Janderson Mecenas Advogado

Janderson Mecenas Advogado ⚖️Especialista em Direito Trabalhista, Médico, Empresarial e Criminal oferecendo assessoria jurídica.🌍 OAB/SE - Atendimentos em todo o território nacional.

29/06/2026

🚨 **ALERTA, EMPRESÁRIO!**

Esse motoboy sofreu um acidente enquanto fazia uma entrega.
Agora eu te pergunto: **se isso acontecesse com alguém que trabalha para sua empresa hoje, você estaria protegido?**

Muitos empresários contratam motoboy por diária achando que estão economizando…
Mas deixam de formalizar corretamente por causa de uma “economia” de **menos de R$ 30 por mês**.

O problema?
Se houver habitualidade, subordinação e prestação contínua de serviços, a Justiça pode reconhecer vínculo empregatício **mesmo sem carteira assinada**.

E quando acontece um acidente, o prejuízo pode ser muito maior:

💰 Verbas trabalhistas retroativas
💰 FGTS + INSS
💰 Possível indenização por acidente
💰 Danos morais e materiais
💰 Ação trabalhista de alto valor

Ou seja… para economizar trocados hoje, você pode assumir um passivo de **milhares ou até dezenas de milhares de reais amanhã**.

Regularizar com um contrato adequado, como o **intermitente quando cabível**, custa pouco.
A informalidade pode custar caro.

📲 Proteja sua empresa antes que o problema bata à sua porta.
Siga nosso perfil ou fale conosco pelo link da bio.

Desejamos a todos os clientes um ótimo festejo junino.
27/06/2026

Desejamos a todos os clientes um ótimo festejo junino.

19/06/2026

Caso em tela temos um casal que viveu mais 10 anos juntos a empresa era em nome de uma mas apenas um trabalhava de verdade, ao final da relação o q se beneficiava do nome da empresa não fazendo mais parte da relação resolveu denegrir e roubar os clientes da outra parte… e não sendo o suficiente ingressou com uma reclamação trabalhista mesmo nunca tendo trabalhado…. Ocorre que quando o suposto funcionário prejudica, acaba denegrindo a empresa e fazendo concorrência desleal, ofendendo a honra a imagem a fama da empresa, isso também pode gerar uma recisão por justa causa do empregado! Nesse caso foi exatamente o q aconteceu e ainda uma queixa por calunia, por prejudicar outra parte… fique atento a a justiça demora mas é justa !

🚨 NR-1: atenção aos fatores psicossociais no trabalho.A nova NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerencie...
19/06/2026

🚨 NR-1: atenção aos fatores psicossociais no trabalho.

A nova NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos como:

✔️ Sobrecarga de trabalho
✔️ Metas excessivas
✔️ Assédio moral
✔️ Conflitos interpessoais
✔️ Comunicação ineficaz

Prevenção não é apenas uma obrigação legal. É estratégia, produtividade e proteção para a sua empresa.

Sua empresa já está preparada?

Janderson Mecenas
Advogado Trabalhista e Previdenciário

PGR

11/06/2026

Claro, Dr. Janderson. Segue um texto curto, direto e atrativo para acompanhar um Reels:

**⚠️ ATENÇÃO EMPRESÁRIOS E TRABALHADORES!**

A atualização da **NR-1** trouxe uma nova realidade para as empresas: agora os riscos psicossociais, como estresse ocupacional, assédio moral e assédio sexual, exigem atenção e gestão preventiva no ambiente de trabalho.

Mais do que uma obrigação legal, promover um ambiente saudável aumenta a produtividade, reduz conflitos e protege tanto empregadores quanto empregados.

📋 Sua empresa já possui um plano de adequação?
⚖️ A prevenção hoje evita processos, multas e prejuízos amanhã.

**Invista em planejamento, treinamento e conformidade. A segurança do trabalho também começa pela saúde mental.**

compliancetrabalhista DireitoDoTrabalho GestãoDePessoas SegurançaNoTrabalho Empresas AdvocaciaPreventiva

25/05/2026

Salário família saiba quem tem direito o quanto você pode receber e quais momentos você recebe! E se você é empresário saiba a quem pagar e como pagar

📌 Você pode estar deixando de receber um direito garantido por lei!O salário-família é um benefício destinado ao trabalh...
20/05/2026

📌 Você pode estar deixando de receber um direito garantido por lei!

O salário-família é um benefício destinado ao trabalhador que possui filhos menores de 14 anos ou filhos inválidos, funcionando como um auxílio complementar na renda familiar.

⚠️ Muitas pessoas acreditam que o pagamento é feito diretamente pelo INSS, mas, na maioria dos casos, quem realiza o pagamento inicialmente é a própria empresa, junto ao salário do empregado, sendo posteriormente compensada perante a Previdência Social.

📄 Para ter acesso ao benefício, é importante apresentar a documentação correta, como:
✔️ Certidão de nascimento;
✔️ Carteira de vacinação;
✔️ Comprovante escolar.

❌ Se a empresa negar o pagamento mesmo com todos os requisitos preenchidos, o trabalhador pode buscar seus direitos judicialmente.

Informação é proteção. Conhecer seus direitos faz toda diferença. ⚖️

Ser mãe é uma das tarefas mais difíceis, porém uma das mais louváveis. Ser mãe é aprender desde cedo o como amor pode se...
10/05/2026

Ser mãe é uma das tarefas mais difíceis, porém uma das mais louváveis. Ser mãe é aprender desde cedo o como amor pode ser infinito, é zelar é amar a vida e a vida ao qual deu a luz ser mãe é será abrigo, é ser conforto o Porto seguro, ser mãe é descobrir um amor indescritível que existe no fundo do coração e da alma, ser mãe é ser o raio de luz em meio a um caminho desconhecido é seu Amparo que muitas vezes o mundo não dá é seu apoio que ensina a caminhar ser mãe ser amor é ser luz é ser vida! E é com todo esse amor do mundo que eu desejo a todas as mães do mundo um feliz dia das Mães!

24/03/2026

Empregada Doméstica Condenada a Devolver Bolsa Família por Ação Judicial Infundada. Falamos sobre um caso de uma empregada doméstica que recusou ter sua carteira assinada para continuar recebendo Bolsa Família. Seu empregador pagou todas as verbas legais mesmo sem registrá-la formalmente. Ao final do contrato, ela ingressou com ação judicial alegando não ter recebido nada. O juiz aceitou nossas provas do Portal da Transparência mostrando que ela recebia o benefício ilegalmente há oito anos e a condenou a devolver todos os valores indevidos. Alertamos tanto empregados quanto empregadores sobre os riscos dessa prática.

11/03/2026

Cuidado com Informações Falsas sobre Direito Trabalhista: Como Identificar Advogados Fraudulentos | Verba | Valor |

| Saldo de salário | R$ 1.518,00 |
| Férias proporcionais | R$ 506,00 |
| 1/3 constitucional | R$ 168,67 |
| 13º proporcional | R$ 253,00 | FGTS R$: 485,76 | MULTA 40% R$: 194,30 | O funcionário terá aproximadamente:
💰 R$ 2.445,67 pagos na rescisão
💰 R$ 680,06 liberados do FGTS (depósito + multa)
InformaçãoCorreta SalárioMínimo CarteirAssinada VerificaçãoProfissional CuidadoNaInternet ConsultaJurídica DireitosDoTrabalhador FraudeOnline

Endereço

Rua São Cristovão Nº 1508
Aracaju, SE
49055620

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Janderson Mecenas Advogado posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria