Advogada Grasiela Barbosa

Advogada Grasiela Barbosa 🎯 Ajudo você a garantir os seus direitos de Família | Trabalhista | Previdenciário

09/01/2025
Prometer um emprego e não cumprir pode ter consequências sérias. Candidatos muitas vezes são levados a fazer exame admis...
17/09/2024

Prometer um emprego e não cumprir pode ter consequências sérias.

Candidatos muitas vezes são levados a fazer exame admissional , abrir conta bancária salário e entregar documentação. Entretanto, alguns dias do início do contrato de trabalho, são informados que a vaga não está mais disponível. Isso pode gerar frustração, humilhação, e até problemas de saúde mental.

No entanto, há recurso. O candidato pode buscar indenização por danos morais se conseguir provar a compromessa não cumprida, utilizando documentos, e-mails, mensagens de whatsapp ou testemunhas.
Recentemente Tribunais têm reconhecido esse direito, como em casos de empresas condenadas a pagar indenizações.

Se você passou por isso ou conhece alguém que passou, consulte um advogado trabalhista para orientações específ**as sobre seus direitos.

Com o feriado de 07 de setembro se aproximando, muitos trabalhadores se perguntam: “como f**a a jornada de trabalho?”De ...
05/09/2024

Com o feriado de 07 de setembro se aproximando, muitos trabalhadores se perguntam: “como f**a a jornada de trabalho?”

De acordo com a legislação trabalhista, o trabalho em feriados civis e religiosos é vedado, exceto em casos de necessidade técnica.
Isso também vale para quem trabalha 44 horas semanais e geralmente não trabalha aos sábados.

O fato de o feriado cair no sábado não altera a quantidade de horas semanais nem concede direito a trabalhar menos.

Se o trabalho no feriado for necessário, a empresa deve compensar com um dia de folga ou pagar o dia em dobro.

O atestado médico do perito do INSS, até que se prove o contrário, é considerado válido para todos os efeitos. Logo, a e...
26/08/2024

O atestado médico do perito do INSS, até que se prove o contrário, é considerado válido para todos os efeitos. Logo, a empresa não pode se recusar a receber o trabalhador, com base no laudo de incapacidade produzido por seu médico particular.

É dever da empresa permitir o retorno do empregado as suas funções, e se necessário, a empresa deve readaptar o trabalhador, permitindo que exerça atividade compatível com sua capacidade sem reduzir seu salário, com o consequente pagamento dos salários.

Porém, se o empregador não permitir o retorno do empregado ao trabalho, ele poderá ingressar com uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o pagamento dos salários e indenização por danos morais.

Quer estar sempre informado sobre as regras do Contrato de Trabalho?

Acompanhe nosso perfil do Instagram!

No ambiente de trabalho, o respeito é fundamental. Mas, e quando isso não acontece? Se você, como funcionário, se encont...
22/08/2024

No ambiente de trabalho, o respeito é fundamental. Mas, e quando isso não acontece? Se você, como funcionário, se encontra em uma situação onde se sente desrespeitado ou injustiçado, é crucial saber que existem caminhos legais para proteger seus direitos.

O assédio no trabalho pode se manifestar de várias formas, desde comentários desrespeitosos e piadas inapropriadas até ameaças.

A falha do empregador em depositar o FGTS não é apenas uma quebra de contrato, mas também uma violação dos direitos trab...
22/08/2024

A falha do empregador em depositar o FGTS não é apenas uma quebra de contrato, mas também uma violação dos direitos trabalhistas, o que pode justif**ar a rescisão indireta do contrato por parte do empregado.

Esse tipo de rescisão permite ao trabalhador encerrar seu contrato como se fosse uma demissão pela causa certa do empregador, permitindo-lhe reivindicar direitos como aviso prévio, multa de 40% do FGTS e outros.

Se você se encontra nesta situação, é crucial estar bem informado sobre os seus direitos e procurar aconselhamento jurídico especializado para garantir que as suas reivindicações sejam tratadas de forma ef**az.

Celetistas (CLT): 02 (dois) dias consecutivos de ausência remunerada, para Cônjuge e Companheiro; ascendentes (pais, avó...
29/09/2023

Celetistas (CLT): 02 (dois) dias consecutivos de ausência remunerada, para Cônjuge e Companheiro; ascendentes (pais, avós, bisavós, etc); descendentes (filhos, netos, bisnetos, etc) e irmãos. Se o falecimento ocorrer em dia trabalhado, o empregado poderá se ausentar nos dois dias subsequentes, desde que seguidos.

Vender as férias deve seguir as regras da legislação trabalhista, que permite a venda de apenas um terço das férias. Iss...
22/08/2023

Vender as férias deve seguir as regras da legislação trabalhista, que permite a venda de apenas um terço das férias. Isso equivale a 10 dias do total de 30 dias de descanso. Ou seja, um funcionário que decidir vender suas férias deverá folgar 20 dias e trabalhar (vender) 10 dias.

O que muitas pessoas não sabem precisar é se tal cobrança é obrigatória e quais os seus limites. O pagamento da taxa de ...
29/06/2023

O que muitas pessoas não sabem precisar é se tal cobrança é obrigatória e quais os seus limites. O pagamento da taxa de 10% sobre o valor da conta NÃO É OBRIGATÓRIO! › A Lei nº 13.419 (Lei das Gorjetas) define essa taxa como um ato espontâneo, por parte do consumidor, ou seja, ele só paga se quiser.

Endereço

Rua Mariano De Ávila, Nº 222
Araxá, MG
38183224

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Advogada Grasiela Barbosa posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para Advogada Grasiela Barbosa:

Compartilhar