Adv. Vanessa Rodrigues Koschier

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Arroio Grande, RS
Adv. Vanessa Rodrigues Koschier

Escritorio de advocacia especialista no DIREITO DO TRABALHADOR! Contato: 53984445940
Atuação em Direito do Trabalho, Civil e Planejamento Sucessório.

11/05/2026

ELES ROUBARAM O SEU SONHO? O FGTS não é um presente, é o seu salário guardado. Se a empresa não deposita, ela está te impedindo de crescer.
Seus direitos:

1-A empresa deve depositar 8% do seu salário todo mês.

2-O depósito deve ser feito até o dia 20 do mês seguinte.

3-Você pode pedir a rescisão indireta (sair e receber tudo) se a empresa f**ar meses sem depositar o FGTS.

4-A empresa deve pagar 40% de multa sobre TUDO o que deveria estar lá na demissão.

5-Não espere sair da empresa para cobrar. O prazo está correndo.

Não deixe o patrão f**ar com o seu futuro. Me siga para recuperar o que é seu.

Vanessa Rodrigues Koschier - Advogada Especialista no Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610

08/05/2026

Imagine o desespero de ter que deixar seu bebê de 15 dias em casa porque, se você não voltar ao trabalho, o salário não cai. 💔🤱

Muitas mulheres só entendem a diferença na prática…
quando precisam escolher entre cuidar do filho ou não f**ar sem renda.

E é aí que vem o choque: algumas proteções que no Brasil são básicas… simplesmente não existem da mesma forma nos Estados Unidos.

👀 Pra você entender melhor, eu separei 4 comparações reais entre Brasil x Estados Unidos quando o assunto é gravidez no trabalho:

👩‍⚖️ Direitos das mulheres trabalhadoras: Brasil x Estados Unidos

1️⃣ Licença-maternidade
🇧🇷 Brasil: mínimo de 120 dias remunerados, podendo chegar a 180 dias em alguns casos (empresas que aderem ao programa ou setor público).
🇺🇸 EUA: NÃO existe obrigação de licença remunerada federal.
Ou seja: muitas mulheres f**am sem salário após o parto

2️⃣ Estabilidade na gravidez
🇧🇷 Brasil: não pode ser demitida desde a descoberta da gravidez até cinco meses após o parto.
🇺🇸 EUA: não existe essa estabilidade garantida.
A gestante pode ser demitida, dependendo do caso.

3️⃣ Amamentação no trabalho
🇧🇷 Brasil: direito a 2 pausas de 30 minutos por dia até o bebê completar 6 meses.
🇺🇸 EUA: o empregador deve dar “tempo razoável” sempre que a mãe precisar, por até 1 ano após o nascimento.
Mas: se for uma pausa só para isso, pode não ser paga (depende da situação).
Na prática, é um direito mais limitado.

4️⃣ Aviso prévio e proteção na demissão
🇧🇷 Brasil: regras mais rígidas e maior proteção a trabalhadora grávida, pois só pode ser demitida por justa causa.
🇺🇸 EUA: prevalece o modelo “employment-at-will”.
Isso signif**a que, na maioria dos casos, o empregador pode demitir sem aviso prévio e sem precisar justif**ar.
Muito menos segurança no emprego.

⚠️ Não é sobre dizer qual país é melhor…
É sobre você ter informação antes de tomar uma decisão tão grande.

💬 Me conta: isso mudaria sua decisão de morar fora?
📩 Envia pra alguém que sonha em ir pros EUA!

Vanessa Rodrigues Koschier - Advogada Especialista no Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610

08/05/2026

🚨 Os outros direitos que você pode ter mesmo sem carteira assinada:

6️⃣ Seguro-desemprego (em alguns casos, após reconhecimento do vínculo)
7️⃣ Horas extras (se você trabalhava além da jornada)
8️⃣ Diferenças salariais (se recebia menos do que deveria)
9️⃣ Adicional de insalubridade (se exposto a agentes nocivos)
🔟 Adicional de periculosidade (se havia risco à sua vida)

📌 IMPORTANTE:
Se você tiver provas como mensagens, comprovantes ou testemunhas, é possível reconhecer o vínculo e garantir esses direitos na Justiça.

O problema é que muita gente perde dinheiro porque acha que “não tem direito”…

Me conta: você ou alguém que você conhece já passou por isso?

🔥 Segue o perfil pra não perder seus direitos e manda esse vídeo pra quem trabalhou sem carteira!

💰

06/05/2026

Você teria coragem de trabalhar meses a fio, sem férias, sem fundo de garantia e sem nenhuma segurança, só para não ser “trocado”?

Na China, esse cenário é a realidade de milhões: no sistema conhecido como “996”. Mas você mora no Brasil, e aqui, a lei é o seu escudo contra a exploração.

Muitas empresas tentam “esquecer” de assinar sua carteira, mas elas não te contam estas 3 diferenças fundamentais:

1- Na China, se você não tem contrato, você não existe. No Brasil, se você tem horário, recebe ordens e salário há vínculo empregatício. A justiça obriga o patrão a pagar TODO o FGTS, férias e 13º de uma só vez, corrigidos, desde o seu primeiro dia de trabalho.

2-A jornada que tem limite: Enquanto o modelo chinês prega a exaustão, no Brasil a sua saúde é protegida. Qualquer minuto após a sua jornada deve ser pago com adicional de, no mínimo, 50%.

3-Sem registro, a empresa acha que pode te demitir hoje e colocar outro amanhã sem pagar nada. No Brasil, o reconhecimento do vínculo garante que você receba aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego. Você não sai de mãos vazias.
Resumo da história: No Brasil se você trabalha sem carteira assinada, você está deixando o seu futuro de lado. Você prefere a “liberdade” de ser descartável ou a segurança da carteira assinada? Se você trabalha sem registro, já me segue que eu te ajudo a sair da invisibilidade.

Vanessa Rodrigues Koschier - Advogada Especialista no Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610

05/05/2026

Trabalhar sem registro e ainda sobre acidente de trabalho é um erro grave da empresa.

Muitos patrões usam a falta de assinatura na CTPS como ameaça, dizendo: “Se reclamar, eu te demito e você não recebe nada.”

Não caia nessa.

Aqui está o passo a passo:

1️⃣ O Vínculo de Emprego Existe: Se você trabalhava com subordinação, horário e recebia salário (mesmo em dinheiro ou Pix), você É empregado.
2️⃣ Estabilidade: O direito à estabilidade de 12 meses após o acidente (igual a quem tem carteira assinada).
3️⃣ Indenizações: Danos morais, estéticos e pensão vitalícia não dependem de registro, dependem da culpa da empresa no acidente.

Compartilhe com aquele amigo que trabalha “na informalidade” e precisa saber disso antes que seja tarde.

👇 Você já passou por isso ou conhece alguém que se acidentou e ficou sem nada? Me segue para saber mais sobre os seus direitos.

Vanessa Rodrigues Koschier
OAB/RS 113.610

05/05/2026

Confira 3 atitudes que podem gerar rescisão indireta para o trabalhador…

O que parece “normal” no dia a dia…
às vezes já é motivo pra você sair com todos os seus direitos.

1️⃣FGTS atrasado: Se a empresa não deposita o seu FGTS corretamente… ela já está descumprindo uma obrigação grave do contrato.

2️⃣Salário atrasado: Trabalhar e não receber em dia não é algo que você precisa aceitar… isso pode justif**ar sua saída com direitos.

3️⃣Assédio moral: Pressão excessiva, humilhações ou situações constrangedoras constantes… não fazem parte do trabalho.

Muita gente pede demissão sem saber que poderia sair recebendo tudo…

Vale salvar pra não esquecer e segue o perfil para entender mais sobre seus direitos no trabalho — e me conta: você já passou por alguma dessas situações? 💬

04/05/2026

Confira alguns direitos da gestante no trabalho:

1️⃣ Sem esforço excessivo: A lei proíbe que a mulher carregue pesos que prejudiquem a gestação (Art. 390 CLT).

2️⃣ Mudança de função: Se o seu cargo atual oferece risco, a empresa DEVE te readaptar em função compatível, garantindo o retorno à função anterior após a licença.

3️⃣ Direito ao descanso: Trabalha em pé? A empresa é obrigada a fornecer assentos para repouso durante a jornada.

4️⃣ Ambiente Insalubre: Gestantes devem ser afastadas de atividades insalubres enquanto durar a gestação (Art. 394-A CLT).

5️⃣ Hora da Amamentação: Até o bebê completar 6 meses, você tem direito a dois descansos de 30 minutos cada para amamentar.

6️⃣ Licença-Maternidade: No mínimo 120 dias pagos pelo INSS.

30/04/2026

O Dia do Trabalhador não é para todo mundo. 🙅‍♂️

Tem gente que trabalha apenas por obrigação, contando os minutos para o ponteiro do relógio bater o horário de ir embora. Para esses, o dia de hoje é só um feriado qualquer. Este post não é para eles.

Eu quero falar com quem acorda antes do sol para ser alguém na vida. Com quem sabe que o trabalho não é um peso, mas a ferramenta que constrói o futuro da sua família. Eu falo com quem tem sangue nos olhos e propósito no que faz.

E eu falo isso com total propriedade.

Eu sei o que é trabalhar com entrega absoluta. No meu escritório, não existe "só mais um processo" ou "apenas um caso". Eu trato o seu direito com a mesma seriedade e suor que você coloca no seu dia a dia. Se você dá o seu máximo no seu serviço, você merece uma advogada que dê o máximo na sua defesa. ⚖️

Enquanto você constrói o seu destino, e eu lhe ajudo para que ninguém passe por cima dos seus direitos. Se houve acidente, negligência ou falta de registro, a conta não é sua. É de quem não respeitou o seu esforço.

Para você, que é guerreiro de verdade: meu maior respeito.

🚀 Marque aqui aquele colega que trabalha com propósito e que você admira.

👇 Siga o perfil se você não aceita nada menos do que a justiça pelo seu trabalho.

30/04/2026

Sair tarde todo dia, cansada, e no fim do mês… o salário igual? 💭
Essa conta não fecha e não é você que tá errada.

Se você trabalha mais, você TEM que receber mais. É direito do trabalhador o pagamento de HORAS EXTRAS.

E sabe o que mais revolta?
Muita gente aceita porque acha que é normal, ou tem medo de falar.

Mas a verdade é simples: a lei não permite trabalho de graça.
E quando você começa a guardar provas, a história muda.

Não é só sobre dinheiro é sobre respeito com o seu tempo e com o seu esforço.

Não fique no prejuízo.
Me segue para aprender a cobrar o que é seu, do jeito certo.

Vanessa Rodrigues Koschier - Advogada Especialista no Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610

29/04/2026

O seu cansaço tem limite ou ele é ignorado?
A comparação de hoje é um choque de realidade entre o Brasil e a Coreia do Sul. Enquanto aqui lutamos para receber nossas 44h semanais, veja o que acontece do outro lado do mundo:

1. A Prisão das 52 Horas 🇧🇷🇰🇷
No Brasil, nossa jornada base é de 44 horas semanais. Na Coreia do Sul, o limite é de 52 horas, mas a pressão cultural é tão bizarra que muitos funcionários fazem “horas extras não registradas” apenas para agradar o chefe. Eles trabalham muito mais do que nós, muitas vezes sem ver a cor do dinheiro extra.

2. O Valor do seu Feriado
Se você trabalha no feriado no Brasil, a lei é clara: 100% de adicional ou folga compensatória. Na Coreia, embora o adicional de 50% exista no papel, a cultura do “sacrifício pela empresa” faz com que trabalhar em feriados e domingos seja o padrão. O pagamento extra é frequentemente substituído por uma “honra” que não paga os seus boletos.

3. O “Salário Inclusivo” que Rouba seu Tempo
Aqui, cada hora extra após a jornada normal precisa ser paga com no mínimo 50% de acréscimo. Na Coreia, é comum o contrato de “Salário Fixo”, onde as horas extras já estão embutidas. Ou seja: você trabalha 10, 12 horas por dia, mas o seu salário não aumenta nem um centavo. É o seu tempo de vida sendo doado de graça!

A pergunta que f**a é: Você trocaria a proteção da nossa CLT pelos altos salários da Coreia, sabendo que sua vida seria apenas o escritório?

Quer entender mais sobre como a lei protege o seu bolso e a sua vida? Clique no botão “Seguir” e não perca nenhum direito seu!

Vanessa Rodrigues Koschier - Advogada Especialista no Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610

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19/11/2025

O presidente Lula (PT) sancionou nesta segunda-feira (17), uma nova lei que...

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