Mariana Ricci Miranda

Mariana Ricci Miranda Mariana Ricci | Advogada Trabalhista
🛡️MR Advogados
🎯 Dicas práticas sobre leis trabalhistas e direitos do trabalhador
👇 Vamos conversar sobre o seu caso? 💬

14/08/2026

Você não precisa estar “totalmente incapacitado” para ter direito ao auxílio-acidente.

Até uma redução mínima, de 1%, pode gerar o benefício, desde que seja permanente e realmente reduza a sua capacidade para o trabalho que você exercia.

E aqui está o detalhe que muita gente desconhece: o auxílio-acidente tem natureza indenizatória. Ou seja, você pode continuar trabalhando e recebendo salário normalmente.

O problema? Muita gente tem sequela, volta ao trabalho e nem imagina que pode ter um benefício a receber.

Ficou com alguma limitação depois de um acidente? Não presuma que ela é “pequena demais” para gerar direito.

Hoje é Dia do Advogado.E não, não ganhei café (ainda). ☕Mas ganhei mais uma pauta cheia de “urgente” e mais um cliente e...
11/08/2026

Hoje é Dia do Advogado.
E não, não ganhei café (ainda). ☕
Mas ganhei mais uma pauta cheia de “urgente” e mais um cliente esperando que eu resolva o impossível.

Ser advogada trabalhista é basicamente isso:
✔ ouvir histórias que dariam série na Netflix
✔ explicar o óbvio que ninguém quer ouvir
✔ e, no fim, tentar evitar o prejuízo que poderia ter sido evitado com uma simples orientação.

Não usamos capa.
Mas colocam nas nossas costas a expectativa de que a gente voe.
Spoiler: gravidade jurídica existe. 😂

Para os colegas de profissão: que a nossa sanidade sobreviva aos prazos, audiências e clientes criativos. E que a gente continue sendo a ponte entre o direito e a justiça.

Feliz Dia do Advogado para quem escolheu transformar conhecimento em proteção.
E teimosia em propósito. 🖤

Marca aquele(a) colega que também já teve que colocar a capa do Batman hoje. 🦇

Hoje é Dia do Advogado.E não, não ganhei café (ainda). ☕Mas ganhei mais uma pauta cheia de “urgente” e mais um cliente e...
11/08/2026

Hoje é Dia do Advogado.
E não, não ganhei café (ainda). ☕
Mas ganhei mais uma pauta cheia de “urgente” e mais um cliente esperando que eu resolva o impossível.

Ser advogada trabalhista é basicamente isso:
✔ ouvir histórias que dariam série na Netflix
✔ explicar o óbvio que ninguém quer ouvir
✔ e, no fim, tentar evitar o prejuízo que poderia ter sido evitado com uma simples orientação.

Não usamos capa.
Mas colocam nas nossas costas a expectativa de que a gente voe.
Spoiler: gravidade jurídica existe. 😂

Para os colegas de profissão: que a nossa sanidade sobreviva aos prazos, audiências e clientes criativos. E que a gente continue sendo a ponte entre o direito e a justiça.

Feliz Dia do Advogado para quem escolheu transformar conhecimento em proteção. E teimosia em propósito. 🖤

Marca aquele(a) colega que também já teve que colocar a capa do Batman hoje. 🦇

Tem muito direito trabalhista que não é “escondido”.Só é pouco falado.E quando o empregado não conhece, f**a fácil trans...
10/08/2026

Tem muito direito trabalhista que não é “escondido”.

Só é pouco falado.

E quando o empregado não conhece, f**a fácil transformar obrigação da empresa em favor, exceção ou “política interna”.

Não é.

CLT não serve só para falar de férias, 13º e FGTS.

Ela também protege descanso, salário, saúde e situações importantes da vida do trabalhador.

Qual desses 5 direitos você não conhecia?

Salve este post e envie para quem ainda acha que “se o chefe falou, deve estar certo”.

03/08/2026

Parece bobagem, mas não é.

Se a empresa exige que você coloque o uniforme antes de bater o ponto, isso pode ser uma irregularidade.

O motivo é simples: vestir o uniforme, quando é uma exigência da empresa, já é considerado tempo à disposição do empregador.

Na prática, o correto é que o empregado registre o ponto antes de colocar o uniforme no início da jornada e retire o uniforme antes de registrar a saída.

Se esse tempo é exigido pela empresa, ele faz parte da jornada de trabalho. E jornada de trabalho não pode f**ar “fora do relógio”. Simples assim.

Você voltou a trabalhar depois de um acidente e acha que isso encerrou todos os seus direitos?Pode não ser bem assim.O a...
29/07/2026

Você voltou a trabalhar depois de um acidente e acha que isso encerrou todos os seus direitos?

Pode não ser bem assim.

O auxílio-acidente é um benefício de natureza indenizatória pago pelo INSS para quem ficou com sequelas permanentes que reduziram a capacidade de trabalho, mesmo que continue exercendo sua profissão.

E esse é um dos direitos mais desconhecidos por quem sofreu um acidente.

Cada caso precisa ser analisado individualmente, porque existem requisitos legais específicos para a concessão do benefício.

Se você ficou com alguma limitação após um acidente, não presuma que não tem direito, me chama no direct.

21/07/2026

Folha, jornada, banco de horas, documentos e treinamento. Quem negligencia o básico costuma descobrir o custo disso na Justiça do Trabalho.

14/07/2026

Nem toda folga para compensar horas extras é um banco de horas válido.

Se esse sistema não foi formalizado da forma exigida pela legislação, a empresa pode ter problemas e o trabalhador pode ter direito ao pagamento das horas extras.

O combinado precisa estar de acordo com a lei. ⚖️

06/07/2026

Nem sempre o assédio vem do chefe.

O empregador tem o dever de garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

Assédio não é “problema entre funcionários”. É uma questão séria e pode gerar indenização.

Ficou com alguma dúvida? Me manda aqui nos comentários ou no direct.

O Ministério do Trabalho lançou a CONESST, uma comissão nacional voltada à equidade, segurança e saúde no trabalho.E o p...
02/07/2026

O Ministério do Trabalho lançou a CONESST, uma comissão nacional voltada à equidade, segurança e saúde no trabalho.

E o ponto aqui não é decorar mais uma sigla.

É entender o recado.

Assédio, discriminação, violência, saúde mental, segurança e inclusão deixaram de ser temas “sensíveis demais para falar” e passaram a ocupar espaço cada vez mais formal nas políticas trabalhistas.

Para o empregado, isso reforça que ambiente de trabalho também importa.

Para a empresa, reforça que prevenir é mais barato do que responder processo, denúncia, fiscalização e dano à reputação.

E não, não basta colocar uma frase bonita no mural dizendo que “a empresa valoriza as pessoas”.

Se a liderança humilha, se a denúncia é ignorada, se a piada discriminatória é tolerada e se todo mundo sabe do problema, menos quem deveria resolver…

o nome disso não é cultura forte.

É passivo trabalhista em construção.

Me manda sua dúvida aqui.

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Rua Doutor Oswaldo Cruz, 510
Apucarana, PR
86800-720

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