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KPF Advogados

Serviços especializados para as diferentes áreas jurídicas, tanto no contencioso como no consultivo.

21/12/2022

Prezados clientes e amigos.

Informamos que devido ao recesso forense entraremos em férias coletivas hoje 21/12/2022, retornando às atividades normais em 09/01/2023.

25/10/2022

A agência de publicidade Rezzolute, com o objetivo de acompanhar tendências do mercado e priorizar o bem-estar da equipe, reduziu a jornada semanal de 40 para 32 horas, mantendo o mesmo salário e benefícios.

De forma a não impactar negativamente nos prazos, foi feita uma escala de rodízio, onde um grupo folga nas segundas e outro nas sextas.

Em feedback, clientes sequer notaram a mudança.

O aumento da produtividade vem desde o Home Office adotado durante a pandemia, que proporcionou qualidade de vida e tempo aos (as) funcionários (as), além de reduzir custos da empresa.

Me siga para mais conteúdos como esse!

21/10/2022

Não há companhia melhor ao enfrentar um desafio do que o preparo.

Todas as situações podem ser melhor aproveitadas se você estiver pronto (a) para encará-las.

Invista no conhecimento e na prática para chegar onde deseja!

E marca aqui nos comentários alguém que precisa de motivação!

19/10/2022

Os dados do IBGE apontam quase 12 milhões de pessoas desempregadas no Brasil, sendo que um terço das demissões vêm sendo voluntárias (o empregado que pediu a conta), de acordo com levantamento da LCA Consultores.

Essa onda está relacionada ao fenômeno “the great resignation” (grande renúncia), já identificada nos Estados Unidos, Europa, China e Índia.

Trata-se de pessoas que querem mudar seu estilo de vida através de novas experiências, buscando mais satisfação e felicidade, mesmo que seja por um salário menor.

E foi impulsionada pela pandemia, de acordo com Márcio Monson, fundador e CEO da Selecty, empresa de tecnologia para recrutamento e seleção.

A crise gerou incertezas, medos e consequentes reflexões. Decisões consideradas tão drásticas por mudanças agora estão tornando-se comuns.

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Fonte: Jornal Jurid.

17/10/2022

Apesar de não ser uma regra, a contratação do (a) advogado (a) especialista é o caminho mais fácil para o recebimento do melhor benefício.

Isso porque, apesar do INSS ter obrigação de orientar o (a) contribuinte, essa ajuda pode não levá-lo (a) até a opção mais vantajosa.

Além disso, o pedido organizado por um (a) profissional tem mais chances de concessão, já que não será entregue com erros e/ou lacunas.

Portanto, consulte o (a) advogado (a) especialista em Direito Previdenciário de sua confiança!

12/10/2022

A Lei Maria da Penha prevê regras emergenciais para vítimas de violência doméstica e familiar, como a possibilidade de afastamento, por decisão judicial, sem demissão. Entenda:

O 9º Artigo da Lei assegura a manutenção do vínculo empregatício por até 6 meses, ou seja, mesmo sem comparecer ao trabalho durante esse período, a vítima não poderá ser demitida.

No caso de servidoras públicas, ainda existe a prioridade de transferência e assistência judiciária gratuita para fins de ações como o divórcio, dissolução de união estável, separação, etc.

Vale lembrar que as medidas devem ser aplicadas por decisão judicial!

Compartilhe a informação para chegar em quem precisa!

07/10/2022

Começar pequeno, mesmo sem muitos recursos, ainda é melhor do que não começar.

Seu ponto de partida pode não ser perfeito, mas já é um passo na direção dos seus sonhos.

Compartilhe no story!

05/10/2022

São os dependentes habilitados que podem receber a rescisão do (a) funcionário (a) falecido (a), e para descobrir quem são, a empresa pode solicitar ao INSS os seguintes documentos:

– Certidão de Dependentes Habilitados à Pensão por Morte;
– Ou a Certidão de Inexistência de Dependentes Habilitados à Pensão por Morte.

Além deles, ainda é necessário obter um alvará judicial.

No caso de dúvidas sobre para quem destinar os valores, a opção mais segura é fazer um depósito judicial da rescisão através da Ação de Consignação em Pagamento.

Consulte um (a) advogado (a) especialista!

03/10/2022

O auxílio-acidente é um benefício voltado a assegurar pessoas que sofreram acidente e apresentaram qualquer tipo de sequela definitiva, de modo a diminuir sua capacidade no trabalho.

É uma indenização, portanto, o (a) segurado (a) pode trabalhar e receber ao mesmo tempo.

Agora, a resposta para a pergunta inicial:

B) Empregados que sofreram acidente.

Os (As) contribuintes facultativos (as), por não exercerem alguma atividade econômica, acabam não tendo direito ao auxílio-acidente, apenas empregados (incluindo domésticos), trabalhadores avulsos e segurados especiais.

Compartilhe para que a informação alcance mais pessoas!

30/09/2022

O medo só te afasta das coisas incríveis que pode alcançar!

É um dos maiores obstáculos a serem vencidos, mas não impossível.

Tenha coragem e foco!

Marca alguém aqui nos comentários que precisa dessas palavras!

26/09/2022

O ato de não assinar a carteira do (a) funcionário (a) é contra as normas trabalhistas, e não tira nenhum direito do (a) trabalhador (a).

Portanto, se comprovado o vínculo empregatício, você receberá todos os direitos garantidos a empregados (as) formais.

Procure um (a) advogado (a) especialista em Direito Trabalhista!

23/09/2022

A síndrome de burnout é uma doença ocupacional causada, principalmente, pelo excesso de trabalho.

Um de seus sintomas é o estresse, que se não tratado pode causar outros problemas graves, inclusive físicos.

Cuide da sua saúde mental!

Endereço

Rua Alagoas, 1461, 2° Andar, Conjuntos 22 E 23
Avaré, SP
18700-010

Horário de Funcionamento

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Site

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