29/03/2026
Tem muita coisa que a empresa não pode exigir do funcionário, mas muita gente aceita por medo de perder o emprego.
Hoje você vai entender o que é seu direito por lei e o que o empregador NUNCA pode obrigar você a fazer.
👇 Salva esse post porque é informação que pode te proteger
📌 1. Trabalhar sem receber hora extra
Se você passou do seu horário de expediente, a empresa é OBRIGADA a pagar horas extras.
Trabalhar de graça é ilegal, mesmo que “todo mundo faça”.
📌 2. Responder mensagens ou e-mails fora do horário de trabalho
Isso é chamado de assédio moral digital.
Fora do expediente, você não tem obrigação de responder nada. O seu tempo livre é seu.
📌 3. Comprar uniforme, EPI ou material de trabalho
A responsabilidade é da empresa.
Se ela exige que você use, ela tem que fornecer e gratuitamente.
📌 4. Exigir justificativa médica do SUS a partir do segundo dia
A empresa pode pedir atestado, sim — mas não pode te obrigar a ir ao SUS nem controlar a origem.
Atestado de médico particular ou plano de saúde também é válido.
📌 5. Metas abusivas e ameaças constantes
Pressão psicológica, metas impossíveis, punições veladas…
isso pode configurar assédio moral e gerar indenização.
📌 6. Trabalhar durante o intervalo de descanso
O intervalo é obrigatório e precisa ser respeitado.
Se você trabalha direto, a empresa tem que pagar hora extra também.
🚨 O problema é que muita gente aceita essas imposições achando que “é normal”.
Mas o que é comum não significa que é certo.
📲 Já envia para alguém que precisa saber disso
Porque conhecimento é proteção! ⚖️
