ter tudo documentado faz toda a diferença para comprovar o ocorrido e resguardar o que é seu por lei.

Ficou com alguma dúvida sobre como agir nessa situação? Deixe seu comentário ou envie uma mensagem para a nossa equipe.

18/08/2026

O estágio é a ponte que transforma teoria em prática, dedicação em excelência e estudantes em grandes profissionais. Hoje, no Dia do Estagiário, nosso motivo de orgulho é duplo.

Ver a trajetória do Alexandre dentro do escritório e acompanhar sua evolução diária nos dá a certeza de que o aprendizado prático construído aqui gerou frutos sólidos: a tão esperada aprovação no Exame da OAB!

Parabéns pela conquista, Dr. Alexandre! Que este novo ciclo na advocacia seja de muito sucesso, ética e realizações. Temos orgulho de fazer parte dessa história. ⚖️👏🎓

Deixe aqui nos comentários os seus parabéns para o mais novo advogado do time! 👇

13/08/2026

Muitos trabalhadores aceitam contratos PJ acreditando ser uma oportunidade flexível, mas acabam assumindo a rotina e as cobranças de um funcionário tradicional, sem ter nenhum dos direitos garantidos por lei.

Antes de assinar qualquer contrato ou aceitar uma proposta, fique atento às condições do dia a dia e guarde todas as conversas, e-mails e comprovantes de tarefas. Ter conhecimento sobre a sua real situação é o primeiro passo para garantir que a sua relação de trabalho seja justa.

Se você está passando por isso ou conhece alguém nessa situação, salve este post para não esquecer e compartilhe para alertar mais pessoas!

12/08/2026

Por trás de cada processo existe uma história humana, e por trás da nossa atuação existe uma equipe totalmente dedicada a cuidar do seu caso com ética, rigor técnico e sensibilidade.

No Leone & Lodato Advogados, acreditamos que a defesa dos seus direitos exige mais do que conhecimento jurídico: exige escuta, proximidade e compromisso real com a melhor solução para a sua vida.

Unimos especialização nas áreas Trabalhista e Previdenciária, anos de experiência e uma condução humanizada para garantir a segurança jurídica que você precisa. ⚖️

Deslize para o lado para conhecer quem está por trás de cada atendimento e da defesa do seu direito!

10/08/2026

Muitas empresas tentam escapar do pagamento do adicional de insalubridade usando a justif**ativa de que o funcionário recebeu EPI ou que o ambiente “não é tão prejudicial assim”. ⚠️

A verdade é que a decisão não depende da vontade do empregador, mas sim de laudos técnicos e do que estabelece a NR-15. Além disso, a simples entrega do equipamento de proteção nem sempre elimina o direito ao benefício, se o risco à saúde não for totalmente neutralizado, o adicional continua devido.
Se você trabalha exposto a agentes prejudiciais à saúde, pode ter direito a receber o adicional (que varia entre 10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo) e ainda cobrar os valores retroativos dos últimos 5 anos.

Conheça os seus direitos e não deixe de buscar o que é seu por lei! 💼✨

30/07/2026

Quase joguei o computador pela janela, mas lembrei que o relatório do processo estava nele. 🫠🖥️

29/07/2026

Você sabe qual é o tempo mínimo de descanso que a lei garante entre um dia de trabalho e outro? 🤔

De acordo com a CLT, o trabalhador tem direito ao intervalo interjornada: um período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso entre duas jornadas de trabalho.

Isso signif**a que, se você encerra seu expediente às 22h, em regra, sua próxima jornada só deve começar a partir das 9h do dia seguinte.

Vale lembrar que esse período não se confunde com o intervalo para refeição e descanso durante o dia de trabalho, são direitos distintos!

Sua empresa tem respeitado esse limite? A supressão desse intervalo deve ser analisada no caso concreto.
Se você sente-se inseguro ou tem dúvidas sobre a sua rotina de trabalho, busque orientação jurídica especializada!

Salve este post para consultar depois e compartilhe com quem precisa saber disso!

28/07/2026

Sim, a empresa pode proibir o uso do celular no expediente. Isso faz parte do poder de direção do empregador para manter a produtividade e a segurança no trabalho. No entanto, para que a medida seja válida, a regra precisa estar clara no regimento interno e ser do conhecimento de todos. Além disso, a empresa deve garantir um canal alternativo para contatos de emergência e aplicar a norma sem gerar constrangimentos.

Sua empresa já possui um regulamento interno atualizado? Fale conosco para alinhar suas rotinas com a legislação!

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