Adv. Vanessa Rodrigues Koschier

09/06/2026

A ministra Cármen Lúcia, do Supremo Tribunal Federal, declarou em entrevista ao grupo Globo que as decisões judiciais relativas a Monique Medeiros, no caso Henry Borel, não possuem motivação relacionada a misoginia ou questões de gênero.

Segundo a ministra, as medidas adotadas fundamentam-se exclusivamente nas práticas criminosas atribuídas à mãe do garoto.

09/06/2026

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Aqui na Escritório de Advocacia Vanessa Rodrigues Koschier, cada caso que defendemos e cada direito que garantimos é fruto de muita dedicação. Nosso maior objetivo é oferecer um atendimento humano, técnico e focado na melhor solução para você.

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08/06/2026

Atenção estudantes de Direito! ‼️‼️
Está aberto o edital para as inscrições para o estágio na Justiça do Trabalho de Arroio Grande até o dia 10/6.

Link do edital:

03/06/2026

Descobrir uma gravidez deveria trazer segurança. Mas em alguns países, a maternidade ainda pode significar pressão dentro do ambiente de trabalho.

JAPÃO: O país ficou popularmente conhecido pelos casos de "maternity harassment" ("matahara"), expressão que pode ser traduzida como "assédio à maternidade". O termo é utilizado para descrever situações em que mulheres grávidas ou mães sofrem pressão, discriminação, exclusão ou prejuízos profissionais em razão da maternidade. Mesmo existindo licença-maternidade e proteção legal, muitas mulheres relatam medo de que a gravidez impacte negativamente suas carreiras.

BRASIL: No Brasil, a gestante possui estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Além disso, pode ter direitos como:

1️⃣ Llicença-maternidade;
2️⃣ Pausas para amamentação;
3️⃣ Dispensa para exames sem desconto salarial;
4️⃣ Mudança de função em caso de risco gestacional.

E mesmo assim, muitas mulheres brasileiras ainda passam a gravidez inteira com medo de perder o emprego.

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Segue o perfil para entender mais direitos trabalhistas que quase ninguém comenta.

Vanessa Rodrigues Koschier - Especialista em Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610

02/06/2026

Muita gestante continua sofrendo calada no trabalho por medo de pedir demissão e perder seus direitos. Mas o que quase ninguém explica é que existem situações graves que podem permitir a chamada rescisão indireta quando a culpa pelo fim do contrato é da empresa.

Alguns exemplos que podem ser analisados:

1️⃣ Atraso frequente de pagamento de salário;
2️⃣ Mais de 5 meses sem depósito de FGTS;
3️⃣ Trabalho em ambiente insalubre durante a gestação;
4️⃣ Não trocar a função da gestante quando existe recomendação médica;
5️⃣ Obrigar a trabalhadora a permanecer longos períodos em pé;
6️⃣ Excesso de jornada durante a gestação;
7️⃣ Falta de pagamento de horas extras.

E o mais triste? Muitas mulheres passam a gravidez inteira achando que precisam aceitar tudo por medo de perder o emprego. Nenhuma gestante deveria escolher entre a própria saúde e o trabalho.

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Segue o perfil para entender mais direitos trabalhistas que quase ninguém comenta.

Vanessa Rodrigues Koschier - Especialista em Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610

extra

01/06/2026

Muitas mulheres descobrem a gravidez, e junto dela descobrem o medo de perder o emprego. O que quase ninguém explica é que a gestante possui direitos importantes no trabalho e muitas só descobrem isso tarde demais.

4 direitos que toda gestante deveria conhecer:

1️⃣ Estabilidade mesmo em contrato de experiência podendo continuar até 5 meses após o parto;
2️⃣ 2 pausas de 30 minutos para amamentação após o retorno da licença;
3️⃣ Mudança de função quando a atividade oferece risco para a gestação;
4️⃣ Dispensa para consultas e exames sem desconto no salário.

E mesmo com tudo isso, ainda existem mulheres sendo pressionadas dentro do ambiente de trabalho.

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E siga o perfil para entender mais direitos trabalhistas que quase ninguém comenta.

Vanessa Rodrigues Koschier - Especialista em Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610

20/05/2026

Horas extras sem pagamento, falta de pagamento de salário e a sensação de que isso virou rotina. O que muita gente não sabe é que, dependendo da situação, isso pode gerar RESCISÃO INDIRETA. Na prática, o trabalhador pode sair sem perder direitos importantes.

7 direitos que podem existir na rescisão indireta:

1️⃣ saldo de salário
2️⃣ aviso prévio
3️⃣ férias vencidas e proporcionais + 1/3
4️⃣ 13º salário proporcional
5️⃣ multa de 40% do FGTS
6️⃣ saque do FGTS
7️⃣ seguro-desemprego

Segue o perfil para entender melhor os seus direitos trabalhistas.

Vanessa Rodrigues Koschier - Especialista em Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610

19/05/2026

Você está preparado para as mudanças trabalhistas que 2026 trouxe para o seu bolso e para a sua rotina?

Muita coisa já mudou e outras mudanças ainda estão chegando.

A nova tabela do imposto de renda aumentou a faixa de isenção e pode deixar mais dinheiro no bolso do trabalhador.

A NR 01 agora obriga empresas a cuidarem também da saúde mental dos funcionários, combatendo pressão abusiva e sobrecarga.

Motociclistas seguem com direito ao adicional de periculosidade de 30%, e as regras para trabalho em feriados ficaram mais rígidas, exigindo acordo coletivo.

Também tivemos avanços importantes na licença maternidade, na ampliação gradual da licença paternidade e na criação de campanhas obrigatórias de prevenção ao câncer dentro das empresas.

Além disso, a discussão sobre o possível fim da escala 6x1 segue movimentando o Congresso e pode mudar a rotina de milhões de trabalhadores.

O cenário trabalhista mudou e quem não conhece os próprios direitos acaba ficando para trás.

Qual dessas mudanças mais impacta você hoje?

Vanessa Rodrigues Koschier | OAB/RS 113.610

#2026✨

18/05/2026

Descobrir que a empresa ficou mais de 5 meses sem depositar o FGTS, é uma situação mais grave do que muita gente imagina. E a diferença entre Brasil e Estados Unidos nessa situação chama atenção.

NOS ESTADOS UNIDOS: Em muitos casos, o trabalhador simplesmente pede demissão ou é desligado sem acesso a garantias. E isso muda completamente quando comparamos com o modelo brasileiro de legislação brasileira.

• não existe FGTS
• não existe multa de 40%
• não existe rescisão indireta como na CLT brasileira
• a saída costuma acontecer com menos proteção trabalhista

NO BRASIL: Dependendo da gravidade da situação, a falta de depósitos do FGTS pode gerar RESCISÃO INDIRETA. E isso pode garantir direitos importantes como:

1️⃣ saldo de salário
2️⃣ aviso prévio
3️⃣ 13º proporcional
4️⃣ férias + 1/3
5️⃣ multa de 40% do FGTS
6️⃣ saque do FGTS
7️⃣ seguro-desemprego

Segue o perfil para entender melhor os seus direitos trabalhistas.

Vanessa Rodrigues Koschier - Especialista em Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610

#̲v̲i̲r̲a̲l̲r̲e̲e̲l̲s̲

13/05/2026

A empresa parou de depositar seu FGTS e você continuou trabalhando normalmente? Isso é mais comum do que parece.
O trabalhador descobre o problema só quando:

é demitido;
tenta financiar uma casa;
precisa sacar o FGTS;
ou consulta o extrato depois de meses.

E aí vem o choque: Conta zerada, depósitos atrasados ou vários meses sem recolhimento. Mas atenção: isso pode ser uma falta grave do empregador.

Se você ainda está na empresa, dependendo do caso, pode pedir RESCISÃO INDIRETA e sair com:

aviso prévio;
multa de 40%;
saque do FGTS;
seguro-desemprego;
demais verbas rescisórias.

Se já saiu da empresa, ainda pode cobrar judicialmente os depósitos não realizados. E quanto mais tempo passa, maior o risco de perder provas e valores.

Confira seu extrato do FGTS hoje. Se aparecerem meses sem depósito, procure orientação jurídica.

👇 Me conta: há quanto tempo você não consulta seu FGTS?

Vanessa Rodrigues Koschier - Advogada Especialista no Direito da Trabalhadora | OAB/RS 113.610