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Mayra Paes Landim Leciuk

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Mayra Paes Landim Leciuk

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26/04/2026

Fazendo o que eu gosto! Falando sobre direitos 💙💙💙💙

25/04/2026

Mais do que números, entregamos segurança, estratégia e confiança para quem precisa crescer.

Feliz dia a todos os colegas de profissão! 🥂

GestãoFinanceira

25/04/2026

✨ 25 de setembro — Dia do Profissional da Contabilidade
Mais do que números, entregamos segurança, estratégia e confiança para quem precisa crescer.

Feliz dia a todos os colegas de profissão! 🥂

GestãoFinanceira

20/04/2026

O seguro-desemprego é um instrumento de proteção social destinado a quem efetivamente se encontra sem trabalho e sem renda.

A adoção de práticas que não refletem a realidade pode ensejar:

– devolução de valores;
– penalidades administrativas;
– compensações em benefícios futuros;
– e eventual responsabilização civil e criminal.

A análise jurídica adequada é indispensável para evitar riscos desnecessários.

20/04/2026

O empregado faleceu… e a empresa pode pagar DUAS vezes. 👀
Parece exagero, mas acontece — e mais do que deveria.
O problema não é só o prazo de 10 dias…
é saber para quem pagar.
Nesse caso, a empresa fez o certo:
depositou em juízo e evitou um prejuízo enorme.
Muitas empresas ainda erram aqui.
E esse erro custa caro.
👉 Você saberia como agir nessa situação?
Comenta aqui 👇🏻 ou manda para alguém que precisa entender isso.

https://www.migalhas.com.br/quentes/454249/mae-e-suposta-companheira-de-trabalhador-falecido-disputam-por-verbas

19/04/2026

🚨 Tem gente deixando até R$ 1.621 pra trás… sem saber.

O abono salarial já está sendo pago — e muita gente simplesmente não foi atrás desse dinheiro.

Se você trabalhou com carteira assinada, existe uma chance real de ter valor disponível pra sacar.

💡 E o melhor:
dá pra consultar em poucos segundos pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital.

Mas atenção:
⏳ o prazo para saque vai até 30 de dezembro.
Depois disso, o dinheiro volta para o Fundo de Amparo ao Trabalhador.

👉 Agora me conta:
você já consultou ou nem sabia disso?

Se esse vídeo te ajudou, salva pra não esquecer e envia pra alguém que trabalha de carteira assinada — porque muita gente pode estar perdendo esse dinheiro.

⸻

📌 Comenta “ABONO” que eu te ajudo a entender se você tem direito.

18/04/2026

🚨 Decisão de ontem do TST… e tem muita empresa que não vai gostar disso.

O adicional de periculosidade para quem trabalha com moto não depende mais de regulamentação.

👉 Traduzindo:
usou moto em via pública no trabalho → tem direito.

💰 E isso significa +30% sobre o salário base.

⸻

⚠️ “Ah, mas não é sempre…”

Sim — existem exceções:

* ir e voltar do trabalho
* uso eventual ou por pouco tempo
* deslocamento em área privada ou de pouca circulação

⸻

❗ Agora vem o ponto que muita empresa ignora:

👉 não basta alegar exceção.

Tem que provar.

E provar como?
Com laudo técnico (médico ou engenheiro do trabalho) mostrando que não há periculosidade naquele caso.

⸻

🔥 Sem laudo… a regra é pagar.

⸻

Essa decisão deve mudar MUITA coisa na prática — inclusive processos que já estão em andamento.

E pode ter muita empresa que vai continuar errando nisso.

⸻

💬 Me conta aqui:
você ou alguém que conhece trabalha com moto?

17/04/2026

A mudança da jornada 6x1 para 5x2 parece simples.
Mas, na prática, não é.
A proposta parte de um objetivo legítimo:
jornadas mais equilibradas tendem a reduzir afastamentos, melhorar o desempenho e diminuir a rotatividade.
Isso faz sentido.
Mas quando nós saímos do discurso… e vamos para os números…
a realidade começa a mostrar outras camadas.
Reduzir jornada sem reduzir salário significa, necessariamente, aumento de custo.
E aumento de custo gera reação.
A pergunta não é apenas se a ideia é boa.
A pergunta é: quais serão as consequências?
Mais contratações?
Mais horas extras?
Ou mais empresas buscando alternativas fora da CLT?
E aqui entra um ponto que quase ninguém está falando:
Será que o acordo de compensação de jornada — que já existe — não seria uma alternativa mais equilibrada?
Porque ele permite organizar a jornada em 5 dias de trabalho e 2 de descanso…
sem necessariamente gerar o mesmo impacto direto.
Talvez o problema não esteja apenas na regra.
Mas na forma como estamos utilizando — ou deixando de utilizar — o que já temos.

E você: essa mudança resolve… ou pode gerar novos problemas?

13/04/2026

mais uma lei fresquinha — e essa traz uma mudança importante 👇

a profissão de doula agora é regulamentada no Brasil.

pela nova lei, a doula passa a ser reconhecida como a profissional que oferece apoio físico, emocional e informacional à gestante durante todo o ciclo gravídico-puerperal.

na prática, isso significa:

👉 a gestante pode escolher livremente sua doula
👉 e ter a presença dela durante o trabalho de parto e pós-parto imediato
👉 em hospitais públicos e privados
👉 sem cobrança de qualquer taxa adicional

além disso, a presença da doula:

✔ não substitui o acompanhante
✔ não gera vínculo com o hospital
✔ integra o cuidado multidisciplinar

mas a lei também deixa claro:

a doula não realiza procedimentos médicos,
não administra medicamentos
e não interfere na atuação da equipe de saúde.

o papel é de suporte.

e agora com requisitos definidos:

👉 ensino médio completo
👉 curso de qualificação em doulagem (mínimo de 120h)
👉 ou comprovação de atuação na área por mais de 3 anos

ou seja, não é apenas prática —
é uma atuação reconhecida juridicamente.

uma mudança relevante, principalmente quando se fala em autonomia da gestante e humanização do parto.

⸻

👉 não é sobre substituir. é sobre garantir suporte.

Endereço

Rua Osvaldo Cruz, 1. 111
Apucarana, PR
86800720

Site

facebook.com

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