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Camila Miler - Advogada

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CAMILA BÁRBARA MILER - Advogada OAB/PR 48.622

27/02/2026

Descontos decorrentes de empréstimos ou contratos não reconhecidos exigem análise técnica individual.

A instituição financeira deve comprovar a contratação válida.

Atendimento online em todo Brasil.
Link na bio.

24/02/2026

Caso real atendido pelo escritório.

Cliente identificou descontos decorrentes de empréstimo que jamais solicitou. A instituição financeira deve comprovar a regularidade da contratação e a autenticidade da manifestação de vontade do consumidor.

Na ausência de comprovação, há falha na prestação do serviço, podendo gerar devolução de valores e responsabilização.

Cada situação exige análise jurídica individual.

Atendimento online em todo Brasil.
Link na bio.

19/02/2026

Bloqueios indevidos têm se tornado cada vez mais frequentes.

A instituição financeira deve demonstrar justificativa concreta para qualquer restrição de movimentação.

Cada situação exige análise técnica individual.

Atendimento online em todo Brasil.
Link na bio.

01/09/2025

✅ Quais são os direitos do trabalhador em casos de assédio no ambiente de trabalho?

🚫 Assédio não é aceitável! Seja moral, sexual ou discriminatório, você está protegido pela legislação trabalhista.

📍 Se isso acontecer com você:
✔ Denuncie! O assédio deve ser comunicado à empresa e, se necessário, à Justiça do Trabalho.
✔ Busque orientação jurídica especializada.
✔ Você pode pleitear indenização por danos morais e outras medidas legais.

💡 Nosso compromisso é garantir um ambiente de trabalho saudável, justo e respeitoso.
Você não está sozinho(a)!

📲 Tem dúvidas? Fale com um advogado de sua confiança.

👉 Salve este post para lembrar dos seus direitos.
👉 Compartilhe com quem precisa saber disso!

31/08/2025

✅ O que acontece se o empregado se recusar a fazer horas extras?

Nem sempre o trabalhador está disponível para ficar além do horário. Mas será que isso pode gerar justa causa? ⚖

📍 Importante saber:
✔ Recusar horas extras não é falta grave → não gera justa causa.
✔ Porém, pode haver advertência ou suspensão.
✔ O empregado também não recebe a remuneração das horas que deixou de fazer.

💡 Como evitar conflitos?
O ideal é diálogo e acordo entre empregador e empregado. Se não houver disponibilidade, o empregador pode reorganizar a equipe ou contratar temporários.

📲 Dica: Conheça seus direitos para manter relações de trabalho saudáveis!

👉 Salve este post para lembrar depois.
👉 Compartilhe com colegas de trabalho!
👉 Comente: você faria horas extras se a empresa pedisse?

Ficou com dúvida? Consulte um advogado de sua confiança.

30/08/2025

✅ Quais são os direitos do trabalhador em relação a condições inadequadas no ambiente de trabalho?

🛡 Todo trabalhador tem direito a um ambiente seguro e saudável!
Se você enfrenta condições precárias, riscos à saúde ou falta de medidas de segurança, saiba que a legislação trabalhista está ao seu lado.

📍 Você pode:
✔ Denunciar irregularidades;
✔ Exigir medidas de segurança;
✔ Buscar reparação por danos sofridos.

💡 Não hesite em agir! Garantir condições dignas é um direito seu.

📲 Tem dúvidas? Fale com um advogado de sua confiança.

👉 Salve este post para lembrar dos seus direitos.
👉 Compartilhe com quem precisa saber disso!
👉 Comente: você já passou por situação de risco no trabalho?

30/08/2025

📢 Sabia que é possível fazer acordo para demissão? 🤝
Mas atenção: esse tipo de acordo tem regras específicas e pode impactar seus direitos!

✔ Recebe 50% do aviso prévio, 20% do FGTS e pode sacar até 80% do saldo.
❌ Mas não tem direito ao seguro-desemprego!

💡 Antes de fechar qualquer acordo, conheça seus direitos para não sair no prejuízo.

👉 Salve este post para consultar depois.
👉 Compartilhe com quem precisa saber disso!
👉 Comente: você faria um acordo de demissão?

📩 Tem dúvidas? Fale com um advogado de sua confiança.

29/08/2025

📢 Você sabia que o adicional de periculosidade pode aumentar seu salário em 30%?
Muitos trabalhadores têm direito a esse benefício e nem sabem!

💡 Se você trabalha exposto a risco, é importante conhecer seus direitos.

✅ Atividades perigosas permanentes ou intermitentes podem gerar o pagamento do adicional, conforme a CLT e a jurisprudência.

⚠️ Valor: 30% sobre o salário-base, pago junto com o salário.

🔎 Achou interessante?
👉 Salve este post para não esquecer.
👉 Compartilhe com quem pode precisar dessa informação.
👉 Marque alguém que trabalha em área de risco.

📩 Tem dúvidas sobre periculosidade? Fale com um advogado de sua confiança.

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