Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 17:00 Terça-feira 08:00 - 17:00 Quarta-feira 08:00 - 17:00 Quinta-feira 08:00 - 17:00 Sexta-feira 08:00 - 17:00

https://www.facebook.com/105681038543830/

Marques Fonte Advogados

⚜️ Previdenciário | Cível | Trabalhista
📍Atuamos em todo território brasileiro.
📞(62)3277-0681 | (62) 99807-6081

19/02/2026

Fevereiro é um bom mês para checar aquilo que quase ninguém confere: o FGTS.

O recolhimento mensal é obrigação da empresa e direito do trabalhador, conforme a Lei nº 8.036/90. Quando não ocorre — ou ocorre de forma irregular — o prejuízo pode ser grande e silencioso.

Além de comprometer demissões futuras e benefícios, a falta de recolhimento reiterada pode caracterizar descumprimento grave do contrato de trabalho, com possibilidade de rescisão indireta, reconhecida pela Justiça do Trabalho.

Acompanhar extratos, guardar comprovantes e entender seus direitos é uma forma de proteção. Trabalhar corretamente também inclui receber corretamente.

📌 FGTS | direitos trabalhistas | rescisão indireta | legislação trabalhista

_

12/02/2026

Chega um momento em que o corpo cansa antes da cabeça. Você acorda já exausto, conta os minutos para ir embora e pensa, todos os dias que não aguento mais!

Muitos trabalhadores, diante do desgaste extremo, acabam pedindo demissão achando que essa é a única saída. E, ao fazer isso, abrem mão de direitos importantes sem saber.

Se na sua empresa acontece atrasos salariais frequentes, assédio moral, metas abusivas, desvio de função, ausência de condições mínimas de trabalho ou descumprimento do contrato, você pode ter direito à rescisão indireta.

Na prática, é como se fosse uma “justa causa ao contrário”: o trabalhador sai, mas preserva os direitos de uma demissão sem justa causa.

Antes de pedir demissão, é fundamental entender se a situação que você vive já ultrapassou o limite legal. Registrar ocorrências, guardar provas e conhecer seus direitos faz toda a diferença para não transformar sofrimento em prejuízo.

Se você não aguenta mais, procure um advogado trabalhista para ele te orientar. Pedir demissão nem sempre é a única opção.

_

05/02/2026

Difícil é perceber quando a linha do respeito foi ultrapassada e isso acontece todos os dias nos ambientes de trabalho.

Cobranças humilhantes, ironias constantes, metas impossíveis, ameaças veladas e exposição pública do erro que viram rotina… Já presenciou algo assim?

O trabalhador começa a duvidar de si, adoece e acha que precisa “aguentar”, porque “sempre foi assim”.

Mas a legislação trabalhista e a jurisprudência da Justiça do Trabalho deixam claro: assédio moral ocorre quando há condutas repetitivas que atentam contra a dignidade do empregado. Não é o tom de voz isolado que importa, mas a frequência, a intenção e o impacto sobre a saúde e o ambiente laboral.

Identificar o problema é o primeiro passo. Registrar episódios, guardar mensagens, e-mails e testemunhos ajuda a compreender o padrão e a proteger seus direitos.

Se o que chamam de “perfil difícil” causa medo, constrangimento ou adoecimento, acenda o alerta. Assédio não é estilo de gestão, é violação de direitos.

Se está passando por isso, compartilhe esse post com um colega e agende uma consulta com um advogado trabalhista.

_

29/01/2026

A legislação trabalhista em 2026 traz mudanças importantes que vão impactar empresas e trabalhadores.

Entre os principais pontos estão o retorno do adicional de periculosidade para motociclistas, a entrada em vigor da parte punitiva da nova NR-1 com foco em saúde mental, novas regras sobre trabalho em feriados e projetos que ampliam a licença-paternidade.

O cenário exige atenção, planejamento e atualização constante. Ignorar essas mudanças pode gerar multas, ações trabalhistas e prejuízos operacionais. Por outro lado, quem se antecipa constrói ambientes mais seguros, saudáveis e juridicamente adequados.

A sua empresa ou a empresa em que você trabalha já está se preparando para isso?

_

22/01/2026

Nem todo abuso no trabalho vem em forma de grito. Às vezes, ele aparece quando você é isolado, deixado sem função, ignorado em reuniões e excluído das decisões.

E isso tem nome: assédio moral por esvaziamento de função.

Não é estratégia de gestão, é violação de direitos!

Fique atento aos sinais e informe-se.

_

15/01/2026

O nosso escritório nasceu da prática diária, do contato direto com pessoas, de histórias que pedem escuta e uma atuação responsável.

Por muito tempo, o Direito foi tratado como algo distante, técnico demais, inacessível para quem mais precisa. Escritórios que falam difícil, atendem rápido no início e não dão a devida atenção a quem está ansioso e preocupado depois do processo iniciado: o cliente.

Quando o jurídico se afasta da realidade do cliente, perde-se o essencial: confiança, clareza e compromisso. O excesso de formalismo e a falta de acompanhamento transformam esperança em frustração.

Desde o início, escolhemos um caminho diferente. Atuamos com seriedade, comunicação clara e um acompanhamento próximo. Acreditamos que o Direito precisa ser compreendido, não apenas aplicado. Cada caso é tratado com responsabilidade, transparência e respeito à história de quem nos procura.

E por isso, decidimos fazer desse perfil um canal de informação, com linguagem simples e com conteúdo 100% gratuito e sério.

Se você acredita que o jurídico pode e deve ser mais humano, acompanhe nosso conteúdo e não só isso, envie esse post para um amigo nos seguir também.

_

15/01/2026

⚖️ Oportunidade de Estágio em Direito

O escritório está buscando aumentar sua equipe, por isto, abriu nova seleção para estudantes que queiram aprender a rotina da advocacia.

📍 Modalidade Presencial
✅ 02 vagas exclusiva para s**o feminino;
⚖️ Apreender analisar processo, peticionar e estudos de casos práticos.

📲 (62) 98207-6081
Mandei seu currículo no whatsapp acima.
Faça parte da equipe Marques Fonte Advogados
Boa sorte 🍀

08/01/2026

A gente costuma achar que doença ocupacional é só LER, dor na coluna, tendinite ou acidente envolvendo máquinas. Mas mais do que nunca é hora de falar do problema “invisível” dentro das empresas: a saúde mental.

O Janeiro Branco chegou, e com ele a oportunidade de falar sobre aquilo que muitos fingem não ver. Ansiedade, crises de pânico, depressão e burnout já são reconhecidos pelo Ministério da Saúde e pelo INSS como transtornos relacionados ao trabalho, desde que comprovado que a doença surgiu ou foi agravada pelas condições do ambiente profissional.

Se você está passando por isso, registre tudo. E mais do que nunca, procure atendimento médico, a sua saúde mental é importante e deve ser olhada com atenção.

Em muitos casos, o trabalhador pode ter direito à estabilidade de 12 meses após afastamento pelo INSS, auxílio-doença acidentário e até indenização.
Não ignore os sinais!

Se você achou essa mensagem importante, compartilhe com outras pessoas.

_

02/01/2026

Novo salário mínimo em 2026.
Aumento de 3,6%
Novo valor R$ 1.621,00

31/12/2025

Agradecemos a cada um que esteve presente, confiou e acreditou em nosso escritório em 2025.

Que 2026 seja um ano incrível! Feliz ano novo!

_

24/12/2025

Desejamos a todos um Natal repleto de alegrias e bênçãos!

Marques Fonte Advogados

_

18/12/2025

A Justiça do Trabalho tem decidido cada vez mais sobre temas invisíveis: saúde mental, fiscalização digital, abuso de metas, mensagens fora do expediente, banco de horas sem acordo, pejotização…

O trabalhador percebe que algo está errado, mas não sabe que aquilo tem solução prevista na lei!

Busque sempre apoio jurídico quando perceber que algo está errado ou estranho. Um advogado trabalhista irá te orientar e te mostrar o melhor caminho para proteger os seus direitos.

_

Endereço

Aparecida De Goiânia, GO
74971735

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 17:00
Terça-feira	08:00 - 17:00
Quarta-feira	08:00 - 17:00
Quinta-feira	08:00 - 17:00
Sexta-feira	08:00 - 17:00

Telefone

+556232770681

Site

facebook.com

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Marques Fonte Advogados posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.