18/03/2026
Empresário, existe um risco jurídico que ainda passa despercebido em muitas empresas:
assédio eleitoral no ambiente de trabalho.
Isso acontece quando a empresa ou o gestor pressiona funcionários a votar em determinado candidato.
E não precisa ser algo explícito.
📌 Ameaçar demissão
📌 Prometer benefícios
📌 Constranger quem pensa diferente
Tudo isso pode configurar assédio eleitoral.
E as consequências são sérias:
⚖️ Investigação do Ministério Público do Trabalho
⚖️ Multas
⚖️ Ações judiciais contra a empresa
Nas últimas eleições, milhares de denúncias foram registradas no Brasil.
É importante lembrar:
o voto é livre e secreto.
Ou seja, a empresa pode ter posicionamento político,
mas não pode interferir na escolha do funcionário.
🧠 Gestão responsável não é só resultado.
É também proteção jurídica.
Porque quando a política entra na empresa da forma errada…
quem pode acabar respondendo na Justiça é o empresário.