Warley Pires Advogados

22/05/2026

E aí, sabia dessa?

Se previna, trabalhador. Já me siga aqui!

21/05/2026

Muitos trabalhadores não sabem, mas existe um prazo legal (chamado prescrição) para reivindicar direitos na Justiça do Trabalho. Perder esse prazo pode significar não conseguir seus direitos trabalhistas.

O que você precisa entender:
O prazo previsto na lei é de 2 anos após o término do contrato e só podem ser cobrados direitos referentes aos últimos 5 anos;
Alguns casos, como acidente de trabalho ou reconhecimento de vínculos, podem ter regras especiais;
Dicas práticas para não perder o prazo:
Organize documentos como sua carteira de trabalho, TRCT, entre outros.
Anote todas as datas importantes do seu contrato e ocorrências;
Procure orientação jurídica especializada rapidamente para avaliar seus direitos antes que o prazo expire.
⚖️ Com atenção ao prazo, você aumenta as chances de receber todos os valores que a lei garante sem complicações.

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19/05/2026

O primeiro passo é buscar atendimento médico imediatamente, mesmo que o acidente pareça leve. Além de cuidar da sua saúde, o atendimento médico gera um registro importante sobre o ocorrido.

Outro ponto fundamental é comunicar o acidente à empresa o quanto antes. A empresa tem a obrigação de emitir a CAT, que é a Comunicação de Acidente de Trabalho, documento essencial para registrar oficialmente o ocorrido.
Se a empresa se recusar a emitir a CAT, o próprio trabalhador, um familiar, o sindicato ou até o médico podem fazer essa comunicação.

Também é importante guardar documentos, laudos médicos, receitas e qualquer registro que comprove o acidente e as consequências dele.
Se possível, anote detalhes do que aconteceu, como local, horário e testemunhas. Essas informações podem ser muito relevantes caso seja necessário discutir o caso posteriormente.

Dependendo da gravidade do acidente, o trabalhador pode ter direito a benefícios previdenciários, estabilidade no emprego e até indenização.

17/05/2026

15/05/2026

Recebeu o acerto só depois de 30 dias da demissão? Tem algo errado aí — e pode gerar valor extra pra você.

O que você precisa entender:

A empresa tem prazo legal de até 10 dias para pagar todas as verbas rescisórias após o fim do contrato;

Passou disso, já configura atraso, mesmo que tenham pago depois;

Esse atraso pode gerar uma multa equivalente a um salário a mais para o trabalhador;

E não importa o motivo alegado pela empresa — o prazo continua valendo;

Como agir nessa situação:

Confira a data da sua demissão e compare com a data em que recebeu o acerto;

Guarde comprovantes do pagamento e documentos da rescisão;

Busque orientação jurídica para avaliar se a multa é devida no seu caso;

⚖️ Atrasar o acerto não é só um detalhe — pode custar caro para a empresa.

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14/05/2026

Vai pedir demissão? Calma, veja este vídeo primeiro!

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13/05/2026

Não, e pode te dar margem pra cobrar valores que ficaram pra trás.

O ponto principal é:

A empresa é obrigada a registrar desde o primeiro dia de trabalho;

Esse tempo “invisível” pode ser reconhecido e convertido em direitos;

Você pode receber valores retroativos como FGTS, férias proporcionais + 1/3 e 13º;

Esse período também pode ser incluído no seu histórico para fins previdenciários;

O que fazer na prática:

Reúna qualquer indício de que você já trabalhava antes do registro (conversas, comprovantes, colegas de trabalho);

Tenha clareza das datas — quando começou de fato e quando assinaram sua carteira;

Evite deixar isso pra depois, porque existe limite de tempo pra exigir esses direitos;

⚖️ Se você trabalhou, o direito existe — mesmo que a empresa tenha tentado “empurrar” o registro pra frente.

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12/05/2026

Vai assinar a sua rescisão? Calma, veja este vídeo primeiro!

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11/05/2026

Mais de 1 ano trabalhando “por fora” e só depois registraram sua carteira? Isso pode gerar direitos que muita gente nem imagina.

O que você precisa entender:

O período sem registro não deixa de existir só porque não foi formalizado;

Você pode ter direito ao reconhecimento do vínculo desde o início, com todos os reflexos trabalhistas;

Isso pode incluir FGTS, férias, 13º salário e até impacto na sua aposentadoria;

Mesmo após o registro, a irregularidade anterior pode ser cobrada judicialmente;

Dicas práticas para se proteger:

Guarde provas do período sem registro, como conversas, recibos, comprovantes ou testemunhas;

Anote datas de início real das atividades e quando houve o registro;

Evite esperar muito tempo, pois existe prazo para buscar esses direitos;

⚖️ Trabalhar sem registro não apaga seus direitos. Pelo contrário: pode fortalecer ainda mais sua reivindicação.

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06/05/2026

E aí, motociclista, sabia disso? 🏍️

Busque seus direitos!

02/05/2026

E aí, se encaixa nessa situação?

Busque seus direitos!